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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 42 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Coaching
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es wird viel für die Mitarbeiter gemacht und der Zusammenhalt ist sehr gut
Sehr interessante Branche.
Gleitzeitmodell
Flexible Arbeitszeit, Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten (Kosten werden komplett übernommen), günstige Kantine
Mitarbeiter Benefits, wie Jobrad, Corporate Benefits, Sportangebote in der Firma
Was Mitarbeitende schlecht finden
Betriebsruhe im August drängt einen gewissermaßen dazu den Großteil seines Urlaubs im August (Hochsaison) zu nehmen
Anbindung öffentliche Verkehrsmittel
Die Stimmung, das Vorgesetztenverhalten, eigentlich alles.
Man hat das Gefühl, das Wohl des Einzelnen Mitarbeiters ist nicht wichtig.
Schlecht war nichts. Manchmal hapert es etwas an der Kommunikation im Team. Aber, es waren stets alle Bereit, Probleme aus der Welt zu schaffen.
Verbesserungsvorschläge
noch etwas mehr Lob vom Vorgesetzten wäre toll
eLadestationen für alle Mitarbeiter wäre toll
persönliche Jahresgespräche für alle Mitarbeiter
Hansefit-Mitgliedschaft für Mitarbeiter anbieten
Respekt und Wertschätzung sollten selbstverständlich sein. Lest mal eure Bürstner Werte und haltet euch auch mal daran.
Vorgesetzte mit WAHREN technischen Kenntnisse, und das in jedem Bereich. Politiker und Windmühlen gibt es genug im TV, braucht mann auf dem Arbeitsplatz nicht.
Interne Kommunikation verbessern.
Vorgesetzte in Bezug auf Personalführung schulen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Bürstner ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gibt einige Frauen in Führungspositionen!
Nichts zu beanstanden
gleichberechtigung egal welches geschlecht, religion ,etc
Deutsche und französische Arbeitskräften werden in meine Augen gleich behandelt
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bürstner ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Vor allem abteilungsübergreifend deutlich ausbaubar
im Team super, außerhalb des Teams in Ordnung für ein großes Unternehmen
Findet nicht statt.
Das ist in jedem Unternehmen ein schwieriges Thema. Es geht aber sicher viel besser, daher nur zwei Sterne.
So etwas gibt es hier leider nicht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Mitarbeiter werden durch Weiterbildung gefördert
es wird proaktiv auf den Angestellten zugegangen sobald Potential identifiziert wird
Weiterbildung bei Interesse möglich
Welche Weiterbildung?
Optimale Weiterbildungs- und Karrieremöglichkeiten. Vor allem im Hinblick auf die Zusammenarbeit in der Erwin-Hymer-Group.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bürstner wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Bürstner besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bürstner als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 40 Bewertungen schätzen 83% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bürstner als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Bürstner
Branchendurchschnitt: Automobil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Mitarbeitenden Freiräume geben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Bürstner
Branchendurchschnitt: Automobil