Arbeitsatmosphäre

gelobt wird dann wenn die wogen geglättet werden müssen

Vorgesetztenverhalten

ziele können gar nicht hoch genug sein

Kollegenzusammenhalt

super

Gehalt / Sozialleistungen

gehalt kommt pünktlich

Work-Life-Balance

urlaub immer ungünstig

Verbesserungsvorschläge

• es gibt Konzerne die beispielhaft mitarbeiterführung, führsorge, wohlfühfaktor vormachen. mitarbeiter sind kein zu teures überbezahltes etwas, sondern ein wertzuschätzendes teures gut. wenn das gelebt wird klappt es auch mit der motivation

Pro

Nette Kollegen. Zentrale Lage

Kollegenzusammenhalt

Unerreichbare Zielvereinbarungen und ein Prämiensystem das eine Benotung/Prämie für sehr gute oder gute Leistungen zwar vorsieht aber nicht eingesetzt wird, da letztendlich nicht nach Leistung, sondern nach Budget bewertet wird.Zudem ein autoritärer Führungsstil, der nicht mehr zeitgemäß ist. Coaching wäre da zeitgemäßer.

Interessante Aufgaben

Kein Einfluss auf Arbeitsabläufe/Optimierungen.Nur Anweisungen sind zu befolgen.