11 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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11 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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11 Bewertungen von Bewerbern
Offene Fragen zur Glaubwürdigkeit Ihrer Stellenanzeige
Bewerber/inHat sich 2026 bei diesem Unternehmen in Kehl beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Hier geht es um ein Jobangebot als Logistikleitung in Kehl – beworben als „bei Karlsruhe“. Tatsächlich liegt Kehl jedoch rund 60 Kilometer von Karlsruhe entfernt. Viele Stellenanzeigen stehen über Monate – teils fast ein Jahr – in Online-Jobbörsen, ohne jemals tatsächlich besetzt zu werden. Solche Inserate sind keine realen Jobangebote, sondern leere Versprechungen. Für Menschen, die hoffen, sich engagiert bewerben, Zeit investieren und Energie aufbringen – und am Ende nur Schweigen erhalten –, ist das ein frustrierender und zermürbender Zustand.
Das wirkt längst nicht mehr wie bloße Nachlässigkeit. Hier geht es um den Umgang mit Erwartungen, mit Lebensentwürfen und mit Vertrauen. Arbeitssuchende werden hingehalten, während vermeintlich offene Stellen wie digitale Platzhalter dauerhaft sichtbar bleiben.
Besonders problematisch ist der Eindruck, dass sich bislang keine zuständige Stelle konsequent mit diesem Phänomen befasst. Es fehlt an klarer Prüfung, an Transparenz und an wirksamem Schutz für Betroffene.
Von einem reinen Fachkräftemangel kann kaum die Rede sein, wenn Positionen über viele Monate oder sogar Jahre „offen“ bleiben, ohne dass eine erkennbare Besetzung erfolgt. Das wirft Fragen auf und verlangt nach genauerem Hinsehen und politischer Aufmerksamkeit. Hinter jeder Bewerbung steht schließlich ein Mensch – mit Hoffnung, Würde und dem berechtigten Anspruch auf Ehrlichkeit.
Wenn Unternehmen Stellenanzeigen veröffentlichen, jedoch keinerlei direkte Kontaktdaten wie eine Telefonnummer angeben, entsteht zusätzlich Skepsis. Transparenz sieht anders aus. Wer ernsthaft Personal sucht, sollte erreichbar sein und offen kommunizieren.
Gerade in Zeiten, in denen viele Menschen dringend Arbeit suchen, verstärken anonyme Auftritte und fehlende Erreichbarkeit das Misstrauen. Wenn Anzeigen über lange Zeit geschaltet bleiben, ohne dass nachvollziehbare Aktivitäten erkennbar sind, entsteht schnell der Eindruck, dass etwas nicht stimmt.
Fehlende Kontaktdaten sind daher kein nebensächliches Detail, sondern ein mögliches Warnsignal. Seriöse Arbeitgeber zeigen Präsenz und sind ansprechbar. Alles andere wirft Fragen auf – und untergräbt das Vertrauen in entsprechende Stellenangebote erheblich.
Zufriedenstellende Reaktion
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Wenn Sie als Bewerber/in eine Schwerbehinderung haben, machen Sie sich nicht die Mühe sich hier zu bewerben...
Bewerber/inHat sich 2023 in Kehl als Angestellte im kaufmännischen Bereich beworben.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe mich beworben aber die Firma hat sich weder die Zeit genommen, noch die Mühe gemacht, den Eingang meiner Bewerbung zu bestätigen.
Sie hatten auch keine zwei Minuten um eine Absage per E-Mail zu versenden.
Aber ganz davon abgesehen, ob ein Bewerber eine Schwerbehinderung mitbringt oder nicht, man sollte noch so viel Anstand besitzen um einem Bewerber absagen zu können.
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Schlafmützen im Personalbüro. Respektlos.
Bewerber/inHat sich 2021 in Kehl als Einkäufer beworben.
Verbesserungsvorschläge
Auf alle Bewerbungen reagieren. Hochmut kommt bekanntlich vor dem Fall. Zu faul, um eine Absage zu schreiben?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Gehaltsvorstellung besser nicht angeben oder nur 700 Euro für Praktikantengehalt angeben, falls erforderlich
Bewerber/inHat sich 2020 in Kehl als Masterand im Prozesstechnik beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
- Mehr Sorgfältigkeit gegenüber den Bewerbern mit Behinderung und mehr Fokus auf gleichwertiger Qualifikation und Berufserfahrungen erwünscht
- unpassende Gehaltsvorstellung soll kein Kriterium für die Berücksichtigungsvorgang einer Bewerbung für die engere Bewerberauswahl oder kein Vorwand für den Ausschluss eines Bewerbers mit Behinderung sein
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
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Kein Feedback ist ein Akt der Missachtung!
Bewerber/inHat sich 2020 bei diesem Unternehmen in Kehl beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen macht sich nicht einmal die Mühe, überhaupt so etwas wie eine Bewerbungsabsage oder einen Zwischenstand zu verschicken. Null Reaktion, die Bewerber bleiben im Ungewissen. Das ist nicht nur unprofessionell, unseriös und respektlos, es frustriert die Betroffenen auch gewaltig.
Ich boykottiere Ihr Unternehmen und Ihre Produkte!!!
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Keine, absolut keine Rückmeldung auf meine Bewerbung außer der automatischen Antwort vor drei Monaten
Bewerber/inHat sich 2019 bei diesem Unternehmen in Kehl beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Wenn man mehrere Male per Email und Telefon (nach einigem klingeln springt der AB an) meldet und den Stand des Auswahlverfahrens erfragt, erwartet man irgendeine Rückantwort. Die Personalabteilung interessiert das anscheinend nicht, selbst wenn man den AB bespricht. Leider keine Information oder Rückinfo. Das ist bedauerlich und entspricht nicht den heutigen Anforderungen an ein modernes Unternehmen.
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Nie eine Reaktion auf meine Bewerbung erhalten
Bewerber/inHat sich 2018 in Kehl als Mitarbeiter im Marketing beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Das mindeste was man als Bewerber erwarten kann, ist eine Reaktion auf die Bewerbung zu erhalten. Bei Bürstner wartet man vergebens. Trotz mehrerer E-Mails plus Telefonanrufen (es hat nie irgendjemand abgenommen), habe ich bis heute keine Reaktion auf meine Bewerbung erhalten (mittlerweile sind ca 6 Monate vergangen). Außer einer Eingangsbestätigung, in der es in recht unfreundlichem Ton heißt, dass die Bewerbung direkt gelöscht wird, sollte sie nicht in PDF Form eingereicht worden sein, habe ich nie eine Reaktion erhalten (ich hatte eine PDF geschickt!). Dieses Verhalten ist schlicht unmöglich. Man sollte immerhin den Anspruch an sich selbst haben, eine Absage zu versenden.
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Keine Rückmeldung
Bewerber/inHat sich 2018 in Kehl als Praxissemester beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Habe mich Initiativ für ein Pflichtpraxissemester beworben. Musste erstmal die E-Mail-Addresse dafür finden. Es kam, auch als ich nach zwei Wochen nochmal eine Mail geschrieben habe, nie eine Antwort. Nicht einmal eine automatische.
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Professioneller Bewerbungsprozess auf Augenhöhe
Bewerber/inHat sich 2026 bei diesem Unternehmen in Kehl beworben und eine Zusage erhalten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Schneller Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2021 in Kehl als Kaufmännische Angestellte beworben und eine Zusage erhalten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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