Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
18 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Soziale Verantwortung der Erhaltung der Arbeitsplätze und der KG-Aufstockung auf 80%
Mundschutz wird im eigenen Haus gefertigt und ist leider nicht für B2B-Kundenunterstützung/ Werbung einsetzbar
Schnellere Kommunikation
an alle Mitarbeiter in jeweiligen Bereichen
Es gibt ihn noch! Kreativ bei den Ausreden für den Rückgang der Verkaufszahlen. Schuld sind Sanktionen, Klima und alles Andere. Aber schuld sind nicht die eigene Innovationslosigkeit bei der Modell- und Kollektionsgestaltung.
Er hat die Leistungsträger gehen lassen... Die Gebrüder sagten, das keine Steine in den Weg gelegt werden. Der Rotstift so:” Hold my beer”... Schade, aber kein Problem!
Weg vom Mainstream in jeder Hinsicht! Weniger lustlose Models im Visual Merchandising - das zieht den Betrachter runter, statt zum Kauf zu animieren! Mehr Synergieeffekte durch regelmäßigen Austausch von Verkauf, Design und Technik. Brainstorming. Tragetests für Mitarbeiter im Außendienst ermöglichen= Funktionstest= weniger Kundenreklamationen. Basics in die Kollektion einführen, z.B. einen klassischen Parka, ohne viel Schnickschnack. Ich könnte hier eine ganze Seite schreiben, genau, wie viele andere Mitarbeiter, die das ähnlich sehen.
In manchen Abteilungen eher schlecht, in anderen hingegen sehr gut - bis der Rotstift kam...
Das Image hat gewaltig gelitten, Rotstift sei dank. Der Rotstift hat Glück, das die Gebrüder der Firma das Herz am rechten Fleck haben. Wenn sie jetzt noch die Porsches gegen E-Smarts tauschen, werden sie auch wieder glaubwürdig(er).
Würde der Rotstift abschaffen, wenn er könnte.
„Das ist in diesem Hause nicht üblich“. „Das ist zu teuer“. „Wir sehen da keinen Bedarf“. Usw...
Nicht besser als bei anderen Mainstream-Marken.
Wenn es gegen den Rotstift geht, halten Leute zusammen, die das vorher nicht getan haben.
Auch hier wachsen Teams zusammen, die vorher nur parallel gearbeitet haben - Selbsterhaltungstrieb...
Ohne eigene Arbeitsmittel geht man unter.
Seit dem Auftauchen des Rotstiftes immer schlechter. Angst geht um - im wahrsten Sinne des Wortes...
Waren Aufgaben einst wichtig und interessant, sind sie heute lästig. Das Kleidungsstück rückt in den Hintergrund.
Er ist nett und freundlich meistens
Meistens ist es einfach keine ahnung
Ich habe garnichts mehr zu sagen
Mittelständisch, familiär, bodenständig, kurze Entscheidungswege, Flexibilität...
Teilweise zu altmodische Strukturen, bedingte Veränderungsbereitschaft, bedingte Pläne für die kommenden Generationen Y und Z.
Mehr Schulungsangebote schaffen, Perspektiven für junge Mitarbeiter bieten...
Fair, pünktliche Lohnzahlung, sozial was das Thema Familie angeht.
Dem Mitarbeiter mehr Gehör geben und einbinden in Prozesse.
War schon bei 5 Sternen, bröckelt aber zusehends....Vorsicht!!!
Die Kollegen sind weitestgehend sehr kooperativ und hilfsbereit.
Meist gut
IT Programme nicht mehr zeitgemäß für Innendienst und Außendienst.
Es ändert sich nichts, klare Ansagen und Forderungen werden von PM‘s nicht umgesetzt oder man weiß von nichts sagt man.
Den Branchendurchschnitt angemessen
Soziale Einstellung, kurze Entscheidungswege, selbstständiges Arbeiten
Familien Unternehmen mit fairem Umgang. Modernes Verwaltungsgebäude. Nette Teams.
Weiterentwicklungsmöglichkeiten fehlen. Veraltete Strukturen und EDV. Vieles "war schon immer so " und wird nicht - kaum hinterfragt oder geändert. Das Tempo fehlt.
Vor allem Frauen aber auch jungen Männern mit Ausbildung & Wille auf mehr wird keine Perspektive geboten.
Kommunikation nach unten fehlt.
Nutzt die Potentiale , die definitiv da sind, bevor es andere tun und es zu spät ist. Hört sich einmal auf die , die scheinbar für Euch unbedeutend sind , aber oftmals gute Ideen haben. Lasst die Leute machen , die wollen ! Investiert in die Zukunft & notwendige Investitionen! Geht mit der Zeit , sonst gehen wir mit der Zeit ...
Angenehmes Klima untereinander und guter Mix, jedoch eher distanziertes Verhältnis zu Vorgesetzten und Personalleitung.
Regelmäßige Perdonalgespräche zu Entwicklung , Perspektiven und Zufriedenheit fehlen. Weiterbildungen gleich null.
Das Image ist einwandfrei. Leider merken gerade neue Mitarbeiter , die hier noch die Ausnahme sind , da der Großteil der Angestellten lange Zeit im Unternehmen beschäftigt ist , schnell , das man dem positiven Image noch stark hinterher hängt.
Einführung der Gleitzeit seit Sept. 2016. vorher nicht einmal Minuten genaue Zeiterfsssung. Jedoch ist der Zeitrahmen zum Gleiten mit gerade mal 1 Stunde viel zu eng gesteckt um etwas davon zu haben.
Weiterbildung ist so gut wie nicht angeboten. Unverständlich.
Personalgespräche finden so gut wie nicht statt.
Klima im Team einwandfrei.
Schönes neues Verwaltungsgebäude mot moderner Ausstattung. Leider gibt es keine wirkliche Kantine bzw keine mit frischer Küche. Ein schlechter Lieferservice bietet Essen, was Tage vorher bestellt werden muss.
Neue EDV fehlt. Hier können Mitbewerber deutlich mehr wofür dem Kunden oft das verständnis fehlt und was die Arbeit umständlich und langwierig macht.
Hier sprechen nur die top 10 miteinander. Der Weg nach unten fehlt. Vieles wird verschwiegen , Ziele und Wege nicht oder kaum kommuniziert. Mitarbeiter wissen kaum, wo das Unternehmen steht .
Hier regiert die Männerwelt. Frauen mit Ausbildung & Wille werden trotzdem leider nicht gelassen ...
Technische Ausstattung (EDV) fehlt bzw ist seit Jahrem auf dem gleichen Stand. Hier muss dringend investiert werden.
Flache Hierarchie, Firmenevents
Männerdomäme
Gleitzeit
Zuverlässiger Arbeitgeber, geringe Fluktuation, hohe Betriebszugehörigkeiten
Je nach Abteilung große Unterschiede bzgl. der Personalführung