284 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
284 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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284 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Es war mir ein Fest!
Ex-Auszubildende:rHat 2026 eine Ausbildung zum/zur Personaldienstleistungskaufmann bei BUHL GPS Dortmund in Dortmund abgeschlossen.
Arbeitsatmosphäre
Ich habe nichts zu beanstanden!
Karrierechancen
Mir wurde nach der Ausbildung ein Vertrag als Teamassistent angeboten, obwohl die Firmeninteressen dagegen gesprochen haben.
Arbeitszeiten
Es ist einfach kein 9-to-5-Job.
Ausbildungsvergütung
Ist in Ordnung.
Die Ausbilder
Die Niederlassungsleitung und der Personaldisponent waren in Dortmund ein eingespieltes Team und es war mir ein inneres Blumenflücken von Ihnen zu lernen!
Spaßfaktor
Auch wenn es hier und da mal stressig war (hohes Arbeitsaufkommen) hat es dennoch immer Spaß gemacht und ich bin gerne zur arbeit gekommen!
Aufgaben/Tätigkeiten
Mir wurde direkt Vertrauen entgegengebracht und ich wurde voll in den Arbeitsalltag einbezogen. Kein Kaffee-Kocher-Azubi.
Variation
Die Aufgaben waren vielseitig. Bewerbungsgespräche, Kundenbesuche, Disposition, Monatsabschlüsse. Es gibt immer genug zu tun.
Respekt
Es wird mit internen sowie auch mit externen ein Respektvoller und professioneller Umgang gepflegt.
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Gute Aufgaben, aber chaotische Strukturen und problematisches Führungsverhalten
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei BUHL Personal GmbH in Augsburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Möglichkeit home office zu machen. So entkommt man der Rauchbelastung und ist aus meiner Sicht nicht den wenig qualifizierten, teils unprofessionellen und ungepflegten Kollegen ausgesetzt.
Verbesserungsvorschläge
Führungsriege austauschen und Neuanfang gestalten mit frischen Konzepten und einem Management, was auch managen kann.
Chauvinistische Bemerkungen dürfen nicht verharmlost oder als „Scherz“ abgetan werden. Sie müssen konsequent dokumentiert, geprüft und angemessen sanktioniert werden – je nach Schwere des Vorfalls mindestens mit einer formellen Abmahnung.
Beschwerden über solche Vorfälle müssen ernst genommen und von einer neutralen Stelle geprüft werden.
Führungskräfte müssen verbindlich zu respektvoller Kommunikation, Gleichbehandlung, Konfliktmanagement und ihrer Verantwortung geschult werden.
Es müssen Verhaltensregeln etabliert werden, die für alle gelten – unabhängig von Position oder Hierarchie.
Verantwortung, Entscheidungsbefugnisse und Ressourcen müssen übereinstimmen. Von Mitarbeitenden darf nicht gleichzeitig eigenständiger Aufbau und Umsetzung erwartet werden, während notwendige Unterstützung und Handlungsspielräume fehlen.
Neue Geschäftsbereiche benötigen klare Ziele, verbindliche Zuständigkeiten, realistische Entscheidungen und professionelles Projektmanagement.
Rauchfreie Arbeitsräume sowie ein respektvoller und professioneller Umgang müssen selbstverständlich sein.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre habe ich als angespannt, unstrukturiert und hierarchisch geprägt erlebt. Fachliche Einwände wurden aus meiner Sicht häufig nicht ernst genommen. Der Umgang war teilweise wenig wertschätzend und nicht durchgehend professionell.
Image
Das Image des Unternehmens habe ich als deutlich veraltet, unflexibel und wenig zukunftsorientiert erlebt. Obwohl nach außen der Eindruck eines erfahrenen und professionell aufgestellten Unternehmens vermittelt wird, fehlten aus meiner Sicht grundlegende Voraussetzungen für eine moderne und nachhaltige Weiterentwicklung.
Mein Eindruck war, dass Hierarchien, persönliche Befindlichkeiten und eingefahrene Abläufe häufig wichtiger waren als fachliche Argumente, transparente Prozesse und eine konsequente Umsetzung. Neue Ideen wurden aus meiner Sicht eher ausgebremst als konstruktiv geprüft. Auch die Kommunikation und das Führungsverhalten wirkten auf mich teilweise wenig professionell.
Insgesamt hatte ich den Eindruck, dass die besten und innovativsten Zeiten des Unternehmens möglicherweise hinter ihm liegen. Wer Wert auf moderne Führung, klare Strukturen, digitale Arbeitsweisen und echte Offenheit für neue Geschäftsfelder legt, sollte sich lieber anderweitig umsehen. Wer Lust auf Kneipenatmosphäre, flapsige Sprüche unter der Gürtellinie und dazu passendes Klientel hat, der ist hier absolut richtig.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt war aus meiner Sicht schwach ausgeprägt. Die Unterstützung zwischen verschiedenen Bereichen und Standorten funktionierte nur eingeschränkt. Teilweise hatte ich den Eindruck, dass Mitarbeitende neue Aufgaben eher ablehnten, statt gemeinsam an Lösungen zu arbeiten.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten habe ich als wenig unterstützend, teilweise abwertend und unprofessionell erlebt. Fachliche Kritik wurde aus meiner Sicht nicht sachlich aufgenommen, sondern teilweise persönlich genommen. Einzelne chauvinistische Äußerungen (das passendere Wort musste ich leider rausnehmen, aber die Damenwelt wird sicher wissen, was gemeint ist) wurden trotz meiner Rückmeldung nicht angemessen aufgearbeitet.
Ich habe noch nie ein Unternehmen erlebt, was sogenannte Manager beschäftigt, die von Management und Betriebswirtschaft so wenig Ahnung haben, wie hier. Es war grotesk und erschreckend wie Entscheidungen getroffen wurden. Die Historie der gescheiterten Geschäftserweiterungen zeigte, dass hier wenig bis gar keine Kompetenz vorhanden war und eklatante Managementfehler zu den Fiaskos führten.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen waren der Verantwortung und den Erwartungen aus meiner Sicht nicht angemessen. Es fehlten klare Zuständigkeiten, verbindliche Prozesse und eine konsequente Nutzung vorhandener IT-Werkzeuge. Besonders belastend war eine Arbeitsumgebung, in der in der Küche geraucht wurde und dadurch ein deutlicher Rauchgeruch entstand.
Kommunikation
Die Kommunikation war häufig unklar, sprunghaft und wenig verbindlich. Entscheidungen wurden teilweise kurzfristig geändert oder nicht nachvollziehbar erklärt. Verlässliche Strukturen für Aufgaben, Zuständigkeiten und Projektstände fehlten.
Gleichberechtigung
Gleichbehandlung wurde aus meiner Sicht nicht konsequent gelebt. Besonders kritisch empfand ich eine Entscheidung zulasten einer Mitarbeiterin, die angeblich aufgrund ihrer familiären Situation als weniger flexibel eingeschätzt wurde und daraufhin an ihrem ersten Arbeitstag wieder gekündigt wurde. Chauvinistische Bemerkungen wurden zudem nicht angemessen geahndet oder aufgearbeitet.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren vielseitig und boten grundsätzlich viel Gestaltungsspielraum. Das vorhandene Potenzial wurde jedoch durch fehlende Klarheit, wechselnde Prioritäten und unzureichende Unterstützung erheblich eingeschränkt. Gute Ansätze wurden aus meiner Sicht nicht konsequent weiterverfolgt.
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Grenzerfahrung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei BUHL Personal GmbH in Hamburg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
…war nur ein paar Monate das nix Gutes gefunden.
Verbesserungsvorschläge
Vorgesetzte auswählen die sich wie Vorgesetzte verhalten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Eine dynamische, freundliche Atmosphäre mit einem professionellen, partnerschaftlichen Ansatz
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei BUHL Personal GmbH in Dortmund gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich habe Fehler gemacht, bei denen mir mein Arbeitgeber helfen würde
Verbesserungsvorschläge
Ich finde, sie sollten so weitermachen und auch ihre Mitarbeiter weiterhin unterstützen.
Arbeitsatmosphäre
Ich empfinde das Arbeitsklima als dynamisch, professionell und freundlich.
Image
Ich glaube, dieses Unternehmen gehört zu den Firmen, denen ihre Mitarbeiter sehr am Herzen liegen – vor allem jene, die sich ebenfalls für das Unternehmen engagieren. Ich fühle mich respektiert und habe ebenfalls großen Respekt vor diesem Unternehmen.
Work-Life-Balance
Was die Work-Life-Balance angeht, finde ich es auf jeden Fall flexibel, dass wir unsere Schichten nach unseren Vorlieben auswählen können. Die normalen Arbeitszeiten überschneiden sich einfach mit meinen Vorlesungszeiten an der Uni, und so ist es nun mal.
Karriere/Weiterbildung
Ich denke, für Mitarbeiter, die sich wirklich in diesem Bereich engagieren möchten, wäre BUHL Personal in diesem Fall eine Hilfe, auch wenn ich mir da nicht ganz sicher bin.
Gehalt/Benefits
Das ist eine persönliche Angelegenheit, und ich kann nur sagen, dass ich mit dem Gehalt zufrieden bin.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich denke, wir versuchen auch, bei unserer Arbeit weniger Ressourcen zu verbrauchen und die Abläufe stets zu optimieren, um effizienter zu arbeiten, was wiederum zu einem umweltfreundlichen Betrieb führt.
Kollegenzusammenhalt
Ich finde, der Zusammenhalt unter den Kollegen ist auch großartig, da wir alle unsere Arbeit ernst nehmen und die Aufgaben als unsere eigenen betrachten.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch wenn wir uns nicht unbedingt viel unterhalten, da wir Arbeit zu erledigen haben, stehen sie für Fragen zur Verfügung.
Vorgesetztenverhalten
Auch die Vorgesetzten sind sehr engagiert und freundlich. Ich glaube, sie spielen eine wichtige Rolle bei der Betreuung und sorgen dafür, dass die Aufgaben auf die individuellen Fähigkeiten der Mitarbeiter abgestimmt sind.
Arbeitsbedingungen
Da ich für eine Einsatzfirma arbeite, denke ich, dass diese einen Großteil der Aufgaben im Zusammenhang mit der Personalführung übernimmt, was den Mitarbeitern die Arbeit erleichtert (z. B. 40 Stunden im Monat, Pause nach 6 Stunden, und Konkrete Information für jede Stelle).
Kommunikation
Was die Kommunikation angeht, sind meine Kollegen meist gut erreichbar, wobei es individuell unterschiedlich ist, ob die Kommunikation gut funktioniert oder nicht.
Gleichberechtigung
Ich denke, es spielt keine Rolle, um welche Alters- oder ethnischen Gruppen es sich handelt – wir alle gelten als gleichberechtigt.
Interessante Aufgaben
Durch andere interessante Aufgaben (z. B. die Größe der Schnitte, das Einreiben von Küchenutensilien mit Essig) habe ich noch viel mehr gelernt.
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Buhl Personla Essen Bewertung
Ex-Werkstudent/inHat bis 2023 bei BUHL Personal GmbH in Essen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenig Gehalt für viel Arbeit
Verbesserungsvorschläge
Mehr Gehalt, faire arbeitsverteilung, mehr/längere Pausen, Erlaubnis zum Essen vom Buffett
Arbeitsatmosphäre
Da man mit Freunden gearbeitet hat ,war die Atmosphäre lustig und cool
Image
Naja
Work-Life-Balance
Da es flexible Arbeitszeiten gab konnte man die Arbeit gut mit der Uni vereinbaren. In manchen Wochen gab es jedoch keine Einsätze wo man dann auch kein Geld bekommen hat. Was nstoräpxj unvorteilhaft als Student ist
Karriere/Weiterbildung
Nee danke
Gehalt/Benefits
11€ die std naja
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Joa
Kollegenzusammenhalt
Unter Freunden top ansonsten Flop
Umgang mit älteren Kollegen
Rücksicht
Vorgesetztenverhalten
War nett
Arbeitsbedingungen
Nicht so toll.
Kommunikation
Lief hauptsächlich über WhatsApp.
Gleichberechtigung
Es wurden gewisse Leute bevorzugt, dessen Anfragen immer zuerst beantworten wurden
Interessante Aufgaben
Immer das gleiche ehrlich gesagt. Tische abräumen und Gäste bedienen
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Sollten sich mehr um die Mitarbeitenden kümmern um diese zu halten
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Buhl Gastronomie Personalservice GmbH in Augsburg-Innenstadt gearbeitet.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei BUHL Personal GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
relatv gute bezahlung in der branche
Verbesserungsvorschläge
Bessere Bezahlung für Fachkräfte
Arbeitsatmosphäre
ist gut
Image
ist gut
Work-Life-Balance
ist gut
Karriere/Weiterbildung
ist gut
Gehalt/Benefits
ist gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ist gut
Kollegenzusammenhalt
ist gut
Umgang mit älteren Kollegen
ist gut
Vorgesetztenverhalten
ist gut
Arbeitsbedingungen
ist gut
Kommunikation
ist gut
Gleichberechtigung
ist gut
Interessante Aufgaben
ist gut
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Mehrfachbewertung
Gerne wieder! Empfehlenswert! ☀️
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei BUHL Personal GmbH in Mannheim gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offene Kommunikation
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einige Prozesse sind zu steif
Verbesserungsvorschläge
Absprache
Arbeitsatmosphäre
Gut und entspannt
Image
Gut
Work-Life-Balance
Angenehme Planung auch bei kurzfristiger Änderung
Karriere/Weiterbildung
Interne Weiterbildungen möglich; Bezuschussung von externen Weiterbildungen
Gehalt/Benefits
Ausgewogen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gut
Kollegenzusammenhalt
Perfekt
Umgang mit älteren Kollegen
Auf Augenhöhe
Vorgesetztenverhalten
Per du, auf Augenhöhe
Arbeitsbedingungen
Gut und planbar
Kommunikation
Ehrlich, offen, direkt
Gleichberechtigung
Wird groß geschrieben!
Interessante Aufgaben
Täglich spannende und wechselnde Aufgaben
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Zeit Arbeiter
Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei BUHL Personal GmbH in Hannover gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Sprit Geld für kürzer Fahrten
Das man
Work-Life-Balance
Manchmal sehe kurzfristig einsatz
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Buhl Personal lohnt sich
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Marketing / Produktmanagement bei BUHL Personal GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vielfältigkeit der Aufgabenbereiche
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich finde es schade das meist immer nur minimal besetzt wurde wo das Atem dann etwas mehr arbeiten musste
Verbesserungsvorschläge
Klare Kommunikation in Problem Situationen
Work-Life-Balance
Es war für mich zu lange Tage oder zu unrägelmässige Schicht Anfänge
Gehalt/Benefits
Das Gehalt war fair aber zu gefühlt zu wenig für die geleisteten Stunden
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 284 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird BUHL Personal durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,9 Punkte). 61% der Bewertenden würden BUHL Personal als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 284 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 284 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich BUHL Personal als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.