Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Betriebsarzt
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter Benefits, wie Jobrad, Corporate Benefits, Sportangebote in der Firma
Worklife Balance, 35h Woche, Tarifvertrag
Flexible Arbeitszeit, Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten (Kosten werden komplett übernommen), günstige Kantine
tolle Produkte
Positives fällt mir nicht ein.
Betriebsruhe im August drängt einen gewissermaßen dazu den Großteil seines Urlaubs im August (Hochsaison) zu nehmen
Anbindung öffentliche Verkehrsmittel
Die Stimmung, das Vorgesetztenverhalten, eigentlich alles.
Man hat das Gefühl, das Wohl des Einzelnen Mitarbeiters ist nicht wichtig.
Schlecht war nichts. Manchmal hapert es etwas an der Kommunikation im Team. Aber, es waren stets alle Bereit, Probleme aus der Welt zu schaffen.
noch etwas mehr Lob vom Vorgesetzten wäre toll
eLadestationen für alle Mitarbeiter wäre toll
persönliche Jahresgespräche für alle Mitarbeiter
Respekt und Wertschätzung sollten selbstverständlich sein. Lest mal eure Bürstner Werte und haltet euch auch mal daran.
Hansefit-Mitgliedschaft für Mitarbeiter anbieten
Vorgesetzte mit WAHREN technischen Kenntnisse, und das in jedem Bereich. Politiker und Windmühlen gibt es genug im TV, braucht mann auf dem Arbeitsplatz nicht.
Interne Kommunikation verbessern.
Vorgesetzte in Bezug auf Personalführung schulen.
Der am besten bewertete Faktor von Bürstner ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
langdienende Kollegen werden geschätzt
Rundum positiv.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bürstner ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Welche Weiterbildung?
Wartezeit für Weiterbildung ist zu vergleichen mit Wartezeit für ein Trabi in der ehemalige DDR... Kommt vielleicht einmal, oder auch nicht. Meistens nicht...
Geschäftsleitung sieht keine Interesse an Weiterbildung, Vorgesetzte sind ja da um erklären was zu machen ist...
Es gibt nun wohl mehr Möglichkeiten für Weiterbildung. Ansonsten muss der Mitarbeiter aktiv werden. Mitarbeiter Entwicklungsgespräche gibt es meines Wissens nicht.
Es gibt wenig Angebote zur Weiterbildung von der Firma
