Arbeitsatmosphäre

In dieser Kategorie bewerten Mitarbeiter typische Einflußfaktoren auf die Arbeitsatmosphäre. Loben die Vorgesetzten? Trägt die Firma dazu bei, dass ein von Fairness und Vertrauen geprägtes Betriebsklima herrscht?

Vorgesetztenverhalten

In dieser Kategorie bewerten Mitarbeiter wie sich ihre Vorgesetzten in Konfliktfällen verhalten, ob sie realistische Ziele setzen, klare und nachvollziehbare Entscheidungen treffen und ob sie bei Entscheidungen die Mitarbeiter einbeziehen.

Kollegenzusammenhalt

In dieser Kategorie bewerten Mitarbeiter ob die Kollegen gut zusammenarbeiten und ehrlich und direkt miteinander umgehen.

Interessante Aufgaben

In dieser Kategorie bewerten Mitarbeiter ob die Arbeitsbelastung gerecht aufgeteilt ist und ob man Einfluß auf die Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebietes hat.

Kommunikation

In dieser Kategorie bewerten Mitarbeiter ob sie in regelmäßigen Meetings über Ergebnisse, Erfolge und Gewinne informiert werden bzw. für sie notwendige Informationen für die Arbeit erhalten.

Gleichberechtigung

In dieser Kategorie bewerten Mitarbeiter ob Frauen dieselben Aufstiegschancen haben, als Arbeitskräfte geschätzt werden und ob WiedereinsteigerInnen benachteiligt werden.

Umgang mit älteren Kollegen

In dieser Kategorie bewerten Mitarbeiter ob ältere Arbeitnehmer eingestellt werden und ob langdienende Kollegen geschätzt und gefördert werden.

Karriere / Weiterbildung

In dieser Kategorie bewerten Mitarbeiter die Karriere-Perspektiven im Unternehmen, ob die Kriterien für beruflichen Aufstieg bekannt sind, Mitarbeiter durch Weiterbildung gefördert werden und ob die Firma gute Möglichkeit zur Persönlichkeitsentwicklung bietet.

Jetzt kommt wieder ein AG-Kommentar mit Hervorhebung der angeblichen Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten innerhalb des LVMH Konzerns ;)

Gehalt / Sozialleistungen

In dieser Kategorie bewerten Mitarbeiter die monetären Aspekte bei Arbeitgebern. Entsprechen die Löhne und Gehälter der Verantwortung? Zahlt die Firma ein zufriedenstellendes Gehalt? Werden Sozialleistungen geboten? Werden die Gehälter pünktlich ausbezahlt?

Arbeitsbedingungen

In dieser Kategorie bewerten Mitarbeiter die Arbeitsbedingungen in Firmen. Entsprechen die Räume und Computer den Aufgaben? Sind sie auf dem neuesten Stand der Technik? Sind Belüftung, Beleuchtung und Lärmpegel angenehm?

Umwelt- / Sozialbewusstsein

In dieser Kategorie bewerten Mitarbeiter das Bewusstsein für Umwelt & Soziales bei Arbeitgebern. Wird auf Umwelt- und Klimaschutz geachtet? Unterstützt das Unternehmen fairen Handel ("fair trade")?

- Fair trade? Klima und Umweltschutz? Nicht bekannt. Aber Bulgari unterstützt seit Jahrzehnten "Save the Children"

Work-Life-Balance

In dieser Kategorie bewerten Mitarbeiter die Balance Arbeit-Freizeit ("work-life-balance"). Kann Urlaub jederzeit konsumiert werden? Bewegen sich die Arbeitszeiten im normalen Rahmen? Wird auf die Familie Rücksicht genommen? Herrscht Gruppenzwang bzgl. der Arbeitszeiten?

Image

In dieser Kategorie bewerten Mitarbeiter das Image ihrer Firma. Reden die Mitarbeiter gut über ihre Firma? Stimmt das Image mit der Realität überein?

Verbesserungsvorschläge

• kommuniziert mit den Mitarbeitern offen und ehrlich
• sieht berechtigte Kritik nicht als Kampfansage an
• nimmt Verbesserungsvorschläge an
• denkt nicht immer nur an das Wohl der Manager, schliesslich erbringen die Mitarbeiter einen Großteil der Leistung

Pro

Den Markenwert, daher Weiterempfehlung an Freunde

Contra

Der Arbeitgeber, Bulgari (Deutschland) GmbH ist in Ordnung, die Manager/Vorgesetzten sind die Schwachstelle

Arbeitsatmosphäre

Anstrengendes arbeiten geworden, man fühlt sich kontrolliert, unter Druck gesetzt

Vorgesetztenverhalten

Es wird einem angezeigt und davor gestoßen mit der Nase, dass man niedriger ist und kein Wort hat.

Interessante Aufgaben

Aus Zwecken zur Kontrolle, werden Aufgaben übergeben, die nicht dem hohen Bildungsstand entsprechen. Zwingender Wechsel der Personalabteilung notwendig.

Kommunikation

Mit der Führungskräft aus dem Personal kann man leider garnicht reden. Es ist ihr nicht wichtig, wie die Mitarbeiter sich fühlen.

Umgang mit älteren Kollegen

Werden komplett rausgeckelt!

Karriere / Weiterbildung

Keine Chance, nur so Trainings am PC, die jeder für sich machen muss. In tolle interssante Vorträge wird man nicht eingeweiht und nicht mal mitgenommen!

Gehalt / Sozialleistungen

Man kann lange warten bis das Gehalt besser wird. Jedes andere Unternehmen zahlt fast die Hälfte mehr!

Work-Life-Balance

Auch nur auf Papier da

Image

Wird maßlos durch eine Abteilung zerstört

Verbesserungsvorschläge

• viele Mitarbeiter fühlen sich wundervoll und Wahnsinn, obwohl sie nicht mal gut arbeiten
• Druck von der Personalabteilung, Inkompetenz, kein menschliches Verständnks, liebt die Kontrolle, will Menschen rauseckeln mit allen Mitteln. Die Mitarbeiter sind zum Teil krank geworden, gehen zur Arbeit weil man arbeiten muss. Der Spaß fehlt und die Angst stört im Arbeitsalltag. Ein zerstörtes Inneres.

Pro

- endlich gute warme Getränke

Contra

Alles, wer hier weg kann, sollte es schleunigst noch tun. Diese Firma hat keine Überlebenschance mehr

Arbeitsatmosphäre

Überwachung und Bespitzelung ist unser Alltag.

Vorgesetztenverhalten

Inkompetenz, Arroganz und schlechtem Beispiel scheinen voraus Setzungen für eine Führungskräft position....

Kollegenzusammenhalt

Viele haben nur noch angst und werden krank.

Interessante Aufgaben

Könnte man viel mehr draußen machen, kein Raum für Kreativität.

Kommunikation

Aussagen ändern sich ständig.

Gleichberechtigung

Frauen verdienen weniger... Senior Mitarbeiter werden raus geekelt.

Umgang mit älteren Kollegen

Werden nicht geschätzt deshalb abgesägt.

Karriere / Weiterbildung

Keine Aufstieg möglichkeiten. Wenig Weiterbildung und keine Unterstützung bei private iniciativen zur Weiterbildung.

Gehalt / Sozialleistungen

Keine bezahlung für Überstunden. Keine Zeiterfassung für geleistete arbeitstunden.

Arbeitsbedingungen

Sind unzureichend.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Nur auf dem papier.

Work-Life-Balance

Es wird viel verlangt nd wenig gegeben.

Image

Nach außen immernoch gut.

Verbesserungsvorschläge

• Wenn das so weiter geht, wird diese Firma bald große Schwierigkeiten haben.

Pro

Immernoch Solide Image.

Contra

Mangel an zukunfts Visionen und Arbeitnehmer unfreundlich.