Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Internetnutzung
Coaching
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungSehr interessante Branche.
Gleitzeitmodell
Mitarbeiter Benefits, wie Jobrad, Corporate Benefits, Sportangebote in der Firma
Worklife Balance, 35h Woche, Tarifvertrag
- Flexible Arbeitszeiten
- das Produkt
Betriebsruhe im August drängt einen gewissermaßen dazu den Großteil seines Urlaubs im August (Hochsaison) zu nehmen
Anbindung öffentliche Verkehrsmittel
Die Stimmung, das Vorgesetztenverhalten, eigentlich alles.
Man hat das Gefühl, das Wohl des Einzelnen Mitarbeiters ist nicht wichtig.
Schlecht war nichts. Manchmal hapert es etwas an der Kommunikation im Team. Aber, es waren stets alle Bereit, Probleme aus der Welt zu schaffen.
noch etwas mehr Lob vom Vorgesetzten wäre toll
eLadestationen für alle Mitarbeiter wäre toll
persönliche Jahresgespräche für alle Mitarbeiter
Hansefit-Mitgliedschaft für Mitarbeiter anbieten
Respekt und Wertschätzung sollten selbstverständlich sein. Lest mal eure Bürstner Werte und haltet euch auch mal daran.
Vorgesetzte mit WAHREN technischen Kenntnisse, und das in jedem Bereich. Politiker und Windmühlen gibt es genug im TV, braucht mann auf dem Arbeitsplatz nicht.
Interne Kommunikation verbessern.
Vorgesetzte in Bezug auf Personalführung schulen.
Der am besten bewertete Faktor von Bürstner ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die älteren Kollegen genießen viel Respekt
langdienende Kollegen werden geschätzt
Rundum positiv.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bürstner ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Vor allem abteilungsübergreifend deutlich ausbaubar
im Team super, außerhalb des Teams in Ordnung für ein großes Unternehmen
Findet nicht statt.
Das ist in jedem Unternehmen ein schwieriges Thema. Es geht aber sicher viel besser, daher nur zwei Sterne.
Minimal, Informationen werden so wenig wie möglich geteilt damit keiner richtig selbstständig arbeiten kann. So machen sich manche wichtig, und andere Schuldenfrei. Da fehlen richtige Schulungen dazu, und auch Leute mit Erfahrung, mit viel weniger Arroganz.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
es wird proaktiv auf den Angestellten zugegangen sobald Potential identifiziert wird
Mitarbeiter werden durch Weiterbildung gefördert
Weiterbildung bei Interesse möglich
Welche Weiterbildung?
Es gibt nun wohl mehr Möglichkeiten für Weiterbildung. Ansonsten muss der Mitarbeiter aktiv werden. Mitarbeiter Entwicklungsgespräche gibt es meines Wissens nicht.
