Bulgari 

(Deutschland) 

GmbH

Bewertungen

Vielen Dank für Ihre Bewertung.

Im Rahmen des jährlichen Mitarbeitergesprächs haben Sie die Möglichkeit Ihre Schulungswünsche zu äußern. Wichtig ist dabei, dass Sie dies auch im Appraisal-Tool hinterlegen, sodass es von der Personalabteilung auch gesehen wird.

Gerne laden wir Sie auch ein auf uns zuzukommen um Verbesserungsvorschläge Ihrerseits zu besprechen.

Personalabteilung
Bulgari (Deutschland) GmbH

Vielen Dank für Ihre offene Bewertung.

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Bulgari (Deutschland) GmbH

Vielen Dank für die tolle Bewertung, über die wir uns sehr freuen.

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Vielen Dank für Ihre offene Bewertung.

Im Rahmen des jährlichen Mitarbeitergesprächs haben Sie die Möglichkeit Ihre Entwicklungswünsche mit Ihrem Vorgesetzten zu besprechen. Wichtig ist dabei, dass Sie dies auch im Appraisal-Tool hinterlegen, sodass es von der Personalabteilung auch gesehen wird. Auch können Sie Ihre Aufgaben mit Ihrem Vorgesetzten besprechen um eine Lösung dafür zu finden. Innerhalb des LVMH Konzerns gibt es zahlreiche Möglichkeiten. Wichtig ist jedoch, dass wir wissen und verstehen was Sie sich im Hinblick auf Entwicklung vorstellen.

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Vielen Dank für die Bewertung. Wir würden uns gerne mit Ihnen hierzu austauschen. Wir können Ihnen versichern, dass wir alle Informationen vertraulich behandeln. Besonders interessiert uns wie wir Ihrer Meinung nach mehr auf die Stärken der Mitarbeiter eingehen können.

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Vielen Dank für die tolle Bewertung, über die wir uns sehr freuen.

Personalabteilung
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Vielen Dank für die Bewertung. Wie wir aus Ihrem Kommentar lesen, empfanden Sie Ihre Zeit bei uns sehr negativ. Gerne laden wir Sie ein sich mit uns in Verbindung zu setzen und über Ihre Bewertung näher auszutauschen. Wir sind für konstruktive Kritik jederzeit offen, auch wenn gewisse Veränderungen etwas Zeit in Anspruch nehmen können. Wir nehmen Ihre Bewertung sehr ernst. Mit Ihrer Bewertung helfen Sie uns Stärken und Schwachstellen zu erkennen und weitere Maßnahmen zu ergreifen.

Wir schätzen unsere Mitarbeiter sehr uns. Im Folgenden hier ein paar Beispiele der Sozialleistungen, die wir unseren Mitarbeitern bieten:
- Weiterbildungs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten innerhalb des weltgrößten Luxuskonzerns LVMH
- Leistungsgerechte Vergütung
- Betriebliche Altersversorge mit 15 % Zuschuss
- Berufsunfähigkeitsversicherung zu günstigeren Konditionen bei einem Partner
- Firmenevents
- Friends & Family Sale zu vergünstigen Preisen bei Konzernschwestern
- Mitarbeiterrabatte
- Restaurantgutscheine
- Jubiläumsgeschenke

Zudem entwickeln wir uns stätig weiter und arbeiten kontinuierlich an weiteren Mitarbeitervorteilen für unsere Mitarbeiter.

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Vielen Dank für die Bewertung.

Die jährlichen Mitarbeitergespräche zwischen Vorgesetzen und Mitarbeiter dienen dazu sich u.a. auch über einen Weiterentwicklungswunsch des Mitarbeiters auszutauschen. Wenn wir mit den Leistungen des Mitarbeiters zufrieden sind und dieser mindestens 2 Jahre in seiner aktuellen Position gearbeitet hat, fördern wir die Weiterentwicklung des Mitarbeiters innerhalb von Bulgari und innerhalb des LVMH Konzerns. Dies ist jedoch auch von den Wünschen des Mitarbeiters, aber auch von aktuell offenen Positionen abhängig. Es kann z.B. vorkommen, dass ein Mitarbeiter räumlich begrenzt zur Verfügung steht, aber wir aktuell in diesem Gebiet keine offene Position zu diesem Zeitpunkt haben.

In der Vergangenheit gab es einige erfolgreiche Weiterentwicklungen, die wir gefördert haben. Um dies zu verdeutlichen, liste ich Ihnen einige Beispiel auf:
- Vom Verkaufsberater zum Store Manager
- Vom Buchhalter zur Gebietsverkaufsleitung
- Vom After Sales Service Technician zum Head of After Sales

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Vielen Dank für die Bewertung.

Unser Prämiensystem basiert auf Umsatzzielen, aber auch auf individuellen Leistungszielen. Sehr gute Verkaufsleistungen werden durch den Individualbonus belohnt, welchen jede/r Verkaufsberater/in selbst beeinflussen kann. Das Prämiensystem wird auch kontinuierlich hinterfragt und angepasst.

Wir leben eine offene Unternehmenskultur und sind für konstruktive Kritik jederzeit offen, auch wenn gewisse Veränderungen etwas Zeit in Anspruch nehmen können.

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Vielen Dank für die Bewertung.

In den letzten Jahren gab es einige Veränderungen was z.B. Prozesse angeht. Da Bulgari stetig wächst, hinterfragen wir unser Prozesse kontinuierlich und verbessern diese. Durch die Einführung eines neuen Intranetsystems für Mitarbeiter konnte die Unternehmenskommunikation sehr stark verbessert werden.

Wir orientieren uns bei den Gehältern am Markt und überprüfen Gehälter jährlich mit Hilfe von Benchmark-Daten. Unsere Sozialleistungen sind überdurchschnittlich gut (Weiterbildungs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten innerhalb des weltgrößten Luxuskonzerns LVMH, betriebliche Altersversorge mit Zuschuss, Berufsunfähigkeitsversicherung zu günstigeren Konditionen bei einem Partner, Firmenevents, Friends & Family Sale zu vergünstigen Preisen bei Konzernschwestern, Mitarbeiterrabatte, Restaurantgutscheine, Jubiläumsgeschenke).

Die Fluktuationsquote in 2016 lag bei unter 10 %. Wir sind sehr stolz darauf, dass viele unserer Mitarbeiter seit über 20 Jahren bei Bulgari tätig sind.

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