2 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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2 Bewertungen von Bewerbern
Abbruch nach 10 Minuten – Gesprächsführung respektlos und ohne echtes Interesse
Bewerber/inHat sich 2025 in Berlin als Vertrieb beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Wenn man Bewerber über einen strukturierten Prozess mit Video-Interview auswählt und zu einem Zweitgespräch einlädt, sollte ein Mindestmaß an Respekt und Vorbereitung selbstverständlich sein.
Ein Gespräch zehn Minuten nach verspätetem Einstieg mit den Worten „Ich möchte niemandes Zeit verschwenden“ abzubrechen, ohne die Person ernsthaft kennenzulernen oder die bisherigen Unterlagen vorab zu prüfen, wirkt abschreckend – besonders bei einem Unternehmen, das sich mit Nachhaltigkeit, Professionalität und Zukunftsfähigkeit positioniert.
Solches Verhalten schadet nicht nur dem Arbeitgeberimage, sondern auch der Glaubwürdigkeit gegenüber Bewerbern, die ernsthaftes Interesse mitbringen. In meiner gesamten beruflichen Laufbahn ist mir noch nie ein Gespräch begegnet, das so abrupt und ohne ernsthafte Auseinandersetzung mit meiner Person beendet wurde.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Unbeantwortete Bewerbung
Bewerber/inHat sich 2020 in Berlin als QA Engineer beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe eine Sprachstörung und deshalb habe ich bereits Behinderungausweis. Ich habe der Firma das schon einmal gesagt, und sie haben mir gesagt, dass sie dies mit Verständnis begrüßen würden. Aber während des Interviews, als sie mich stottern sehen, wurde versucht, mich abzuschrecken.
Und dann vergingen genau 2 Monate, aber niemand machte sich die Mühe, mir das Ergebnis meiner Bewerbung mitzuteilen. Empathie mit einer behinderten Person, was würden Sie denken, wenn Sie in meinem situation wären?
Ich kann definitiv sagen, dass sie ein diskriminierendes Unternehmen sind. Zumindest konnten sie ablehnen und sagen, dass sie meine Bewerbung nicht angenommen haben. Das haben sie nicht einmal gemacht.
Es tut mir leid für mein Deutsch, ich habe diesen Artikel mit Hilfe von Google Translate geschrieben.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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