Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
19 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Produkte
Keine Wertschätzung, null Motivation, kein wirkliches Interesse an den Mitarbeitern. Man versteht sich als Luxusmarke, agiert aber wie 08/15
Wo fange ich da an?
Druck! Man erwartet viel, setzt Engagement voraus, tut aber nichts für die Motivation und null Unterstützung
Das einzig gute
Die will man anscheinend nicht mehr. Junge, günstige Arbeitskräfte sind gefragt
Unter aller Kanone! Null Wertschätzend, nicht ehrlich, hinten rum
Was ist das?
Versprechen werden nicht gehalten
Steht und fällt leider mit der Führung und der Personalabteilung
Ethisches und moralisches Verhalten, das den Mitarbeitern suggeriert wird, spätestens beim Thema Profit in Vergessenheit gerät.
Bei Stellenabbau bedingt durch Umstrukturierung oder Auslagerung der Geschäftsfelder, sollte man vielleicht aus Respekt und Wertschätzung der langjährigen Mitarbeiter Abfindungen anbieten, anstatt aus Kosten- u. Profitgründen die Mitarbeiter zu mobben!
Schwierig
Noch ein gutes Image was die Produkte betrifft
Gilt nur für junge Mitarbeitern, die billig und noch manipulierbar sind
Nur mit Vitamin B erträglich
Ist nur dann gut, wenn die Zahlen stimmen
Nur gut, solange es der Marke und dem Unternehmen gut geht.
Wenn unteres Gehaltslevel oder Werksstudent, dann ok.
Die Ware
Keine Wertschätzende Arbeitsatmosphäre.
Die Führungsebene sollte ausgewechselt werden. Es sollten mehr Mitarbeiter eingesetzt werden.
Nur weil das Team zusammen gehalten hat
Nach außen hin sieht es gut aus
Dauerhaft unterbesetzt und keine Einhaltung der Arbeitszeiten oder Pausenzeiten. Aus dem Urlaub wird man auch immer mal wieder geholt um die Krankheitsfälle auszugleichen
Gehalt mit der Provision ist gut. Wenn die Ziele zu hoch sind erreicht man aber manchmal das nicht.
Gemeinsam stark um den Druck der Führungsebene standhaft zu halten
Soweit ich weiß sind seit dem ich gegangen bin auch viele der damaligen Kollegen nicht mehr aktiv. ( die zuvor viele Jahre dort gearbeitet haben)
Je nach Vorgesetzten unterschiedlich
Man versinkt in E-Mails und wenige davon sind relevant.
Weibliche Kollegen werden bei Shopmanager Positionen eher vernachlässigt
Das „Mädchen für alles“ wie es so schön heißt
Keine Wertschätzung.
Keine Vertrauensperson, man wird auch nicht gefördert.
Spannende Aufgaben und schöne Produkte
Es wird ausschließlich gelästert, ob über Vorgesetze oder Praktikanten, was den Arbeitsalltag leider sehr anstrengend macht
Team Building-Events
Inkompetente Hr abteilung. Falsche Leute werden eingestellt. Passende Kandidaten wurden nicht mal eingeladen. Praktikanten werden ausgenutzt
Das Gehalt ist sehr niedrig
Alles sehr unpersönlich. Keine flachen Hierarchien
Man konnte mit Bewerbern nicht mal kommunizieren sondern sollte alles die Software übernehmen lassen
Alles unter aller Sau
Nie wieder
Den Markenwert, daher Weiterempfehlung an Freunde
Der Arbeitgeber, Bulgari (Deutschland) GmbH ist in Ordnung, die Manager/Vorgesetzten sind die Schwachstelle
- kommuniziert mit den Mitarbeitern offen und ehrlich
- sieht berechtigte Kritik nicht als Kampfansage an
- nimmt Verbesserungsvorschläge an
- denkt nicht immer nur an das Wohl der Manager, schliesslich erbringen die Mitarbeiter einen Großteil der Leistung
In dieser Kategorie bewerten Mitarbeiter typische Einflußfaktoren auf die Arbeitsatmosphäre. Loben die Vorgesetzten? Trägt die Firma dazu bei, dass ein von Fairness und Vertrauen geprägtes Betriebsklima herrscht?
In dieser Kategorie bewerten Mitarbeiter das Image ihrer Firma. Reden die Mitarbeiter gut über ihre Firma? Stimmt das Image mit der Realität überein?
In dieser Kategorie bewerten Mitarbeiter die Balance Arbeit-Freizeit ("work-life-balance"). Kann Urlaub jederzeit konsumiert werden? Bewegen sich die Arbeitszeiten im normalen Rahmen? Wird auf die Familie Rücksicht genommen? Herrscht Gruppenzwang bzgl. der Arbeitszeiten?
In dieser Kategorie bewerten Mitarbeiter die Karriere-Perspektiven im Unternehmen, ob die Kriterien für beruflichen Aufstieg bekannt sind, Mitarbeiter durch Weiterbildung gefördert werden und ob die Firma gute Möglichkeit zur Persönlichkeitsentwicklung bietet.
Jetzt kommt wieder ein AG-Kommentar mit Hervorhebung der angeblichen Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten innerhalb des LVMH Konzerns ;)
In dieser Kategorie bewerten Mitarbeiter die monetären Aspekte bei Arbeitgebern. Entsprechen die Löhne und Gehälter der Verantwortung? Zahlt die Firma ein zufriedenstellendes Gehalt? Werden Sozialleistungen geboten? Werden die Gehälter pünktlich ausbezahlt?
In dieser Kategorie bewerten Mitarbeiter das Bewusstsein für Umwelt & Soziales bei Arbeitgebern. Wird auf Umwelt- und Klimaschutz geachtet? Unterstützt das Unternehmen fairen Handel ("fair trade")?
- Fair trade? Klima und Umweltschutz? Nicht bekannt. Aber Bulgari unterstützt seit Jahrzehnten "Save the Children"
In dieser Kategorie bewerten Mitarbeiter ob die Kollegen gut zusammenarbeiten und ehrlich und direkt miteinander umgehen.
In dieser Kategorie bewerten Mitarbeiter ob ältere Arbeitnehmer eingestellt werden und ob langdienende Kollegen geschätzt und gefördert werden.
In dieser Kategorie bewerten Mitarbeiter die Arbeitsbedingungen in Firmen. Entsprechen die Räume und Computer den Aufgaben? Sind sie auf dem neuesten Stand der Technik? Sind Belüftung, Beleuchtung und Lärmpegel angenehm?
In dieser Kategorie bewerten Mitarbeiter ob sie in regelmäßigen Meetings über Ergebnisse, Erfolge und Gewinne informiert werden bzw. für sie notwendige Informationen für die Arbeit erhalten.
In dieser Kategorie bewerten Mitarbeiter ob Frauen dieselben Aufstiegschancen haben, als Arbeitskräfte geschätzt werden und ob WiedereinsteigerInnen benachteiligt werden.
In dieser Kategorie bewerten Mitarbeiter ob die Arbeitsbelastung gerecht aufgeteilt ist und ob man Einfluß auf die Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebietes hat.
Es ist möglich vielfältigste Erfahrungen zu sammeln
Personalabteilung ist unpersönlich und vertrauensvernichtend
glaubhaft an Mitarbeiterentwicklung arbeiten
- endlich gute warme Getränke
Alles, wer hier weg kann, sollte es schleunigst noch tun. Diese Firma hat keine Überlebenschance mehr
- viele Mitarbeiter fühlen sich wundervoll und Wahnsinn, obwohl sie nicht mal gut arbeiten
- Druck von der Personalabteilung, Inkompetenz, kein menschliches Verständnks, liebt die Kontrolle, will Menschen rauseckeln mit allen Mitteln. Die Mitarbeiter sind zum Teil krank geworden, gehen zur Arbeit weil man arbeiten muss. Der Spaß fehlt und die Angst stört im Arbeitsalltag. Ein zerstörtes Inneres.
Anstrengendes arbeiten geworden, man fühlt sich kontrolliert, unter Druck gesetzt
Wird maßlos durch eine Abteilung zerstört
Auch nur auf Papier da
Keine Chance, nur so Trainings am PC, die jeder für sich machen muss. In tolle interssante Vorträge wird man nicht eingeweiht und nicht mal mitgenommen!
Man kann lange warten bis das Gehalt besser wird. Jedes andere Unternehmen zahlt fast die Hälfte mehr!
Werden komplett rausgeckelt!
Es wird einem angezeigt und davor gestoßen mit der Nase, dass man niedriger ist und kein Wort hat.
Mit der Führungskräft aus dem Personal kann man leider garnicht reden. Es ist ihr nicht wichtig, wie die Mitarbeiter sich fühlen.
Aus Zwecken zur Kontrolle, werden Aufgaben übergeben, die nicht dem hohen Bildungsstand entsprechen. Zwingender Wechsel der Personalabteilung notwendig.
Immernoch Solide Image.
Mangel an zukunfts Visionen und Arbeitnehmer unfreundlich.
Wenn das so weiter geht, wird diese Firma bald große Schwierigkeiten haben.
Überwachung und Bespitzelung ist unser Alltag.
Nach außen immernoch gut.
Es wird viel verlangt nd wenig gegeben.
Keine Aufstieg möglichkeiten. Wenig Weiterbildung und keine Unterstützung bei private iniciativen zur Weiterbildung.
Keine bezahlung für Überstunden. Keine Zeiterfassung für geleistete arbeitstunden.
Nur auf dem papier.
Viele haben nur noch angst und werden krank.
Werden nicht geschätzt deshalb abgesägt.
Inkompetenz, Arroganz und schlechtem Beispiel scheinen voraus Setzungen für eine Führungskräft position....
Sind unzureichend.
Aussagen ändern sich ständig.
Frauen verdienen weniger... Senior Mitarbeiter werden raus geekelt.
Könnte man viel mehr draußen machen, kein Raum für Kreativität.
So verdient kununu Geld.