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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 96 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 96 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Kantine
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Durch die Größe der Unternehmensgruppe, die vielen Standorte und unterschiedlichen Tochterunternehmen gibt es sehr viele Möglichkeiten, seinen eigenen Platz zu finden. Nicht jede Abteilung, jede Aufgabe oder jedes Unternehmen passt zu jedem – das ist aus meiner Sicht auch völlig normal. Der große Vorteil ist aber, dass es innerhalb der Gruppe viele unterschiedliche Bereiche und Entwicklungsmöglichkeiten gibt. Wer offen anspricht, was ihm liegt, was ihm fehlt oder wohin er sich entwickeln möchte, hat gute Chancen, etwas Passendes zu finden. Dazu ...
Die interessanten Projekte und das Umfeld. Außerdem der soziale Einsatz rund um die Stiftung.
Großes Vertrauen und eigenverantwortliches Arbeiten sind selbstverständlich.
Gut an dem Arbeitgeber finde ich das Verhalten der Vorgesetzten. Sie sind offen, zugänglich und unterstützen ihre Mitarbeiter. Die Weiterbildungsangebote sind ebenfalls ein großer Pluspunkt, da man sich kontinuierlich weiterentwickeln kann. Außerdem werden Team-Events wie die Weihnachtsfeier sehr geschätzt, da sie zur guten Stimmung und zum Zusammenhalt im Unternehmen beitragen.
Fairer, kameradschaftlicher Umgang unter den Kollegen. Es halten alle zusammen, ob im operativen / technischen Bereich angesiedelt oder im kaufmännischen Bereich. Umgang der Geschäftsführung / Gesellschafter mit den Mitarbeitenden.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ab und an könnte schneller auf Engpässe reagiert werden. Mehr Behälter, mehr Fahrer mehr Personal im Innendienst…
Jede Führungskraft muss sich den Werten des Unternehmens einordnen und wird für diese geschult. Nur die IT Leitung steht über allem und lebt nichts davon (hat vermutlich noch nie eine Schulung mitgemacht).
Einen wirklich allgemeinen Kritikpunkt finde ich schwierig, weil die Erfahrungen je nach Unternehmen, Standort, Führungskraft und Aufgabenbereich sehr unterschiedlich sein können. Genau diese Unterschiede gehören bei einer so großen Unternehmensgruppe aber vermutlich auch ein Stück weit dazu.
Forcierts umsetzten von Software mit "Kopf durch die Wand"-Prinzip. Einfach weiter machen, Probleme schaffen statt Probleme lösen.
Die fehlenden Pausenräume
Die befristeten Arbeitsverträge
Das sog. Traineeprogramm
Die selbstverständlichkeit und fehlende Anerkennung geleisteter Überstunden
Verbesserungsvorschläge
Entwicklungsmöglichkeiten sind grundsätzlich sehr zahlreich vorhanden. Gleichzeitig entsteht teilweise der Eindruck, dass einzelne Mitarbeitende stärker gefördert, angesprochen oder in neue Aufgaben „hineingeschoben“ werden als andere. Ich selbst hatte rückblickend sicherlich auch das Glück, dass mir viele Möglichkeiten aktiv angeboten wurden. Andere müssen diese Möglichkeiten möglicherweise stärker selbst einfordern.
Am Ende ist jeder ein Stück weit selbst seines Glückes Schmied und sollte offen sagen, wenn er sich verändern oder weiterentwickeln möchte. Trotzdem könnte man versuchen, Entwicklungsmöglichkeiten noch etwas systematischer und gleichmäßiger ...
Mit einer IT Leitung die wie in den 90ern agiert, kann man sich nicht modern aufstellen. Die Einmischung und das Micromanagement kosten Unmengen an Zeit und Energie. Vertraut den jungen Teamleads, die kennen ihre Leute wirklich.
Niemand muss im Büro sitzen, nur weil das Büro da ist. Homeoffice schafft bei vielen mehr Lebensfreude und deutlich bessere Leistung, vertraut auf uns.
Nicht wirklich viel; eher den eingeschlagenen Weg konsequent weiter gehen !
Zuhören wenn man Prozesse verbessern möchte und Kritik äußert. Nicht einfach weiter auf den Eisberg zufahren und sich nicht weiter drum kümmern.
Ehrlich gesagt fällt mir nichts ein, was wirklich verbessert werden müsste. Ich war mit den meisten Aspekten meiner Arbeit sehr zufrieden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Buhck Gruppe ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,6 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Ein Vorreiter in der gesamten Branche. Thema: E - LKW‘s !!
Hier ist die Buhck wirklich Top!
Das Unternehmen legt großen Wert auf Umweltbewusstsein und handelt entsprechend. Es gibt zahlreiche Initiativen, um den ökologischen Fußabdruck zu minimieren. Auch im Alltag wird auf umweltfreundliche Maßnahmen geachtet.
Ein seeehr umweltbewusstes Unternehmen
Beides ok aber auch nicht herausragend. Ich persönlich finde, man verkauft sich grüner als man tatsächlich ist. Dennoch ist das Umweltbewusstsein sicher höher als in vielen anderen branchen und Unternehmen, was man allerdings auf grund der massivenm Aussenwerbung als Umwelt-Unternehmen auch sein sollte.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Buhck Gruppe ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Kommunikation erfolgt durch die IT Leitung IMMER zu spät. Wichtige Termine, Schulungen, Deadlines werden grundsätzlich zu spät kommuniziert, aber die Schuldigen sind natürlich die Mitarbeitenden.
Die arbeit ansich ist okay wenn denn alles läuft. Das ist leider selten der fall weil in der 3. Etage die linke hand nicht weiss was die rechte tut. Es wird alles an arbeit angenommen was die kunden bieten können und am ende müssen die fahrer gucken wie sie es umsetzen.
Nur innerhalb des Teams, von den Managern über mir habt ich kaum etwas mit bekommen.
Hier ist noch viel Luft nach oben. Die Veranstaltungen mit den Gesellschaftern, wo es einen Plan für die Zukunft gab, waren sehr informativ.
Gerne wird hier die "das habe ich nie gesagt" Karte gespielt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Weiterbildung geht nicht, wenn man 9 to 5 durchkloppen muss.
Es wird viel angeboten und unterstützt.
Bildet viele Azubis aus, vielleicht sogar zu viele gleichzeitig
wer will und kann, der darf auch.
Das Unternehmen bietet viele Möglichkeiten zur Weiterbildung. Mitarbeiter, die Eigeninitiative zeigen, werden bei ihrer Fortbildung aktiv unterstützt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Buhck Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Buhck Gruppe besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Buhck Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 93 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 40 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Buhck Gruppe als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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