5 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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5 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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5 Bewertungen von Bewerbern
They just don't care.
Bewerber/inHat sich 2025 in München als Team Lead Sales Development beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
When sending out an application 3 weeks ago to them, they should at least bother informing the candidate after I followed a week ago in slightly personal way - yes, this my make take a 3 minutes investment for the employer side depending on the speed one can type - and not just use the automated notifaction button on Instaffo Job platform that the application process. has been finished from employer. I hope those guys who just pushed the button fpr the automated notification only will experience when they will be applying, that will experience the slightest base level of professional communication.
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Arbeitgeber-Kommentar
Anastasiya DanilavaHead of HR
Dear Applicant,
We’re sorry to hear that our personal message didn’t reach you. At Building Radar, we always take the time to send a personal message to each and every candidate, regardless of the platform they applied from—even if we don’t see a match for the current position.
Open communication is very important to us, and we truly value the time and effort candidates invest in their applications. Unfortunately, messages can sometimes end up in spam, which we regret.
We appreciate your feedback and will continue to improve our communication processes. We wish you all the best for your future career!
Sie haben sich nicht die Mühe gemacht abzulehnen, nur keine Antwort/Didn't bother to even send an email and reject
Bewerber/inHat sich 2021 in München als Senior Data Product Manager beworben.
Verbesserungsvorschläge
Respektiere die Zeit der Leute und gib eine Antwort/Respect applicant's time and give at least an answer.
Ich hatte über 10 Jahre Erfahrung im Produktmanagement/I had over 10 years of product management experience.
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Bewerber-Pooling mit falschen Versprechen
Bewerber/inHat sich 2017 in München als Werkstudent beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Nicht mit falschen Lohnangaben locken, kein Bewerber-Pooling ohne Einstellungsabsicht betreiben, tatsächlichen Bedarf kommunizieren. Für ein Start-Up weniger selbstherrlich auftreten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Schlechtester Bewerbungsprozess, der je gesehen wurde, kein Respekt vor Bewerbern, nur Talentpool sammeln
Bewerber/inHat sich 2017 in München als Data Engineer beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Stoppen Sie das Sammeln von Lebensläufen und Werbejobs, es sei denn, Sie wollen ernsthaft den Bewerber rekrutieren. Erlauben Sie einem Bewerber nicht, 3 Stunden damit zu verbringen, einen Ihrer Encodability-Tests zu lösen, und selbst nach einer Bewertung von mehr als 90 % lehnen Sie ihn ab, ohne dass er überhaupt eine E-Mail versendet oder kommuniziert.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Angenehme Atmosphäre
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Angenehmer Prozess
Bewerber/inHat sich 2019 in München als Vertrieb beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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