Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 88 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Betriebsarzt
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Firmenwagen
Internetnutzung
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Barrierefrei
Kantine
Essenszulage
KinderbetreuungGut an dem Arbeitgeber finde ich das Verhalten der Vorgesetzten. Sie sind offen, zugänglich und unterstützen ihre Mitarbeiter. Die Weiterbildungsangebote sind ebenfalls ein großer Pluspunkt, da man sich kontinuierlich weiterentwickeln kann. Außerdem werden Team-Events wie die Weihnachtsfeier sehr geschätzt, da sie zur guten Stimmung und zum Zusammenhalt im Unternehmen beitragen.
Fairer, kameradschaftlicher Umgang unter den Kollegen. Es halten alle zusammen, ob im operativen / technischen Bereich angesiedelt oder im kaufmännischen Bereich. Umgang der Geschäftsführung / Gesellschafter mit den Mitarbeitenden.
Die Kollegen im Team
Familiäre und freundschaftliche Atmosphäre, gesellige Zusammenkünfte und unkomplizierte Konversationen
soziale Verhalten
Forcierts umsetzten von Software mit "Kopf durch die Wand"-Prinzip. Einfach weiter machen, Probleme schaffen statt Probleme lösen.
Kommunikation unter den einzelnen Abteilungen, lange Entscheidungswege in Bezug auf Arbeitserleichterung und Behältermanagement
Die fehlenden Pausenräume
Die befristeten Arbeitsverträge
Das sog. Traineeprogramm
Die selbstverständlichkeit und fehlende Anerkennung geleisteter Überstunden
Es gibt leider sehr viele Menschen, die cholerisches Temperament besitzen.
Damit kommt man weniger bei jungen, innovativen Persönlichkeiten an.
Die Arbeitszeiten, 40 Std. Woche
Zuhören wenn man Prozesse verbessern möchte und Kritik äußert. Nicht einfach weiter auf den Eisberg zufahren und sich nicht weiter drum kümmern.
Ehrlich gesagt fällt mir nichts ein, was wirklich verbessert werden müsste. Ich war mit den meisten Aspekten meiner Arbeit sehr zufrieden.
Kommunikation sollte untereinander etwas fließender werden und dann klappt es auch besser mit ALLEN Mitarbeitern
Gerade für ein Familienunternehmen ist die interne Kommunikation sehr wichtig. Anonyme Mitarbeiterumfragen wären z.B. eine Möglichkeit um Prozesse zu optimieren, Probleme zu identifizieren und zu vermeiden oder auszutauschen.
Regelmäßige Feedbackgespräche, in denen gefragt wird, wohin ein/e Mitarbeiter/in sich entwickeln möchte und was Er/Sie dafür benötigt.
Eine Anpassung der Urlaubstage muss erfolgen, 24 Tage sind in Zeiten von Fachkräftemangel nicht mehr Zeitgemäß. Das Gehalt muss an den Markt angepasst werden und Weiterbildungsmöglichkeiten vertieft.
Wertschätzung in Form von Bonis und spannenden, gut ...
Pausenräume einrichten
Sauberkeit am Arbeitsplatz
Das Traineeprogramm überdenken
Gleitzeit
Der am besten bewertete Faktor von Buhck Gruppe ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,4 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Ein seeehr umweltbewusstes Unternehmen
Das Unternehmen legt großen Wert auf Umweltbewusstsein und handelt entsprechend. Es gibt zahlreiche Initiativen, um den ökologischen Fußabdruck zu minimieren. Auch im Alltag wird auf umweltfreundliche Maßnahmen geachtet.
E-Mobilität und kleinere Projekte sind vorhanden
Beides ok aber auch nicht herausragend. Ich persönlich finde, man verkauft sich grüner als man tatsächlich ist. Dennoch ist das Umweltbewusstsein sicher höher als in vielen anderen branchen und Unternehmen, was man allerdings auf grund der massivenm Aussenwerbung als Umwelt-Unternehmen auch sein sollte.
Umweltbewusstsein wird von den Gesellschaftern vorgelebt. Die PKW Flotte ist weitestgehend auf dem Weg zur Elektrifizierung und Buhck hat bereits E-LKW in der Flotte.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Buhck Gruppe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Es werden Facharbeiter gesucht, es heißt wir brauchen fahrer, aber für den stundenlohn kann man auch einen anderen job machen in dem man deutlich weniger Verantwortung tragen muss. Fahrer die weit über 10 jahre im betrieb sind und somit buhck immer treu, verdienen gerade mal etwas mehr als 2€ über dem aktuellen einstiegsgehalt. Urlaubsgeld gibt es auch nicht und das mal ausversehen beworbene 13. gehalt im internet um fahrer anzulocken gibt es auch nicht, da wurde auf nachfrage schnell zurückgerudert ...
Gehalt ist Verhandlungssache. Dennoch versucht man ein so niedriges Gehalt wie möglich zu zahlen. Es wird behauptet, dass jeder neue Mitarbeiter nur 24 Tage Urlaub erhält, dies entspricht aber nicht der Wahrheit.
Eine "stille Beförderung", ohne Gehaltsanpassung ist nicht selten. Weihnachts- und Urlaubsgeld wird gezahlt. Die Sozialleistungen sind gut, Buhck bietet eine Fitness-Mitgliedschaft über Hansefit an. Bike-Leasing, Betriebliche Altersvorsorge uvm.
Die Gehälter empfinde ich als unterdurchschnittlich. Sozialleistungen sind gut.
Viel zu gering für die Aufgaben und den soll den man zu erfüllen hat
Verdienst eher gering.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Bildet viele Azubis aus, vielleicht sogar zu viele gleichzeitig
Bis jetzt habe ich keine Gelegenheit ausgenutzt!
wer will und kann, der darf auch.
Das Unternehmen bietet viele Möglichkeiten zur Weiterbildung. Mitarbeiter, die Eigeninitiative zeigen, werden bei ihrer Fortbildung aktiv unterstützt.
Karrieremöglichkeiten gibt es durchaus. Allerdings ist längst nicht alles Gold was glänzt. Das sog. Traineeprogramm ist schlecht und halbherzig organisiert und verdient diese Bezeichnung nicht. Mit dem was man gemeinhin unter einem Traineeprogramm versteht, nämlich die Nachwuchsförderung von Führungskräften, hat dies beim besten Willen nichts zu tun. Vielmehr handelt es sich dabei um eine verlängerte Probezeit, in einem unverschämt schlecht bezahlten Arbeitsverhältnis. Die Trainees erledigen die gleichen Arbeiten, wie alle anderen auch. Sie bewegen sich auf Angestelltenniveau, werden dabei behandelt ...
