Bulgari (Deutschland) als Arbeitgeber: Bleibt nur eine Ilusion.

Januar 2018

Bleibt nur eine Ilusion.

2,0

Nicht empfohlen

Januar 2018

Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Bulgari (Deutschland) GmbH in München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Immernoch Solide Image.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mangel an zukunfts Visionen und Arbeitnehmer unfreundlich.

Verbesserungsvorschläge

Wenn das so weiter geht, wird diese Firma bald große Schwierigkeiten haben.

Arbeitsatmosphäre

Überwachung und Bespitzelung ist unser Alltag.

Image

Nach außen immernoch gut.

Work-Life-Balance

Es wird viel verlangt nd wenig gegeben.

Karriere/Weiterbildung

Keine Aufstieg möglichkeiten. Wenig Weiterbildung und keine Unterstützung bei private iniciativen zur Weiterbildung.

Gehalt/Benefits

Keine bezahlung für Überstunden. Keine Zeiterfassung für geleistete arbeitstunden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nur auf dem papier.

Kollegenzusammenhalt

Viele haben nur noch angst und werden krank.

Umgang mit älteren Kollegen

Werden nicht geschätzt deshalb abgesägt.

Vorgesetztenverhalten

Inkompetenz, Arroganz und schlechtem Beispiel scheinen voraus Setzungen für eine Führungskräft position....

Arbeitsbedingungen

Sind unzureichend.

Kommunikation

Aussagen ändern sich ständig.

Gleichberechtigung

Frauen verdienen weniger... Senior Mitarbeiter werden raus geekelt.

Interessante Aufgaben

Könnte man viel mehr draußen machen, kein Raum für Kreativität.

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Arbeitgeber-Kommentar

Mitarbeiter von Bulgari (Deutschland) GmbHFebruar 2018

Vielen Dank für Ihre offene Bewertung.

Es tut uns leid zu lesen, dass Sie bei uns offensichtlich sehr unglücklich sind.

Wir orientieren uns bei den Gehältern am Markt und überprüfen Gehälter jährlich mit Hilfe von Benchmark-Daten. Der Frauenanteil bei Bulgari ist sehr hoch und wir machen keinen Unterschied bei der Bezahlung von Männern und Frauen. Unser Prämiensystem für Verkaufsmitarbeiter/innen basiert auf Umsatzzielen, aber auch auf individuellen Leistungszielen. Sehr gute Verkaufsleistungen werden durch den Individualbonus belohnt, welchen jede/r Verkaufsmitarbeiter/in selbst beeinflussen kann. Das Prämiensystem wird auch kontinuierlich hinterfragt und angepasst.

Unsere Sozialleistungen sind überdurchschnittlich (Weiterbildungs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten innerhalb des weltgrößten Luxuskonzerns LVMH, betriebliche Altersversorge mit Zuschuss, Berufsunfähigkeitsversicherung zu günstigeren Konditionen bei einem Partner, Firmenevents, Friends & Family Sale zu vergünstigen Preisen bei Konzernschwestern, Mitarbeiterrabatte, Restaurantgutscheine, Jubiläumsgeschenke).

Sowohl der LVMH-Konzern als auch Bulgari lebt Diversifikation und in diesem Zusammenhang schließen wir jegliche Diskriminierung wegen z.B. des Alters, des Geschlechts, der Religion oder der sexuellen Orientierung aus.

Da uns Sicherheit sehr wichtig ist, sind unsere Geschäfte mit Kameras ausgestattet. Dies ist in der Luxusbranche üblich und hat nichts mit einer persönlichen Überwachung von Mitarbeitern zu tun. Beispielsweise in Überfallssituationen sind Kameras ein wichtiger Ansatzpunkt. Da wir unseren Mitarbeitern vertrauen, möchten wir kein Zeiterfassungssystem einführen und haben hierbei eine Vertrauensarbeitszeit.

Gerne laden wir Sie ein sich mit uns hierzu näher auszutauschen um herauszufinden, wie Ihre Arbeit zufriedenstellender für Sie gestaltet werden kann.

Personalabteilung
Bulgari (Deutschland) GmbH

Puls

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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.