Kollegenzusammenhalt

Unerreichbare Zielvereinbarungen und ein Prämiensystem das eine Benotung/Prämie für sehr gute oder gute Leistungen zwar vorsieht aber nicht eingesetzt wird, da letztendlich nicht nach Leistung, sondern nach Budget bewertet wird.Zudem ein autoritärer Führungsstil, der nicht mehr zeitgemäß ist. Coaching wäre da zeitgemäßer.

Interessante Aufgaben

Kein Einfluss auf Arbeitsabläufe/Optimierungen.Nur Anweisungen sind zu befolgen.

Pro

Schillernder Name und einige hübsche Mitarbeiter-/innen

Contra

Starkes Markendenken. Viele Bulgari´s sind eingebildet.
Gewöhnungsbedürftige Arbeitsatmosphäre und Umgang untereinander.
Miserable Führungskräfte zum Teil ohne Rückhalt in den eigenen Reihen.
Viele Prozesse sind nicht durchdacht, uneffizient und nicht up-to-date.
Es herrscht Stillstand.
Schlechte Unternehmenskommunikation.
Gehälter eher niedrig. Gut zu verdienen scheint nur der oberste Führungskreis.
Es wird geschaut wie man auf Kosten der Mitarbeiter Einsparungen realisieren kann.
Hoher Personalwechsel wegen schlechten Arbeitsbedingungen und wegen oben genannten Gründen.

Kommentar

Absage per Standard-Email mit Bezug auf Bewerbungsgespräch, das nicht stattgefunden hat Absolut keine Kontaktmöglichkeit zur Personalabteilung, no-reply-Mails. tut mir leid, aber so eine mangelnde Wertschüätzung gegenüber Bewerbern geht m.E. gar nicht. Da kann man nur über eine Absage froh sein.