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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,2Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,5Gleichberechtigung
- 2,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 47 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Kantine
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Produkte
Steht und fällt leider mit der Führung und der Personalabteilung
Spannende Aufgaben und schöne Produkte
Für jeden Praktikanten ist das der beste Startpunkt zu lernen, Verantwortung zu übernehmen und Teil eines erfolgreichen Unternehmens zu sein.
Den Markenwert, daher Weiterempfehlung an Freunde
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Wertschätzung, null Motivation, kein wirkliches Interesse an den Mitarbeitern. Man versteht sich als Luxusmarke, agiert aber wie 08/15
Ethisches und moralisches Verhalten, das den Mitarbeitern suggeriert wird, spätestens beim Thema Profit in Vergessenheit gerät.
Keine Wertschätzende Arbeitsatmosphäre.
Keine Wertschätzung.
Es wird ausschließlich gelästert, ob über Vorgesetze oder Praktikanten, was den Arbeitsalltag leider sehr anstrengend macht
Verbesserungsvorschläge
Bei Stellenabbau bedingt durch Umstrukturierung oder Auslagerung der Geschäftsfelder, sollte man vielleicht aus Respekt und Wertschätzung der langjährigen Mitarbeiter Abfindungen anbieten, anstatt aus Kosten- u. Profitgründen die Mitarbeiter zu mobben!
Wo fange ich da an?
Die Führungsebene sollte ausgewechselt werden. Es sollten mehr Mitarbeiter eingesetzt werden.
Team Building-Events
- kommuniziert mit den Mitarbeitern offen und ehrlich
- sieht berechtigte Kritik nicht als Kampfansage an
- nimmt Verbesserungsvorschläge an
- denkt nicht immer nur an das Wohl der Manager, schliesslich erbringen die Mitarbeiter einen Großteil der Leistung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Bulgari (Deutschland) ist Image mit 3,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Das einzig gute
Noch ein gutes Image was die Produkte betrifft
Nach außen hin sieht es gut aus
Sehr gutes Image. Bulgari ist eine der führenden Marken und der Schmuck Branche.
In dieser Kategorie bewerten Mitarbeiter das Image ihrer Firma. Reden die Mitarbeiter gut über ihre Firma? Stimmt das Image mit der Realität überein?
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bulgari (Deutschland) ist Work-Life-Balance mit 2,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Dauerhaft unterbesetzt und keine Einhaltung der Arbeitszeiten oder Pausenzeiten. Aus dem Urlaub wird man auch immer mal wieder geholt um die Krankheitsfälle auszugleichen
Keine Balance
im Luxuseinzelhandel nicht gegeben
In dieser Kategorie bewerten Mitarbeiter die Balance Arbeit-Freizeit ("work-life-balance"). Kann Urlaub jederzeit konsumiert werden? Bewegen sich die Arbeitszeiten im normalen Rahmen? Wird auf die Familie Rücksicht genommen? Herrscht Gruppenzwang bzgl. der Arbeitszeiten?
Es wird viel verlangt nd wenig gegeben.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Gilt nur für junge Mitarbeitern, die billig und noch manipulierbar sind
Keine Weiterbildung
Nicht nur bei Bulgari besteht die Möglichkeit Karriere zu machen und an der Weiterbildung teilzunehmen sondern im kompletten LVMH Konzern und das auch Weltweit. Tolle Chancen.
In dieser Kategorie bewerten Mitarbeiter die Karriere-Perspektiven im Unternehmen, ob die Kriterien für beruflichen Aufstieg bekannt sind, Mitarbeiter durch Weiterbildung gefördert werden und ob die Firma gute Möglichkeit zur Persönlichkeitsentwicklung bietet.
Jetzt kommt wieder ein AG-Kommentar mit Hervorhebung der angeblichen Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten innerhalb des LVMH Konzerns ;)
Da die Anzahl der offenen Stellen nicht sehr groß ist, bestehen nicht viele Möglichkeiten sich auf neue Stellen zu bewerben.
Es besteht die Möglichkeit sich im Konzern LVMH zu bewerben.
Dazu lernen kann/ muss man jeden Tag.
Man muss selbst aktiv werden, wenn man vorwärtskommen will.
Im Verkauf gibt es sehr viele Trainings - auch Online
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bulgari (Deutschland) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Bulgari (Deutschland) schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bulgari (Deutschland) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 46 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bulgari (Deutschland) als eher modern.
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Unternehmenskultur
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Bulgari (Deutschland)
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Wenn nötig länger bleiben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Bulgari (Deutschland)
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