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Bewertungen

Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

was ist das

Gehalt/Benefits

Textil

Umwelt-/Sozialbewusstsein

fängt an

Kollegenzusammenhalt

geht ab und zu

Vorgesetztenverhalten

wenn man weiß wer es ist

Arbeitsbedingungen

wie früher

Kommunikation

Trommel

Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

was soll das sein

Umwelt-/Sozialbewusstsein

ab und zu

Kollegenzusammenhalt

nur die sich verstehen, nicht alle, oder die wenigsten

Vorgesetztenverhalten

erst mal mitbekommen wer was zu sagen hat

Arbeitsbedingungen

so wie früher

Kommunikation

jeder spricht nicht mit jedem

Interessante Aufgaben

soll es geben

Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Wie in jeder Position als Führungskraft kommt es auch hier immer wieder zu Mehrarbeit. Diese wird jedoch nach Möglichkeit zu anderer Zeit als Freizeit genommen bzw. vergütet.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt wird pünktlich überwiesen und ist marktüblich. Zusätzlich gibt es ein Provisionssystem das transparent ist und Anreize setzt. Desweiteren gibt es diverse Benefits z. B. die Kostenübernahme für Fahrkarten und Parkplätze. Außerdem gibt es sehr günstige Konditionen für den Einkauf der eigenen Ware.

Kollegenzusammenhalt

Es ist ein toller Zusammenhalt zwischen den Kollegen. Man hat das gemeinsame Ziel für das Unternehmen im Auge und arbeitet auf Augenhöhe zusammen.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt keinen Unterschied zwischen jüngeren und älteren Mitarbeitern.

Vorgesetztenverhalten

Entscheidungen werden bei Teammeettings erklärt und Anregungen zu bestimmten Themen erbeten.

Arbeitsbedingungen

Das technische Equipment entspricht nicht dem neuesten Stand. Das Unternehmen ist aber dabei sich Stück für Stück neu aufzustellen.

Kommunikation

Es finden immer wieder Teammeettings statt in denen auch Feedback gegeben wird. Auch auf Führungskräfteebene werden werden immer wieder Coachings veranstaltet. Hier findet ein reger Austausch mit Vorgestzten und auch den Kollegen statt.

Gleichberechtigung

Top!

Interessante Aufgaben

Das Aufgabenprofil ist durch eine Stellenbeschreibung klar abgegrenzt. Manchmal würde man sich mehr Einblick und Zusammenarbeit mit den anderen Abteilungen wünschen.

Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Home Office ist eigentlich nicht möglich. Nur während Corona. Sonst kann man die Mitarbeiter ja auch nicht kontrollieren. Geht man eine Minute vor Ende der Kernzeit bekommt man am nächsten Tag einen bissigen Anruf von entsprechender Stelle, da die Zeiten von jedem Mitarbeiter genau überwacht werden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier wird alles doppelt ausgedruckt… papierloses arbeiten ist ein Fremdwort

Kollegenzusammenhalt

Mit machen versteht man sich gut, jedoch muss man sagen: Sobald man den Raum verlässt, lästert jeder über jeden. Kaum eine Abteilung ausgenommen. Typisch Bekleidungsindustrie. Die Leute halten viel vom sich, performen leider 0

Umgang mit älteren Kollegen

Dafür wird auf die jungen Kollegen leider gar nicht gehört

Vorgesetztenverhalten

Manche sind nett, jedoch nur um ihre eigene Nase bemüht. Kommuniziert wird kaum, die Leute werden in der Firma klein gehalten.ment, traurig

Arbeitsbedingungen

Das neue Gebäude ist schön. Das war’s dann auch. Die ganzen anderen Gebäude sind alt und verkommen. Hier wurde und wird nie Geld investiert, dem Besuch und den Geschäftspartnern werden diese auch nach Möglichkeit nie gezeigt. Befristete Verträge sind die Regel, und man soll noch dankbar dafür sein. Azubis sitzen in jeder Abteilung nur rum, keiner hat Lust denen was zu zeigen.

Kommunikation

Es wird kaum kommuniziert. Ich habe dein Eimdruck, die ein oder andere Bewertung wurde hier selbst geschrieben, so fernab positiv wie diese sind.

Gleichberechtigung

Hier haben Frauen keine Führungspositionen. Absolute Männerdomäne. Diese werden auch durchgehend bevorzugt. Hier wird Frauen noch nicht viel zugetraut

Arbeitsatmosphäre

Image

Bekanntes Herforder Familienunternehmen mit Tradition, solider Arbeitgeber.

Work-Life-Balance

Sehr gut! Es gibt in meinem Bereich Gleitzeit, Arbeitszeiten kann ich somit flexibel gestalten und den Arbeitstag kann ich nach meinen Bedürfnissen strukturieren. Wenn ich mal einen privaten Termin habe, stimme ich mich mit meinem Vorgesetzten und meinen Kollegen ab und es ist überhaupt kein Problem. Ich habe die Möglichkeit, nach Absprache teilweise im Home-Office zu arbeiten.

Karriere/Weiterbildung

Wer sich selbst einbringt, Vorschläge zur eigenen Entwicklung bzw. Weiterbildung macht, hat gute Chancen, dass diese auch umgesetzt werden. Das Unternehmen unterstützt die Mitarbeiter z.B. auch beim berufsbegleitenden Studium. Es muss natürlich zum Job und zur Aufgabe passen, aber die Offenheit ist auf jeden Fall da.

Gehalt/Benefits

Ich empfinde die Sozialleistungen und die Vergütung für meine Position als fair.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Unternehmen kümmert sich um das Thema Nachhaltigkeit und hat einen eigenen Verhaltenskodex dazu entwickelt. Diesem Thema kann sich heute einfach kein Unternehmen verschließen. In diesem Bereich gibt es immer Luft nach oben, aber es geht auf jeden Fall in die richtige Richtung.
Was ich gut finde ist, dass das Unternehmen seine soziale Verantwortung als Ausbildungsbetrieb sehr ernst nimmt, und auch während der Corona-Krise weiter Auszubildende aufgenommen hat.

Kollegenzusammenhalt

Wir haben in unserer Abteilung ein super Miteinander. Es ist selbstverständlich, dass wir uns gegenseitig helfen, wenn wir einmal alleine nicht weiterkommen. Auch der Austausch mit den anderen Abteilungen klappt gut und die Kolleginnen und Kollegen sind kooperativ und hilfsbereit.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt einen gesunden Mix aus Jung und Alt. Diese Mischung macht es interessant und Jüngere und Ältere lernen voneinander, sofern sie offen dafür sind.

Vorgesetztenverhalten

Der Austausch mit meinem Vorgesetzten ist immer offen und ich kann mit Fragen und Problemen zu ihm kommen. Wir führen kein jährliches Mitarbeitergespräch - ich vermisse es aber auch nicht wirklich, denn Feedback bekomme ich regelmäßig, auch ohne direkt danach zu fragen.

Arbeitsbedingungen

Ich habe ein schönes, helles Büro und mein Arbeitsplatz ist super ausgestattet. Als ich anfing, war alles vorhanden was ich brauchte, Weiteres anzuschaffen war kein Problem. Ich musste einmal den Stuhl wechseln, weil er ergonomisch für mich nicht so gut passte – überhaupt kein Thema, er war schnell und unkompliziert ausgetauscht. Auch wurde ohne Umschweife Hardware nachgerüstet, so dass ich an Video-Calls teilnehmen kann. Es gibt eine Küche hier auf der Etage mit Kaffeemaschine, Kühlschrank, Wasserkocher, Mikrowelle. Also alles da was man für die eigene Verpflegung benötigt. Für den Kaffee zahlt man einen geringen Betrag, den ich wirklich vertretbar finde.

Kommunikation

Die Unternehmensleitung wendet sich in regelmäßigen, wenn auch längeren, Abständen direkt an die Mitarbeiter, entweder durch Videos, Betriebsversammlungen oder in schriftlicher Form.
Unser Intranet ist ein super Tool um über die alltäglichen Belange informiert zu bleiben. Es wird sehr rege für die Kommunikation diverser Themen genutzt, z.B. Vorstellung neuer Kollegen oder Berichte über Projekte, die gerade umgesetzt werden. Ich würde mir allerdings wünschen, dass es eine noch umfassendere Kommunikation seitens der Unternehmensleitung gäbe, z.B. über die aktuelle finanzielle Situation des Unternehmens, über die Entwicklung der Unternehmensstrategie, usw. Dies könnte auch über die Führungskräfte kommen, eine richtige Struktur dazu gibt es aber leider nicht.

Gleichberechtigung

Ich selbst habe mich zu keiner Zeit ungerecht behandelt gefühlt. Ich denke, dass jeder Mitarbeiter grundsätzlich gleichwertige Entwicklungschancen bei uns hat, unabhängig vom Geschlecht.

Interessante Aufgaben

Mein Aufgabenbereich ist sehr interessant und abwechslungsreich und entspricht genau meinen Vorstellungen. Wenn es neue Ideen gibt, kann ich diese jederzeit einbringen und bei der Umsetzung mitwirken. Manchmal kämpft man ein wenig gegen das typische „das war schon immer so“ aber mal ehrlich, wo gibt es das nicht? Wenn man möchte, kann man über den Tellerrand hinausschauen und sich z.B. in Projektgruppen/Arbeitskreisen einbringen.