Buhck 

Gruppe

Vorstellungsgespräche

Vielen Dank für die Bewertung. Wir sehen es genauso wie die oder der Bewertende, dass die Kolleginnen und Kollegen auf den Fahrzeugen die Basis unseres Unternehmens sind. Nur durch ihre Leistung können wir erfolgreich sein. Dass eine branchenübliche Bezahlung, wie sie bei uns erfolgt, allerdings keine ausreichende Wertschätzung sein soll, kann ich nicht so ganz nachvollziehen. Und dass wir unsere Mitarbeitenden „zu unserer Bereicherung ausnutzen“, ist nun wirklich absurd und unter der Gürtellinie. Zu konkreten Zahlen möchte ich mich hier nicht äußern, zumal der Einstiegslohn von verschiedensten Faktoren wie insbesondere der Erfahrung auf dem LKW oder speziell im Entsorgungsbereich abhängt. Zum Gesamtpaket der Bezahlung zählen aber neben dem Lohn eben auch Spesen, Prämien (dabei u.a. auch die Weihnachtsprämie) und sonstige Vergünstigungen (z.B. Hansefit: In viele Fitnessstudios für EUR 10,- Flatrate im Monat, oder vergünstigtes HVV-Deutschlandticket – und auch der Obstkorb!). Aber aus unserer Sicht lässt sich die Wertschätzung auch nicht nur am Geld ablesen. Uns geht es vor allem auch um ein gutes Miteinander, daher sind z.B. die gemeinsamen Feiern des entsprechenden Standortes, wie vor kurzem das Sommerfest, mittlerweile legendär. Hinzu kommt, dass wir Wertschätzung auch so leben, dass wir unseren Mitarbeitenden jederzeit für berufliche, aber auch private Angelegenheiten mit Rat und vor allem mit Tat zur Verfügung stehen. Unser Engagement reicht da weit über das Normale hinaus!
Wir finden es schade, dass die oder der Bewertende sich offenbar gar nicht erst bei uns beworben hatte (insofern passt die Überschrift der Bewertung auch nicht so recht), sondern dies nur von der Frage „Urlaubsgeld und 13. Gehalt“ abhängig gemacht hat. Der beste Weg wäre es doch, uns einfach mal in einem Gespräch kennenzulernen, um sich einen eigenen Eindruck von unserem Unternehmen zu machen.

Wir bedanken uns für diese Rückmeldung und können uns für den Ablauf nur entschuldigen, natürlich sollte eine so kurzfristige Absage nicht erfolgen! Allerdings ist es uns schon sehr wichtig, dass der spätere direkte Vorgesetzte ein Vorstellungsgespräch führt und nicht irgendjemand aus dem Unternehmen. Insofern ist dies keine Frage der Größe des Unternehmens. Nach Rückkehr des direkten Vorgesetzten wurde dann nach unserem Kenntnisstand von diesem in einem Telefonat mit dem Bewerber ein neuer Termin abgestimmt (nicht vorgegeben), den dann der Bewerber später von sich aus abgesagt hat, was wir sehr schade finden. Nach wie vor sind wir intensiv auf der Suche nach neuen Kolleginnen und Kollegen für unsere Unternehmensgruppe, da wir weiterhin auf Wachstumskurs sind. Insofern freuen wir uns über jeden interessierten Bewerbenden - und vielleicht können wir ja auch mit dem Bewerber, der hier leider eine negative Erfahrung gemacht, nochmal ins Gespräch kommen, wir würden uns freuen!

Wir wissen, dass sich Bewerber sehr viel Mühe beim Schreiben ihrer Bewerbung und dem Zusammenstellen ihrer Unterlagen geben, somit ist es für uns selbstverständlich, dass wir niemanden ohne Grund zu lange im Ungewissen lassen.

Unser Verständnis von einem professionellen Bewerbermanagement beinhaltet daher eine möglichst zügige Bearbeitung aller eingehenden Bewerbungen. Manchmal dauert ein Bewerbungsprozess (vom Eingangsbescheid bis zur endgültigen Zu- oder Absage) auch mal etwas länger, um alle Bewerbungen sorgfältig durchzulesen und Gesprächstermine zu organisieren und durchzuführen.

Eine Wartezeit von 12 Wochen, wie in der Bewertung beschrieben, können wir uns allerdings nicht erklären und wurde uns anderweitig bisher auch noch nicht rückgemeldet. Möglicherweise liegt der Grund in einem technischen Problem (z.B. Spam-Filter). Wir würden uns freuen, wenn sich der Verfasser /die Verfasserin der Bewertung einmal bei uns meldet, um mit uns gemeinsam aufzuklären, bei welchem Unternehmen unserer Gruppe und an welcher Stelle des Bewerbungsprozesses der Fehler aufgetreten ist, denn eine solche Verzögerung muss in Zukunft jedenfalls ausgeschlossen sein.