Es geht besser ...
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung war teilweise sehr angespannt. Viele Kollegen/Kolleginnen berichteten von enormen Druck, Überforderung und Burnout.
Work-Life-Balance
Es gab die Möglichkeit im Home Office zu arbeiten. Trotz flexibler Arbeitszeiten wurde es nicht gerne gesehen, wenn diese "flexibel" war, d.h. man legte sich auf eine bestimmte Zeit fest und es wurde erwartet, dass diese Zeit eingehalten wurde. Freiwillige Überstunden wurden gern gesehen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die BCL ist ein Logistikunternehmen für die Baubranche.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen gingen respektvoll miteinander um und halfen sich gegenseitig.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen wurden respektvoll behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte waren schlecht greifbar, wichtige Themen der Mitarbeitenden wurden nicht ernst genommen, oder verschoben (ohne Ausgang, oder Änderungen). Verbesserungsvorschläge und Kritik wurden angehört und wieder vergessen.
Arbeitsbedingungen
Schöne Räumlichkeiten mit allen technischen Mitteln wurden zur Verfügung gestellt. Auf ergonomisches Sitzen am Schreibtisch wurde geachtet.
Kommunikation
Kommunikation fand statt und Dinge wurden ausführlich und lange diskutiert und besprochen. Jeder guten Kommunikation sollte ein positiver Ausgang folgen. Da die Kommunikationswege lang sind, ist vieles wieder vergessen worden, oder auf "später" verlegt worden (ohne zeitliche Angaben).
Gleichberechtigung
Eine männerdominierte Welt, in der Frauen gleichberechtigt sind, jedoch in vielen Gesprächen, bei Ideen, etc. nicht ernst genommen werden. Kollegen und Vorgesetzte, die sich lange oder privat kannten, wurden bevorzugt behandelt und erhielten eine Art "Sonderstatus".
Interessante Aufgaben
Je nach Position und Abteilung unterschiedlich. Je höher die Position, desto interessanter die Aufgaben; und der Leistungsdruck.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte ehemalige Kollegin, sehr geehrter ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen so ausführlich und offen mit uns zu teilen. Zunächst freut es uns sehr, dass Sie den Umgang miteinander und den Zusammenhalt im Team während Ihrer Zeit bei uns positiv erlebt haben. Ein gutes Miteinander, gegenseitige Unterstützung und ein respektvoller Umgang sind für uns wichtige Bestandteile einer guten Zusammenarbeit. Auch dass Sie unsere Räumlichkeiten, die technische Ausstattung und die allgemeinen Arbeitsbedingungen positiv hervorheben, freut uns. Es ist uns wichtig, unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein angenehmes Arbeitsumfeld zu bieten, in dem sie sich wohlfühlen können.
Gleichzeitig bedauern wir, dass Sie Ihre Zeit bei uns in anderen Bereichen eher negativ erlebt haben. Besonders Ihre Schilderung der angespannten Stimmung und des empfundenen Drucks nehmen wir aufmerksam zur Kenntnis. Natürlich gibt es Phasen, in denen es im Arbeitsalltag stressiger zugeht. Dennoch sollte dies nicht dazu führen, dass die allgemeine Stimmung darunter leidet oder sich Mitarbeitende dauerhaft belastet fühlen.
Die psychische Gesundheit unserer Mitarbeitenden ist für uns ein wichtiger Bestandteil des Arbeits- und Gesundheitsschutzes. Damit setzen wir bewusst einen Schwerpunkt, der in der Baulogistikbranche noch nicht überall selbstverständlich ist. Umso mehr beschäftigt es uns, dass Sie dies während Ihrer Zeit bei uns offenbar anders wahrgenommen haben. Ihre Rückmeldung nehmen wir daher zum Anlass, auch hier noch genauer hinzuschauen und unsere bestehenden Ansätze kritisch zu hinterfragen.
Auch Ihren Schilderungen zu Kommunikation, Führung und dem Umgang mit Anliegen und Verbesserungsvorschlägen möchten wir gerne nachgehen. Wir wünschen uns, dass unsere Mitarbeitenden das Gefühl haben, mit ihren Themen gehört und ernst genommen zu werden. Dass dies bei Ihnen nicht immer so angekommen ist, tut uns leid. Das ist keinesfalls das, was wir uns für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wünschen. Uns ist es wichtig, die unterschiedlichen Meinungen und Erfahrungen unserer Mitarbeitenden zu kennen, auch und gerade dann, wenn sie kritisch sind. Nur durch offene Rückmeldungen können wir erkennen, wo wir uns weiterentwickeln können, aber auch, was bereits gut funktioniert und erhalten bleiben sollte. Gleichzeitig wissen wir, dass der Arbeitsalltag von Person zu Person und von Bereich zu Bereich unterschiedlich erlebt werden kann.
Vielen Dank daher nochmals für Ihre Offenheit und die differenzierte Rückmeldung. Wir würden wir uns freuen, auch noch einmal persönlich mit Ihnen ins Gespräch zu kommen. Ein offener Austausch bietet meist die beste Möglichkeit, Hintergründe besser zu verstehen und gezielt an Schwachstellen zu arbeiten. Kommen Sie dafür bei Interesse gerne noch einmal direkt auf uns zu.
Freundliche Grüße