Buhck 

Gruppe

Bewertungen

Wir bedanken uns für diese sehr differenzierte Bewertung. Die negativen Aspekte überraschen uns allerdings ein wenig, da entsprechende Signale an dem betroffenen Standort bisher noch nie bei uns angekommen sind. Tatsächlich hatten wir allerdings im letzten Jahr (so lange ist ja die Arbeitstätigkeit der bewertenden Person bei uns schon her) eine deutlich zu geringe Besetzung in einer Abteilung, die für alle Beteiligten unglücklich war. Leider betraf dies auch die Tätigkeit der bewertenden Person, bei der sich die Wege allerdings innerhalb der Probezeit trennten. Dass diese Situation offenbar zu einer gewissen Unzufriedenheit geführt hat, tut uns leid, lässt sich aber eben manchmal nicht verhindern. In der entsprechenden Abteilung konnten wir mittlerweile die Situation glücklicherweise deutlich verbessern. Wir wünschen der bewertenden Person alles Gute für den weiteren Berufsweg und laden jeden anderen oder jede andere gern ein, uns einmal selbst am Standort Wiershop kennenzulernen, wo wir eine extrem geringe Fluktuation haben, und sich ein eigenes Urteil zu unserem Unternehmen zu bilden.

Wir bedanken uns für die Bewertung. Allerdings verwundert uns deren Inhalt schon sehr. Die Kritik an der bestimmten Führungskraft ist ja recht vehement. Eine solche Kritik hat es bisher noch nie gegeben, weder direkt noch bei den anonymen Mitarbeitendenbefragungen, die wir regelmäßig durchführen. Insofern können wir nur von einer extremen Enttäuschung des ehemaligen Mitarbeitenden ausgehen, die zu einer solchen Bewertung geführt hat.

Hinsichtlich des Thema Homeoffice stehen wir als Buhck Gruppe für eine persönliche Zusammenarbeit und einen engen Austausch zwischen den Teams. Deshalb verfolgen wir bewusst ein Arbeitsmodell, bei dem Präsenz im Büro weiterhin eine wichtige Rolle spielt. Diese Erwartung kommunizieren wir transparent, auch bereits im Bewerbungsprozess, insofern ist dies für niemanden überraschend. Unsere Erfahrungen sind ganz einfach, dass eine Zusammenarbeit am besten funktioniert, wenn es auch regelmäßig einen persönlichen Austausch gibt. Gleichzeitig ermöglichen wir Homeoffice dort, wo es organisatorisch sinnvoll ist, und stellen dafür die entsprechende technische Ausstattung bereit.

Die hohe Arbeitsbelastung bei unseren Kolleginnen und Kollegen ist uns vollständig bekannt und wird von uns auch sehr bedauert. Entsprechend arbeiten wir intensiv daran, diese zu reduzieren. Hierzu haben wir gerade eine zusätzliche Kollegin und zwei zusätzliche Kollegen im Bereich IT eingestellt, um die Situation nachhaltig zu verbessern. Wir erwarten daher eine baldige Verbesserung.

Die interne Kommunikation wird von uns und vielen Kolleginnen und Kollegen durchaus als sehr offen und transparent wahrgenommen, auch hier ist die Kritik für uns nicht so richtig nachzuvollziehen.

Gleichwohl wollen wir uns natürlich immer weiterentwickeln und wenn es mal Punkte der Kritik geben sollte, ist es uns wichtig, diese offen und direkt miteinander zu besprechen. Dafür stehen alle zuständigen Führungskräfte, aber auch die Personalabteilung und auch die Geschäftsführung (inklusive mir) jederzeit zur Verfügung. Dazu muss dann aber auch der direkte Weg gesucht werden. Schade, dass dies hier nicht geschehen ist!

Es bleibt auch hier dabei: Den besten Eindruck zur Arbeit in unserem Unternehmen bekommt man, wenn man uns einmal persönlich kennenlernt. Hierzu lade ich jeden ein, der Interesse an einen interessanten und zukunftsgerichteten Job hat.

Wir bedanken uns für die differenzierte Bewertung. Wir bedauern, dass die Zusammenarbeit während der Probezeit nicht den gegenseitigen Erwartungen entsprochen hat. Im Rahmen der Tätigkeit gab es unterschiedliche Einschätzungen zur besten technischen Herangehensweise und der Optimierung von Prozessen. Dies kann passieren und gerade dazu dient auch eine Probezeit. Insgesamt waren die Einschätzungen am Ende so unterschiedlich und unvereinbar, dass sich die Wege eben trennen mussten.

Die weiteren Kritikpunkte hinsichtlich der Führungskultur können wir nicht so richtig nachvollziehen. Die direkte Führungskraft war sehr regelmäßig im Austausch und Abstimmungen im Team fanden täglich statt. Man war aber eben nicht immer der gleichen Meinung. Offene Kommunikation und Zusammenarbeit sind für uns die Basis einer vertrauensvollen Unternehmenskultur und wir bemühen uns, diese täglich fühlbar zu machen. Daher nehmen wir entsprechende Kritikpunkte selbstverständlich sehr ernst und werden sie in der weiteren internen Diskussion aufnehmen, um immer ein wenig besser zu werden. Für seinen weiteren beruflichen Weg wünschen wir unserem ehemaligen Kollegen alles Gute!

Diese Bewertung macht uns sehr betroffen – insbesondere, da sie offenbar nur das Ziel hat, alles in dem betroffenen Unternehmen schlecht zu reden. Dies wird der tollen Arbeit der vielen Kolleginnen und Kollegen nicht gerecht, die jeden Tag mit viel Engagement und Motivation einen super Job machen, um unserer Kundschaft einen hervorragenden Service zu bieten. Eine solche Bewertung muss vielen Kolleginnen und Kollegen wehtun!

Im Einzelnen ist anzumerken, dass wir tatsächlich nach wie vor sehr gern über mehr Fahrpersonal auf den eigenen Fahrzeugen verfügen würden – der Arbeitsmarkt dies aber derzeit sehr schwer macht. Wir zahlen absolut branchenübliche Stundenlöhne, die deutlich über Mindestlöhnen liegen und auch hinreichend differenzieren hinsichtlich Erfahrung und Können. Zusätzlich werden Spesen und Boni gezahlt. Insofern sind die Angaben in der Bewertung zu diesem Punkt schlicht falsch.

Die Aussagen zum Thema Arbeitssicherheit sind für uns kaum nachvollziehbar, da dieses Thema für uns einen extrem hohen Stellenwert hat. Allerdings gehört das Abplanen von Behältern nun mal zum Job des Fahrpersonals. Dies war schon immer so und wird sich auch künftig nicht ändern, um den Verkehr nicht durch herabfallende Abfallstoffe zu gefährden. Die Situation auf den Baustellen ist natürlich durchaus sehr unterschiedlich, allerdings in den meisten Fällen gar nicht von uns zu beeinflussen. Hinsichtlich des Zustandes der Behälter gibt es die klare Anweisung an das Fahrpersonal, defekte Behälter umgehend bei unserer eigenen Containerwerkstatt zur Reparatur abzustellen. Insofern ist die Aussage, dass nahezu alle Behälter kaputt sind, nicht nachzuvollziehen. Wir geben für unsere Containerwerkstatt und die Anschaffung neuer Behälter jedes Jahr sehr viel Geld aus.

Eine mangelhafte Abstimmung zwischen Auftragsannahme und Disposition mag bei bei dem entsprechenden Betrieb vor einigen Jahren noch ein großes Thema gewesen sein, mittlerweile findet aber eine sehr intensive Abstimmung zwischen den beiden Bereichen statt, insbesondere, wenn es an einem Tag eine angespannte Auftragssituation gibt. Gleichwohl lassen sich Überstunden, die selbstverständlich vollständig bezahlt werden, nicht immer verhindern. Die Zeit, die pro Auftrag benötigt wird, hängt natürlich häufig auch von der Erfahrung und Versiertheit des einzelnen Fahrers bzw. der einzelnen Fahrerin ab. Es wird aber in der Regel auf die Wünsche des Fahrpersonals Rücksicht genommen, wenn keine Überstunden gewünscht sind.

Dass wir mit einem gewissen Stolz über unsere Aktivitäten im Bereich Klimaschutz berichten, ist aus unserer Sicht absolut angemessen, da wir in diesem Bereich mit mittlerweile 13 vollelektrischen LKW absoluter Vorreiter in unserer Branche sind – und zwar über Norddeutschland hinaus. Wir arbeiten sehr intensiv daran, den Anteil der Fahrten mit Diesel-LKW auch weiter zu reduzieren, ganz ausschließen lassen sie sich aber aktuell noch nicht. Allerdings kompensieren wir die dadurch erzeugten CO2-Emmissionen bereits seit 2019 vollständig – und dies mit externer Überprüfung! Und dass man bei Beiträgen auf Instagram keine Kommentare hinterlegen kann, ist mir jetzt neu – allerdings kann man dies dort, anders als bei Kununu, nicht anonym tun…

Alles in allem tut es uns sehr leid, dass wir offenbar einen Kollegen oder eine Kollegin im Fahrpersonal haben, der mit seiner bzw. die mit ihrer derzeitigen Situation sehr unzufrieden ist. Wir würden uns natürlich sehr freuen, wenn vor einer solchen Bewertung einmal das Gespräch mit den Vorgesetzten gesucht wird, um Dinge zu verändern und zu verbessern. Hierfür stehen die Türen bei uns immer offen, auch zu mir persönlich. Darüber hinaus haben wir schon vor einigen Monaten einen „Kummerkasten“ installiert, über den anonymisiert Feedback gegeben werden kann. Von einer hohen Fluktuation bei unserem Fahrpersonal, wie die Bewertung es andeutet, kann bei Betrachtung der realen Zahlen keine Rede sein, ganz im Gegenteil: Wir haben in den letzten 12 Monaten unser Fahrpersonal in dem entsprechenden Betrieb von 47 auf 54 Personen erweitern können, was uns sehr freut.

Es bleibt dabei: Jeder, der Interesse an einem interessanten, abwechslungsreichen und mit hoher Selbständigkeit verbundenen Job als Fahrer oder Fahrerin in unserem Team hat, sollte uns selbst einmal kennenlernen, denn da erfährt man am besten, wie es denn „bei uns“ tatsächlich ist.

Die Bewertung wurde offenbar von jemand abgegeben, der vor fast 2 Jahren aus unserem Unternehmen ausgeschieden ist. Seit dieser Zeit hat sich sehr viel in dem entsprechenden Unternehmen unserer Gruppe getan, nicht zuletzt aufgrund einer zwischenzeitlichen Mitarbeitenden-Befragung, deren Ergebnisse zu verschiedenen Veränderungen geführt haben. Insofern stellt sich die Frage der Aussagefähigkeit dieser Bewertung fast 2 Jahre später. Gleichwohl bedanken wir uns für die Bewertung und werden für uns auswerten, wo wir noch weitere Verbesserungen vornehmen müssen.