Die Guten gehen, die, die müssen, bleiben...
Verbesserungsvorschläge
Leider habe ich die Hoffnung auf Veränderung aufgegeben. Man will einfach weitermachen wie immer. Auch der Übergang der Führung auf die nächste Generation, der viele so hoffen lies, hat nichts gebracht.
nötig sind: Investitionen in dringend notwendige EDV, Weiterbildung, persönliche Entwicklungsmöglichkeiten, mindestens jährliche Personalgespräche ( gibt es nicht), Weiterentwicklung / Modernisierung der Kollektionen, klare Zielgruppendefinition, Mut, Veränderung,
hört auf die Mitarbeiter und lasst sie machen
Lasst die Guten nicht gehen aus Stolz und der Bequemlichkeit und Angst vor Veränderung, sondern seht die "Unbequemen" einfach mal als Chance auf Veränderung und vielleicht sogar Verbesserung.
Arbeitsatmosphäre
Seit dem allgemeinen "Kosten-Sparen" gönnt man sich nicht mehr das Schwarze unter dem Nagel. Jeder ist halt ersetzbar und das schürt Angst.
Hier wird Mode gemacht / verkauft? Dann lasst uns das spüren.
Image
Man verschließt die Augen vor der Tatsache, aber es bröckelt zunehmend. Wer nicht mit der Zeit geht, der geht mit der Zeit ?
Work-Life-Balance
War besser, seit Einführung der Gleitzeit aber schlechter geworden. Keiner mag mehr der erste sein, der geht.
Früh kommen = egal
Früh gehen = no-go
Karriere/Weiterbildung
Gibt es hier leider nicht. Ist glaube ich auch nicht gewünscht sonst stellt noch jemand Ansprüche.
Gehalt/Benefits
5 Euro über Tarif? Glückwunsch ?? = Jahre keinerlei Gehaltserhöhung, Also Vorsicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt: Kann ich nicht genau beurteilen.
Soziales Bewusstsein: Bilde dich gerne fort aber erwarte keine Anerkennung oder Verbesserung.
Hast Du neue Ideen/Verbesserungen? Schön aber behalte sie für Dich.
Kollegenzusammenhalt
Bedingt durch die neuen Marsch-Richtungen der Ersetzbarkeit, Druck erzeuge Leistung, Kostendruck und der Annahme, der A-Nehmer müsse dankbar sein ein Dach über dem Kopf zu haben.... ?
Umgang mit älteren Kollegen
Bist Du alt und lange hier? Prima. Dann mach wie immer und geh glücklich in Rente.
Vorgesetztenverhalten
Welches Verhalten? Die sind halt da. Führung und Sozialkompetenz ist aber sicherlich etwas anderes.
Kostensparen wenn gleichzeitig 4 Fahrzeuge der Luxusklasse vor der Tür stehen? Hm...
Die Obere Etage sollte viel mehr Präsenz und Gehör zeigen.
Arbeitsbedingungen
Büro schön, EDV jedoch absolut veraltet. Der Neumodische Kram lohnt doch nicht.
Das hier dringend notwendige Investitionen für die Zukunft nötig wären wird zwar oft bejaht, aber leider Jahre nicht umgesetzt.
Leider keine wirkliche Kantine sondern nur ein Aufenthaltsraum. Eigentlich undenkbar in so einem großen Unternehmen.
Kommunikation
Hauptsache die Führungsliga weiss Bescheid. Das Fussfolk hält man besser uninformiert. Nichts hören - nichts sehen.
Gleichberechtigung
Gibt es leider kaum. Maximal 5 Frauen mit besserer Position.
Selbst Gehör findet man als Frau hier kaum und wird eher belächelt.
Interessante Aufgaben
Mache wie immer dann geht s Dir ok, denke mit und geh.
Also: gibt es nicht / kaum.