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Diakonisches Hilfswerk Schleswig - Holstein Landesverband der inneren Mission e.V.als Arbeitgeber

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Diakonisches Hilfswerk Schleswig - Holstein Landesverband der inneren Mission e.V. Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
2,50
Vorgesetztenverhalten
4,50
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
2,50
Kommunikation
3,50
Arbeitsbedingungen
3,50
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,50
Work-Life-Balance
3,00

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,50
Karriere / Weiterbildung
2,50
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Image
2,50
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

keine flex. Arbeitszeit kein Homeoffice Kantine bei 1 von 2 Bewertern Essenszulagen bei 1 von 2 Bewertern keine Kinderbetreuung Betr. Altersvorsorge bei 1 von 2 Bewertern Barrierefreiheit bei 1 von 2 Bewertern Gesundheitsmaßnahmen bei 1 von 2 Bewertern kein Betriebsarzt Coaching bei 1 von 2 Bewertern Parkplatz bei 1 von 2 Bewertern keine gute Verkehrsanbindung Mitarbeiterrabatte bei 1 von 2 Bewertern kein Firmenwagen kein Mitarbeiterhandy Mitarbeiterbeteiligung bei 1 von 2 Bewertern Mitarbeiterevents bei 1 von 2 Bewertern Internetnutzung bei 1 von 2 Bewertern keine Hunde geduldet
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Bewertungen

  • 14.Dez. 2014
  • Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

Kommt immer darauf an, welchem Chef man zugeteilt ist.

Gleichberechtigung

Um so schwerer die Behinderung umso höher der Vorzug.

Verbesserungsvorschläge

  • Jeder Azubi sollte verpflichtet werden, mindestens 3 Praktika in der gesamten Lehrzeit zu machen
  • Die Integrationsbeauftragte austauschen.

Pro

Die Kantine

Contra

Umso höher die Behinderung umso höher der Mitleidspegel.
Zu den Veranstaltungen werden auch Azubis die schon länger raus sind eingeladen um vorgeführt zu werden.
Manche Azubis machen nur die Arbeit im Lernbüro ohne in den ganzen drei Jahren nur einmal ein Praktikum gemacht zu haben.die Vermittlungschancen sind gleich null nach der Ausbildung.

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  • 14.Feb. 2011
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Die gute Arbeitsatmosphäre kann man so unterschreiben.

Vorgesetztenverhalten

Auf der Leitungsebene werden klare und nachvollziehbare Entscheidungen getroffen. Auf der Abteilungsleiterebene ist dies noch ausbaufähig.

Kollegenzusammenhalt

Dies ist von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. In der Kaufmännischen Ausbildung ist es unter den neueren Mitarbeitern gut, zu denjenigen die schon länger im Unternehmen sind ist es mangelhaft.