Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 284 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 284 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Rabatte
- Coaching
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
relatv gute bezahlung in der branche
Die Möglichkeit home office zu machen. So entkommt man der Rauchbelastung und ist aus meiner Sicht nicht den wenig qualifizierten, teils unprofessionellen und ungepflegten Kollegen ausgesetzt.
Ich habe Fehler gemacht, bei denen mir mein Arbeitgeber helfen würde
Vielfältigkeit der Aufgabenbereiche
Man kann gut mit den reden
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich finde es schade das meist immer nur minimal besetzt wurde wo das Atem dann etwas mehr arbeiten musste
Einige Prozesse sind zu steif
…war nur ein paar Monate das nix Gutes gefunden.
Falsche Einstellung gegenüber ihren Mitarbeitern! Vom ersten Monat an haben sie über den Stundenlohn gelogen! Sie lügen, manipulieren und belasten Firmenwagen mit Schäden von anderen, die man dann bezahlen muss, indem man sie vom Monatsgehalt abzieht! Fazit: Es ist nicht empfehlenswert, dort anzufangen!
Wenig Gehalt für viel Arbeit
Verbesserungsvorschläge
Führungsriege austauschen und Neuanfang gestalten mit frischen Konzepten und einem Management, was auch managen kann.
Chauvinistische Bemerkungen dürfen nicht verharmlost oder als „Scherz“ abgetan werden. Sie müssen konsequent dokumentiert, geprüft und angemessen sanktioniert werden – je nach Schwere des Vorfalls mindestens mit einer formellen Abmahnung.
Beschwerden über solche Vorfälle müssen ernst genommen und von einer neutralen Stelle geprüft werden.
Führungskräfte müssen verbindlich zu respektvoller Kommunikation, Gleichbehandlung, Konfliktmanagement und ihrer Verantwortung geschult werden.
Es müssen Verhaltensregeln etabliert werden, die für alle ...
Mehr Gehalt, faire arbeitsverteilung, mehr/längere Pausen, Erlaubnis zum Essen vom Buffett
Ich finde, sie sollten so weitermachen und auch ihre Mitarbeiter weiterhin unterstützen.
Vorgesetzte auswählen die sich wie Vorgesetzte verhalten.
Es sollte mehr aus ausbildung geachtet werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,7
Der am besten bewertete Faktor von BUHL Personal ist Gleichberechtigung mit 3,7 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Ich denke, es spielt keine Rolle, um welche Alters- oder ethnischen Gruppen es sich handelt – wir alle gelten als gleichberechtigt.
Wird groß geschrieben!
Arbeit ist gut, solange man darüber nicht das Leben vergisst.
Wo , wenn nicht hier… liegt aber auch da am Auftraggeber und dessen Einstellung
Unter uns Köchen dich immer.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BUHL Personal ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
ist nur ein Nebenjob
Höchstens mal Hygieneschulung
Man hat immer wieder Chancen in einem neuen Betrieb übernommen zu werden. (Man lernt viele verschiedene Häuser kennen)
Ziemlich flache Hierarchien somit schwer befördert zu werden.
Man wird nicht gefördert und bekommt keinerlei Perspektiven aufgezeigt.
Ab und an eine Schulung(Rational) aber ansonsten…
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BUHL Personal wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet BUHL Personal schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 61% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BUHL Personal als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 270 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 67 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BUHL Personal als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
BUHL Personal
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Flexibel sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
BUHL Personal
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung