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BUHL Personal GmbHals Arbeitgeber

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Bewertungsdurchschnitte

  • 201 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (70)
    34.825870646766%
    Gut (27)
    13.432835820896%
    Befriedigend (32)
    15.92039800995%
    Genügend (72)
    35.820895522388%
    2,91
  • 19 Bewerber sagen

    Sehr gut (9)
    47.368421052632%
    Gut (4)
    21.052631578947%
    Befriedigend (2)
    10.526315789474%
    Genügend (4)
    21.052631578947%
    3,35
  • 2 Azubis sagen

    Sehr gut (2)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,33

Firmenübersicht

"Aus der Gastronomie für die Gastronomie!"

Als Personalspezialist für Gastronomie, Hotellerie, Catering und Gemeinschaftsverpflegung ist die BUHL Personal GmbH seit mehr als 30 Jahren die Nummer 1! Unsere Kunden aus allen gastronomischen Sparten vertrauen auf den Marktführer BUHL als ersten Ansprechpartner, wenn es um Gastronomie-Personal geht.

Egal ob Service oder Küche, Kantine oder Care, Empfang oder Tagung, Messe oder Festbankett: Über 54 Standorte und mehr als 4.500 Mitarbeiter sprechen für sich.

Die BUHL Personal GmbH ist ein Unternehmen der BUHL Gruppe.

Neue Features!

Wie ist es wirklich, hier zu arbeiten? Bewerte die Unternehmenskultur und hilf anderen, einen besseren Einblick zu bekommen.

UNTERNEHMENSKULTUR BEWERTEN

Kennzahlen

Mitarbeiter

4500

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

gastronomische Arbeitnehmerüberlassung, Personalvermittlung, gastronomischer Fachanbieter

Perspektiven für die Zukunft

Kompromisslose Qualitätsansprüche, hohe gastronomische und kaufmännische Kompetenz sowie strikte Dienstleistungsorientierung sind die Maximen unseres Handelns. Sie begründen unseren langjährigen Unternehmenserfolg und werden uns auch in Zukunft leiten.  Wir arbeiten beständig daran, unsere Leistungen für Kunden und Mitarbeiter zu verbessern und weiterzuentwickeln, damit es auch morgen dabei bleibt: BUHL ist die unangefochtene Nummer 1 für Gastronomie-Personal-Lösungen. Die Geschäftsfelder von BUHL umfassen neben dem Personal-Service und der Personalvermittlung auch kaufmännische Dienstleistungen, Medienprojekte sowie Web-Portale und stehen in ihrer Gesamtheit für unsere erweiterte Vision von BUHL als dem perfekten Partner für die gesamte Hotel- und Gastro-Branche.

Benefits

Eine leistungsgerechte Bezahlung mit zahlreichen Bonusmöglichkeiten ist daher für uns selbstverständlich.
Vereinbarkeit von Familie und Beruf haben bei uns besondere Priorität: Bei der Diensteinteilung berücksichtigen wir, soweit es geht, Ihre persönliche Situation und versuchen, individuelle Arbeitsmodelle mit Ihnen zu entwickeln.

55 Standorte

Standorte Inland

https://www.buhl-personal.de/standorte/

Impressum

BUHL Personal GmbH
Alfred-Nobel-Straße 9 • 86156 Augsburg
Tel.: 0821 319470-0 •  Fax: -199

Ein Unternehmen der BUHL Gruppe

Geschäftsführende Gesellschafter: Charlotte Buhl, Hermann Buhl
Geschäftsführer: Georg Graf, Matthias Recknagel, Ulf Lampke

 

Web: www.buhl-personal.de • Mail: info@buhl-personal.de

USt-ID: DE127482164 • Amtsgericht Augsburg HRB 10146 • Firmensitz: Augsburg

Mitglied im Interessenverband Deutscher Zeitarbeitsunternehmen e.V. Aufsichtsbehörde: Bundesagentur für Arbeit Regionaldirektion Bayern. BUHL besitzt die unbefristete Erlaubnis zur gewerbmäßigen Arbeitnehmerüberlassung seit 1990.

Für Bewerber

Videos

Jobs in der Küche - Koch / Jungkoch / Commis de Cuisine / Chef de...
Jobs im Service - Servicekraft / Servicemitarbeiter
Job als Personaldisponent
Jobs am Empfang und in der Hotellerie

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Auf operative Kollegen warten verschiedenste gastronomische Tätigkeiten in Küche und Service bei Hotels, Restaurants, Event-Locations, Messen, Industrie & Handel sowie Care-Betrieben.
Im mittleren Management in den Niederlassungen erwarten Sie Veranstaltungs- und Einsatzleitungen, kundenorientierte Führung von Mitarbeitern, Kundenberatung, Personalrecruiting, -auswahl, -entwicklung und Personaladministration.

 

Gesuchte Qualifikationen

  • Koch m/w/d mit IHK-Abschluss
  • Restaurantfachmann/-frau mit IHK-Abschluss
  • Hotelfachmann/-frau mit IHK-Abschluss
  • Personaldisponent/in Küche/Service
  • Fachbereichsleiter/in Küche/Service
  • Niederlassungsleiter m/w/d

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Erleben Sie die ganze Vielfalt der Gastronomie, es erwarten Sie interessante und abwechslungsreiche Einsätze. Und ganz nebenbei erweitern Sie Ihr Fachwissen und Ihren Erfahrungsschatz. Starten Sie jetzt mit uns gemeinsam durch!

Übrigens: Auch Neueinsteiger sind bei uns jederzeit willkommen! In unseren hausinternen Schulungen bereiten wir Sie auf die Anforderungen bei unseren Kunden vor.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Bei uns steht der Mensch im Vordergrund: Als Arbeitgeber ist uns wichtig, dass unser Umgang miteinander geprägt ist von gegenseitigem Respekt, Fairness, Teamgeist, Professionalität und Offenheit. Wir kennen die Stärken aller unserer Mitarbeiter und natürlich auch ihre Bedürfnisse. Jeder Mitarbeiter wird dort eingesetzt, wo er seine Fähigkeiten und  Talente am besten entwickeln kann. Als Team sind wir damit unschlagbar!

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Als Arbeitgeber legen wir Wert darauf, dass Sie gerne bei uns arbeiten. Eine leistungsgerechte Bezahlung mit zahlreichen Bonusmöglichkeiten ist daher für uns selbstverständlich.
Vereinbarkeit von Familie und Beruf haben bei uns besondere Priorität: Bei der Diensteinteilung berücksichtigen wir, soweit es geht, Ihre persönliche Situation und versuchen, individuelle Arbeitsmodelle mit Ihnen zu entwickeln.
Als Arbeitgeber zählen wir auf Sie – und genauso können Sie auf uns zählen!

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Leidenschaft für die Gastronomie, Teamgeist, "über den Tellerrand schauen", Horizonterweiterung, "Hands-on-Mentalität"

Bevorzugte Bewerbungsform

Per Mail an pia.leitner@buhl-personal.de

Berufsbilder

Koch m/w mit IHK Abschluss
Hotelfachmann/-frau mit IHK Abschluss
Personaldisponent/in Service
Restaurantfachmann/-frau mit IHK Abschluss
Personaldisponent/in Küche
Niederlassungsleiter m/w/d

Koch m/w mit IHK Abschluss

Wie war Dein Bewerbungsprozess?

Einfach und schnell.

Warum hast Du Dich für diesen Job entschieden?

Beim Personaldienstleister habe ich die Möglichkeit, mir alle Gastronomieformen anzusehen, um mich dann später für einen Weg zu entscheiden. 

Wie sieht Dein typischer Arbeitstag aus?

Das kommt immer auf den Kundenbetrieb an. Manchmal Gemeinschaftsverpflegung, manchmal à la carte, manchmal Live-Cooking-Station.

Was ist das Tolle an Deinem Job?

Die zeitliche Flexibilität, die Möglichkeit, mir Aufträge, Kunden und Einsatzzeiten auszusuchen.

Welche Herausforderungen bringt Dein Job mit sich?

Man muss sich schnell auf Situationen einstellen können. Jeder Kunde ist anders und hat andere Anforderungen.

Was macht Dein Team aus?

Beständigkeit. Viele Kollegen und Disponenten kenne ich schon seit Jahren.

Warum passt Dein Arbeitgeber zu Dir?

Hier stimmen Anforderung, Lohn und Work-Life-Balance.

Hotelfachmann/-frau mit IHK Abschluss

Wie war Dein Bewerbungsprozess?

Kompetent & unkompliziert. 

Warum hast Du Dich für diesen Job entschieden?

Ich freue mich auf die Vielfalt, die mir der Arbeitgeber geben wird.

Wie sieht Dein typischer Arbeitstag aus?

Derzeit wechsle ich zwischen verschiedenen Hotels, so dass ich mich immer an die neuen Gegebenheiten anpassen muss. Ich werde in den unterschiedlichsten Abteilungen eingesetzt, so dass es immer spannend bleibt.

Was ist das Tolle an Deinem Job?

Ich habe Hotelfach gelernt, weil ich die Vielfältigkeit schätze. Dementsprechend freue ich mich, dass ich nach wie vor in allen Abteilungen von Front-Office bis Küche eingesetzt werde. Vorher wird aber immer mit mir abgesprochen, ob der Einsatz so OK für mich ist.

Welche Herausforderungen bringt Dein Job mit sich?

Mich immer wieder neu in die Hotels und Teams einzufinden.

Was macht Dein Team aus?

Mein Team ist für mich wie meine Familie. Vertrauen und Unterstützung sind immer garantiert.

Warum passt Dein Arbeitgeber zu Dir?

Weil er mir Abwechslung und Dynamik garantiert.

Personaldisponent/in Service

Wie war Dein Bewerbungsprozess?

Ein klassisches Gespräch. Keine hinterlistigen Fragen, ganz offen und ehrlich. Der Niederlassungsleiter war sehr herzlich und freundlich und ist auf alle meine Fragen genau eingegangen.

Warum hast Du Dich für diesen Job entschieden?

Weil ich hier meine langjährige Erfahrung besser einsetzen und weitergeben kann. 

Wie sieht Dein typischer Arbeitstag aus?

Personal disponieren, Kundenkontakt, Mitarbeiter zu den Einsätzen bringen, Bewerbungsgespräche führen, dies richtet sich je nach Wochentag und Anforderung.

Was ist das Tolle an Deinem Job?

Dass ich meine Erfahrung z.B. in Form von Serviceschulungen an unsere zahlreichen Einsteiger weitergeben kann.

Welche Herausforderungen bringt Dein Job mit sich?

Den passenden Mitarbeiter für den jeweiligen Einsatz zu finden, gerade wenn Fachkräfte gefragt sind.

Was macht Dein Team aus?

Mein Team ist bunt gemischt, von Berufserfahrung über Nationalität und Alter, so dass ich mich auf die verschiedensten Menschentypen einstelle.

Warum passt Dein Arbeitgeber zu Dir?

Ich fühle mich gut aufgehoben und wertgeschätzt und freue mich, meine Begeisterung für die Gastronomie weitergeben zu können.

Restaurantfachmann/-frau mit IHK Abschluss

Wie war Dein Bewerbungsprozess?

Kurz & schmerzlos.

Warum hast Du Dich für diesen Job entschieden?

Nachdem ich letztes Jahr meine Ausbildung beendet habe, möchte ich jetzt möglichst viele verschiedene Erfahrungen sammeln. 

Wie sieht Dein typischer Arbeitstag aus?

Da ich zurzeit in einer Dauerüberlassung beim Kunden bin, fahre ich jeden Nachmittag zum Hotel und bin im À-la-carte-Restaurant tätig.

Was ist das Tolle an Deinem Job?

 Die vielen verschiedenen Kollegen und Arbeitsplätze.

Welche Herausforderungen bringt Dein Job mit sich?

Ich muss mich regelmäßig an neue Häuser und Kollegen gewöhnen.

Was macht Dein Team aus?

Mich freut es, in einem ständig wechselnden Team zu arbeiten.

Warum passt Dein Arbeitgeber zu Dir?

Weil er genauso flexibel ist wie ich.

Personaldisponent/in Küche

Wie war Dein Bewerbungsprozess?

Mein Gespräch hatte ich direkt mit dem Niederlassungsleiter. Vorstellungen wurden klar formuliert, der Vertrag wurde mir im Nachgang zugesendet.

Warum hast Du Dich für diesen Job entschieden?

Ich wollte raus aus der Küche und geregelter arbeiten. 

Wie sieht Dein typischer Arbeitstag aus?

Es gibt keinen typischen Arbeitstag, jeder Tag ist anders und spannend.

Was ist das Tolle an Deinem Job?

Ich bin zwar nicht mehr operativ, aber dennoch nach wie vor in der Gastronomie tätig.

Welche Herausforderungen bringt Dein Job mit sich?

Jeden Kundenauftrag zu besetzten. 

Was macht Dein Team aus?

Dass es, wenn man es einmal hat, "für mich läuft".

Warum passt Dein Arbeitgeber zu Dir?

Weil ich durch ihn auch wieder Zeit für Familie und Freunde habe.

Niederlassungsleiter m/w/d

Wie war Dein Bewerbungsprozess?

Sehr informativ und umfangreich. Die genauen Aufgaben und Verantwortlichkeiten wurden verständlich dargestellt.

Warum hast Du Dich für diesen Job entschieden?

Getreu dem Unternehmensmotto „aus der Gastronomie für die Gastronomie“ freue ich mich, Kunden und Kollegen für unsere Branche zu begeistern.

Wie sieht Dein typischer Arbeitstag aus?

Es gibt keinen typischen Arbeitstag. 

Was ist das Tolle an Deinem Job?

Kunden zu unterstützen und Kollegen für unsere Branche zu begeistern. 

Welche Herausforderungen bringt Dein Job mit sich?

Man schlägt eine Grätsche zwischen Kunden, Mitarbeitern und der Zentralverwaltung. Alle haben Ansprüche, denen es gerecht zu werden gilt.

Was macht Dein Team aus?

Gerade in der Führungsebene des Unternehmens sind viele langjährige Kollegen dabei, von den „Jungen“, die erst 5 Jahre dabei sind, bis hin zu den „alten Hasen“ mit 15 + Jahren. Daraus ergibt sich ein vertrautes Miteinander.

Warum passt Dein Arbeitgeber zu Dir?

Trotz der Größe des Unternehmens, fühle ich mich wie in einer großen Familie.

FAQ

Wo in Deutschland sind Ihre Standorte?

Wir haben in Deutschland aktuell über 50 Standorte, diese ziehen sich von Kiel über Düsseldorf bis hin nach München. Bitte entnehmen Sie die genauen Standorte entweder unserem Xing-Profil oder unserer Homepage.

Kann ich innerhalb des Unternehmens den Standort wechseln?

Dies ist jederzeit möglich, vorausgesetzt natürlich, dass an Ihrem Wunsch-Standort die entsprechende Vakanz verfügbar ist.

Gibt es die Möglichkeit, direkt in Ihrer Zentrale in Augsburg zu arbeiten?

In unserer Zentrale finden sich die verschiedensten Berufsfelder in den Bereichen Marketing, Vertrieb, Empfang, Faktur, Lohn, IT, Webentwicklung und weitere. Sie finden unsere verschiedenen Unternehmensbereiche sowie die offenen Stellen in der Zentrale auf https://www.buhl-gruppe.de/karriere/stellenangebote/

Bilden Sie aus?

Wir bilden in verschiedenen Berufen aus. In einigen unserer Niederlassungen haben Sie die Möglichkeit einer Ausbildung zum/zur Personaldienstleistungskaufmann/-frau. 
Die Zentrale in Augsburg bietet die nachstehenden Ausbildungen an:
Informatikkaufmann/-frau, 
Kaufmann/-frau für Büromanagement, 
Mediengestalter/in Digital und Print
Personaldienstleistungskaufmann/-frau

Welche Weiterbildungsmöglichkeiten bieten Sie an?

Je nach Tätigkeitsfeld in unserer Niederlassung und Dauer Ihrer Betriebszugehörigkeit unterstützen wir Sie bei einer berufsbezogenen Weiterbildungsmaßnahme.

Welche Aufstiegs-/Entwicklungsmöglichkeiten gibt es im Unternehmen?

Als Koch/Köchin, Hotelfachmann/-frau sowie Restaurantfachmann/-frau besteht die Möglichkeit, in den internen Bereich der Niederlassung zu wechseln und als Personaldisponent/-in Küche/Service tätig zu werden. Hier ist der nächste Schritt der Aufstieg zum/zur Fachbereichsleiter/-in Küche/Service. Diesen Weg sind unsere heutigen Niederlassungs- und Regionalleiter gegangen.

Wo liegen die Verdienstmöglichkeiten, wenn man für Sie beim Kunden im Einsatz ist?

Der Stundenlohn richtet sich nach dem iGZ-Tarif und Ihrer persönlichen Qualifikation. Dies wird in der jeweiligen Niederlassung festgelegt. Zusätzlich können einsatzbezogene Zulagen hinzukommen. 

Wo liegen die Verdienstmöglichkeiten, wenn man intern in Ihren Niederlassungen tätig wird?

Hier gibt es eine interne Richtlinie, in der Ihre Ausbildung, Berufserfahrung sowie weitere Qualifikationen berücksichtigt werden. 

Stellen Sie Ihren Mitarbeitern PKWs zur Verfügung?

Jede Niederlassung verfügt über eine PKW Flotte, die bei Kundeneinsätzen oder im Tagesgeschäft zur Verfügung steht. 

Welche Arbeitszeitmodelle bieten Sie für Koch/Köchin, Hotelfach- und Restaurantfachmann/-frau an?

Dies richtet sich nach Ihren persönlichen Möglichkeiten: Wir bieten von Voll- über Teilzeit bis hin zum Aushilfs- oder Minijob die verschiedensten Zeitmodelle an.

Erfolgt der Einsatz immer im gleichen Betrieb?

Wir haben sowohl wechselnde Einsatzmöglichkeiten als auch Dauerüberlassungen bei den Kunden direkt. Dies wird mit Ihnen abgesprochen.

Gibt es Übernahmemöglichkeiten beim Kunden?

Grundsätzlich ist bei beidseitigem Interesse eine Übernahme durch den Kunden möglich.

Sind Sie im Rahmen der Personalvermittlung tätig?

Tatsächlich sind wir auch für unsere Kunden als Vermittler tätig. Entsprechend unserer Kundenaufträge suchen wir passende Bewerber und vermitteln diese direkt an unsere Kunden.

BUHL Personal GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

2,91 Mitarbeiter
3,35 Bewerber
4,33 Azubis
  • 11.Sep. 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Die hohe Punktzahl steht für meinen Einsatzort, an dem ich sehr zufrieden war. Und ich denke, umgekehrt war es ebenfalls so.

Vorgesetztenverhalten

Unprofessoniell, Unkoordiniert, und ansgesicht der Letzten Kommunikation ein Beispiel für fehlende soziale Kompetenz. Und dazu, wie oben genannt, in Sachen Wahrheit recht "flexibel". Ich möchte nicht sagen, dass der Disponent lügt, aber definitiv NICHT bei Tatsachen und somit der Wahrheit bleibt, wie alleine schon das Kündigungsschreiben zeigt.
Erklärung:
es macht rechtlich einen Unterschied, ob es eine Lüge per se, oder nicht die Wahrheit ist. Würde ich es eine Lüge nennen, wäre es eine Anschuldigung, für die ich keinen Beweis habe, denn anderes als betreffender Disponent, nehme ich meine gewählten Worte sehr genau. Denn: Lügen ist eine bewusste Handlung. "Nicht die Wahrheit zu sagen" kann eine Auslegungssache und ein Wahrnehmungsfehler sein. daher erspare ich mir nicht beweisbare Vorwürfe, und bleibe bei fakten. Für alles weitere sind Juristen zuständig.

Kollegenzusammenhalt

Da ich nur die Kollegen des Einsatzortes kenne, kann ich nur jene bewerten. Dieser Zusammenhalt war sehr gut, ebenso wie das Verhalten der anwesenden Vorgesetzten dieses Betriebes. Meine Hochachtung dafür.

Kommunikation

Die Kommunikation zwischen den lokalen Disponenten und/oder Büroangestellten scheinen sich selbst auf ein Büro, das geschätzt nur 50qm hat, schrierig zu gestalten, wenn ich es so rückblickend betrachte. Auch sollte man etwas mehr Ehrlichkeit erwarten, besonders von Disponenten. Man sollte keine Tatsachen verdrehen, besonders wenn der Mitarbeiter ( in diesem Falle meine Wenigkeit) beweisen kann, dass dies nicht der Wahrheit entspricht. Interessant ist hier, dass diese nachweislich falschen Behauptungen auch noch in der Kündigung innerhalb der Probezeit niedergeschrieben werden. Diese Form der Kündigung ist Rufschädigung, und Unwahr, und eine Klage wert. (nochmal: Dies gilt für die Niederlassung die ich nannte, nicht für Buhl allgemein, da war die Kommunikation ehr gut bis jetzt)

Gleichberechtigung

kann ich nichts drüber sagen

Umgang mit älteren Kollegen

kann ich nichts drüber sagen

Arbeitsbedingungen

ich beziehe mich auf meinen einzigen Einsatz, und dort waren die Bedingungen sehr gut, und menschlich

Umwelt- / Sozialbewusstsein

kann ich leider nichst drüber sagen

Work-Life-Balance

kann ich nichts zu sagen

Verbesserungsvorschläge

  • Bitte schulen Sie ihre Disponeten in diversen Dingen besser. Meine Empfehlungen wären , eine Schulung im Sozialverhalten, Kurse werden oft angeboten. Obwohl ich sicher bin, dass meine oben beschriebenen Probleme kein Usus für die Buhl GmbH ist, Dann sehr wichtig: Eine Schulung bezüglich wichtiger Schriften, wie eine Kündigung. Bedenke ich, wie meine geschrieben ist, so muss ich sagen, dass selbst ein ein Jurastudent im ersten Semester diese Lücken unmöglich übersehen kann. Drittens: Bitte veranalssen sie eine einheitliche Vorgehensweise , wie mit dem dem Arbeitsvertrag zu verfahren ist. Denn anders als bei den Stellen Augsburg und Köln, scheint die Niederlassug Aachen da anders zu handeln. Denn bis heute habe ich keinen Arbeitsvertrag bekommen, im Gegenteil: mir wurde gesagt, dass der Personalbogen als Vertrag gilt, was ja nicht sein kann, da er definitiv nicht alle gesetzlichen Inhalte aufweist. Und man sollte dem Mitarbiter nicht einerseits etwas versprechen, was den Einsatzort betrifft, und es dann umdrehen und dem Mitarbeiter zu Lasten legen, und im Kündigungsschreiben es so aussehen lassen, als hätte der MA verweigert an einer Stelle zu arbeiten.

Pro

Die Kommunikation mit Augsburg und mein Anliegen7Beschwerde wurden bis dato Erst genommen.

Contra

Die wichtigsten Punkte wurden innerhalb der einzelnen Abschnitte geschrieben.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
3,00
  • Firma
    Buhl Gastronomie-Personal-Service GmbH
  • Stadt
    Aachen
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Produktion

Kommentar des Arbeitgebers

Sehr geehrter ehemaliger Mitarbeiter, vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, unser Unternehmen zu bewerten. Wir werden die von Ihnen beschriebenen Punkte mit unseren Kollegen in der Niederlassung nachvollziehen und prüfen. Es freut uns, dass Sie Ihre Kommunikation mit unserer Zentrale positiv bewerten, bitte seien Sie sicher, dass wir Beschwerden unserer Mitarbeiter sehr ernst nehmen. Unsere Mitarbeiter sind unser höchstes Gut und sollten auch als solches behandelt werden! Mit herzlichen Grüßen Ihr BUHL Team

Pia Leitner
Leiterin Vertrieb und operatives Personalrecruiting

  • 08.Aug. 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Pro

Es wird immer punktlich bezahlt.

Contra

Ich fand bisher die Firma ganz gut mit allem und allen. Zuletzt habe ich aber eine ganz kalte Kündigung von Buhl erhalten. Ich gebe zu, einigen Fehlern selbst gemacht zu haben, Aber, ich war fleißig und meine Arbeitsweise ist mehr als zufriedigend. Ich wurde gekündigt, weil eine oder die andere interne Mitarbeiter keine Kontrolle hatten, welche Nachricht sie schicken sollten. Sie haben mir mehrere Nachrichten über ein Dienst geschickt, wo ich die zuletze Nachricht in Erwägung gezogen habe und ich wurde gekündigt, weil ich die originale Nachricht nicht gefolgt habe. Das ist grundsätzlich behindert und bescheurt. Die internen Mitarbeitern fand ich einfach sehr arrogant, aber die sind gut mit dem Blame Game spiel. Wenn ihr lernen wolltet, wie man Blame Game spielt, könntet Ihr gerne bei Buhl arbeiten gehen.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
1,00
  • Firma
    Buhl Gastronomie-Personal-Service GmbH
  • Stadt
    Berlin
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Werkstudent
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Kommentar des Arbeitgebers

Sehr geehrter ehemaliger Mitarbeiter, vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, unser Unternehmen zu bewerten. Es freut uns, dass Sie die pünktliche Lohnzahlung loben. Die von Ihnen beschriebene Situation können wir nicht nachvollziehen. Unsere internen Mitarbeiter haben nach Küche und Service klar getrennte Einsatzbereiche, so dass es hier nicht zu Überschneidungen bei der Personaleinsatzplanung kommen kann. Ein freundliche und kollegialer Umgang mit unseren Mitarbeitern ist uns sehr wichtig, es tut uns leid, dass Sie dies nicht so empfunden haben. Mit freundlichen Grüßen Ihr BUHL Team

Pia Leitner
Leiterin Vertrieb und operatives Personalrecruiting

  • 23.März 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Cooles Team wir gehen sogar ein Bier nach der Arbeit trinken.

Vorgesetztenverhalten

Wir sind gerade im Wandel, aber ok.

Kollegenzusammenhalt

Riesig, jeder hilft dem anderen wenn er Hilfe braucht.

Interessante Aufgaben

Ich freue mich am Freitag auf Montag. Also spannend und interessant.

Kommunikation

Ja hier haben wir noch Luft nach oben.

Gleichberechtigung

Ich bin behindert und bekomme die gleichen Möglichkeiten.

Umgang mit älteren Kollegen

Da gehöre ich dazu und ich werde stets fair behandelt.

Karriere / Weiterbildung

Wenn ich eine haben möchte kriege ich sie auch, solange es dem Betrieb nützt. Man scheut auch nicht das Ausland für Fortbildung!

Gehalt / Sozialleistungen

Man sollte nicht am falschen Eck sparen, wenn man gute Fachleute haben will. Ich allerdings bin zufrieden!

Arbeitsbedingungen

Meine Arbeitsgeräte sind die besten vom besten.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Ich kann mich nicht beklagen. Die Firma stand auch mir in schweren Zeiten zur Seite!

Work-Life-Balance

Ich bin zufrieden. Ich arbeite gerne.

Image

Jammern auf hohem Niveau, leider bei einigen, die Immerjammerer.

Verbesserungsvorschläge

  • Im Moment schwer zu sagen da wir im Wandel sind. In der Vergangenheit hätte man vielleicht manchmal auf seine Fachleute hören sollen.

Pro

Diese unglaublich soziale Ader, die ich aufgrund meiner Behinderung auch schon selbst erfahren durfte, Herzlichkeit, Menschlichkeit und man hört dem anderen zu bei seinen Sorgen!

Contra

Der Wandel der sich aber logischerweise erst einspielen muss. Wie auch bei anderen Firmen!

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Buhl Gastronomie - Personal - Service GmbH
  • Stadt
    deutschlandweit
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Design / Gestaltung

Kommentar des Arbeitgebers

Sehr geehrter Mitarbeiter, vielen Dank für Ihre Bewertung, wie schön, dass Sie sich bereits am Freitag auf den nächsten Montag freuen. Gerne würde ich Ihren Punkt Contra "Wandel, der sich erst einspielen muss" genauer hinterfragen und freue mich auf Ihre Rückmeldung unter bewerbung@buhl-personal.de. Mit herzlichen Grüßen Ihr BUHL Team

Pia Leitner
Leiterin Vertrieb und operatives Personalrecruiting


Bewertungsdurchschnitte

  • 201 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (70)
    34.825870646766%
    Gut (27)
    13.432835820896%
    Befriedigend (32)
    15.92039800995%
    Genügend (72)
    35.820895522388%
    2,91
  • 19 Bewerber sagen

    Sehr gut (9)
    47.368421052632%
    Gut (4)
    21.052631578947%
    Befriedigend (2)
    10.526315789474%
    Genügend (4)
    21.052631578947%
    3,35
  • 2 Azubis sagen

    Sehr gut (2)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,33

kununu Scores im Vergleich

BUHL Personal GmbH
2,96
222 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Personalwesen & -beschaffung)
3,56
97.862 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,39
3.794.000 Bewertungen