viele Gelegenheiten zu gestalten und sich einzubringen in Corporate Venture mit großem Potential und starker Führung
Gut am Arbeitgeber finde ich
gute Balance zwischen Corporate-Venture Sicherheit und Startup Agility.
Solides Produkt, dass sich noch beweisen muss, hat aber eine guten Zweck und Sinn. (keine aufgeblasene Lifestyle-App)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Etwas nachsichtig bis konfrontationsscheu mit einzelnen Mitarbeitern die das große Vertrauen ausnutzen und kaum das vertragliche Minimum leisten.
Verbesserungsvorschläge
Stärkeres Employer Branding, um in der Berliner Start-up szene bekannt zu werden.
Mehr ins Headquarter office investieren.
Mehr technische / engineering Themen ins Gespräch bringen. Nicht nur neue Leads und Kunden.
Arbeitsatmosphäre
entspannt, rücksichtsvoll, aktuell leider wegen Lockdown & home-office etwas distanziert / isoliert
Image
Real Estate Branche ist wenig sexy neben urban mobility und fintech. Schindler-backing bietet viel Sicherheit und Verlässlichkeit. Recht erwachsen, keine Hippie- oder Hipster-bude. Reputation noch im Aufbau.
Work-Life-Balance
Für Startup Standards sehr entspanntes Arbeitspensum. Bis auf einzelne Leadership-rollen kein Burnout-risiko. Der Konzern-background kommt in den moderaten Arbeitszeiten durch. Wer engagiert ist macht mehr, Stechuhr-Kollegen werden aber auch toleriert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
eigenes Produkt mit Sustainability Fokus, sonst wenig spürbar / kaum Thema
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsbudget für alle Mitarbeiter, viel Potential für persönliche Weiterentwicklung bzw. Wachsen mit dem Unternehmen. Eigeninitiative ist notwendig, wird aber belohnt.
Kollegenzusammenhalt
Insgesamt sehr guter Zusammenhalt, tolles diverses Team. Die einzelnen Departments sind jedoch oft noch zu sehr unter sich. Lockdown erschwert das Gemeinschaftsgefühl.
Vorgesetztenverhalten
Department-abhängig. Leadership ist meist sehr sozial und verständnisvoll. Vereinzelt zu soft.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro in zentraler Lage, Möblierung leider standard wework, wenig repräsentativ, problematische Akustik. Mitarbeiter haben aktuell Freiheit zwischen home-office oder Büro (mit Abstand) zu wählen. Da alle fast Kollegen im home-office sind, wird das Büro aktuell etwas vernachlässigt.
Gute technische Ausstattung (iPhone & MacBook Pro)
Kommunikation
regelmäßige Allhands und Roundtables für company updates, allerdings mit starkem Business-Fokus, weil Leadership getrieben.
Gehalt/Benefits
gemessen an der Berliner Startup szene sehr gute Kompensation, Bonus und Benefits.
Gleichberechtigung
Sehr diverses Team, viele Nationen und Sprachen, Frauen-anteil ca. 25%, Leadership macht sich gegen Diskriminierung stark.
Interessante Aufgaben
Vielseitige spannende Themen, nicht nur auf Real Estate bezogen.
Freiraum neue Themen einzubringen und auszuprobieren