bullmer 

GmbH

Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

Betriebsklima nicht das Angenehmste

Arbeitsatmosphäre

Man erfährt nicht immer alles wichtige

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gleichberechtigung

Weiß ich nicht

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliche Lohnauszahlung
Freitags früher Frei

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mangelhafte Organisation & zu viel Chaos
Zu viele Angestellte in Teilzeit
Viel zu viel Homeoffice. Homeoffice abschaffen.
Untragbares Betriebsklima
Herablassende Haltung der Geschäftsführung
Anstatt fehlendes Personal durch Fachkräfte zu ersetzen, werden schon wieder Leiharbeiter eingestellt. Der gleiche Fehler wurde vor Jahren schon einmal gemacht.

Verbesserungsvorschläge

Für das KAPITAL der Firma, nämlich dem MITARBEITER die nötige Wertschätzung entgegenbringen und Fair entlohnen. Mehr auf den Mitarbeiter eingehen und ruhig auch mal Fragen ob es ihm an irgendwas fehlt? Oder ob er zufrieden ist?
Oder ob die Geschäftsleitung etwas für ihn machen kann. Interesse am Mitarbeiter zeigen!!

Den Mitarbeitern Fahrgeld bezahlen.
Urlaubs-& Weihnachtsgeld wieder Einführen (Es ist nicht unmöglich)
Gutscheine wieder Einführen

Alle alten Tische und Stühle durch neue Ergonomische Einrichtungen austauschen. Vor allem in der Produktion.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist zum kotzen. Jeden Tag geht es nur darum ob Maschinen fertig sind oder nicht! Jeder Mitarbeiter ist quasi nur noch eine Nummer!

Image

Das Image der Firma ist im Keller! Es ist kein Geheimnis mehr das die Firma mehr auf Quantität anstatt auf Qualität setzt. Made in Germany wird Hier nicht mehr Großgeschrieben.

Work-Life-Balance

Eine Work-Life-Balance gibt es Hier ganz bestimmt nicht.

Karriere/Weiterbildung

Das Unternehmen kommt von alleine nicht auf den Mitarbeiter zu und fragt ob er sich für das Unternehmen Engagieren und Weiterbilden möchte. Von Seiten des Unternehmens wird wahrscheinlich eine Kostenübernahme für die Weiterbildung gefürchtet. Geiz ist Geil!!

Gehalt/Benefits

Die Sozialleistungen umfassen das übliche was andere Firmen auch anbieten.

Was das Thema Gehalt angeht muss die Geschäftsführung begreifen, das man z. B einen Konstrukteur für 2000€ Netto im Monat nicht an die Firma binden kann. Aus diesem Grund haben in letzter Zeit auch etliche Angestellte gekündigt. Teilweise auch Langjährige!!!!!! Angestellte

Die Geschäftsführung ignoriert es einfach, dass die Gehälter in bestimmten Positionen drastisch nach oben korrigiert werden müssen, damit man die Arbeit dem Bewerber und dem Angestellten schmackhaft machen kann.

Die Geschäftsführung sollte am besten unter StepStone nachschauen, wie viel man in den jeweiligen Berufen im Schnitt verdienen MUSS!!!

Schließlich soll man von seiner Arbeit Leben können.

Gegenüber anderen Firmen verdient man hier deutlich weniger.

Würde mich sehr freuen wenn sich die Geschäftsleitung Gedanken darüber machen würde ob die Mitarbeiter auch ordentlich entlohnt werden.

Meiner Meinung nach sind die meisten Angestellten in diesem Unternehmen NICHT zufrieden mit ihrem Gehalt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Der Umgang der Kollegen miteinander ist recht ordentlich. Abzug gibt es, weil es auch ein paar komplizierte Mitarbeiter gibt die einem den Tag versauen.

Umgang mit älteren Kollegen

Die älteren Mitarbeiter lässt man im Betrieb so lange in Ruhe bis diese von alleine in den Ruhestand gehen. Danach erst realisieren die oberen drei auch den Verlust des Know-How. Anstatt den älteren Wertschätzung entgegenzubringen, hofft man nur auf deren Abschied. Traurig so ein Umgang.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten sollte man ALLE zuerst einmal in ein Wie benehme ich mich in einem Unternehmenskurs schicken und anschließend beibringen wie man mit dem Angestellten auf Augenhöhe kommuniziert. Bessere Organisation und ein Strukturierter Tagesablauf wären von großem Vorteil.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind Miserabel. Uralte Maschinen, Wasserdurchlässige Decken, alte Fenster, stinkende und Sanierungsbedürftige Toiletten, superlahme PCs, marode Lackierhalle, uralte Heizungen, keine Wärmedämmung bei den Gebäuden, zu viel Bürokratie, keine Klimageräte, schlechte Parkplätze, ungepflegtes Firmengelände.

Aufgrund mangelnder Organisation können Fehlteile nicht schnell genug organisiert werden (Dauert meistens Wochen). Aber von uns Mitarbeitern verlangt man eine fristgerechte Fertigstellung der Maschinen.

Welche Logik steckt dahinter?

Kommunikation

Die maßlose Arroganz einiger in diesem Unternehmen beeinflusst die gesamte Kommunikation. Der Wirtschaftsausschuss darf keine Quartalszahlen mehr vorlegen. Die Betriebsratssitzungen dauern viel zu lange und sind zu dem Fruchtlos. Mitarbeiter haben meistens keine Ahnung was vor sich geht. Ist ja alles super top secret confidential.

Gleichberechtigung

Ist in dieser Firma überhaupt nicht vorhanden, denn die älteren Mitarbeiter können quasi tun und lassen was sie wollen (können nicht ohne weiteres gekündigt werden), während man den jüngeren Mitarbeitern dauernd auf den Leim geht. Die Vorgesetzten (vor allem die Geschäftsführung) gehen nicht mit jedem Mitarbeiter Korrekt um.

Interessante Aufgaben

Früher wurden noch richtige Sondermaschinen produziert. Stand jetzt gibt es fast nur noch Standardmaschinen. Sehr Monotone Auftragslage!!!

Innerhalb der Firma betet man Morgens schon, dass es wieder Abend werde.

Arbeitsatmosphäre

Wertschätzung ist vorhanden, wer seine Arbeit gut macht, bekommt die Wiederspiegelung vom Vorgesetzten. Fairer Umgang, ehrlich und offen, d.h. alle Seiten müßen Kritikfähig sein >...jeder möchte sich verbessern, nur so kann es für alle besser werden.
Die Frage nach dem "wie, warum" wird immer von der GL gestellt, weil man sich verbessern möchte, dass finde ich gut.

Image

Gutes Image, wer sich in der Branche auskennt, weiß was er an Bullmer hat.

Work-Life-Balance

Ein bessere Work-Life gibt es nicht, wer hat schon das Vergnügen, mitten in der grünen Natur zu arbeiten. .....einmal um den "Block" laufen und abschalten können, mitten im Biospährengebiet.

Karriere/Weiterbildung

Reden ist Gold, schweigen ist Silber. Es führen viele Wege nach Rom. Es ist noch kein Meister vom Himmel gefallen, es liegt an DIR. Der "Aufstieg" muß sich erarbeitet werden, wie überall im Leben.

Gehalt/Benefits

Die Entlohung ist angemessen und passt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Ist gut untereinander. Anregung, ....das müßen die Kollegen/innen aber selber auf die Beine stellen, mehr nach Feierabend an gemeinsamen "Aktivitäten" (Radfahren, Wander, Laufen) zu unternehmen.

Umgang mit älteren Kollegen

Die Erfahrung und das Wissen der älteren Kollgen wird geschätzt, und abgerufen. Schön das ihr noch dabei seit.

Vorgesetztenverhalten

Nobody is perfect, hier einfach JA oder NEIN wäre zu einfach, da der Mitarbeiter nicht das ganze "Umfeld der Sachlage" kennt, aber er der Meinung ist, dass er es kennt. Also vorsicht mit überschnellen Äußerungen.
Ich werde immer freundlich Begrüßt, sollt mal was nicht "passen", bleibt das Gespräch immer ruhig und sachlich.

Arbeitsbedingungen

Eine "Traumfabrik" gibt es nur im Film, aber es werden Zug um Zug die Investitionen getätigt, dass ist gut so, zu viel auf einmal kann schnell zur finanzielle Schieflage führen, da ist keinem geholfen. Eine gute Planung wird gemacht.

Kommunikation

Kommunikation funktioniert gut !! ... jeder leistet seinen Beitrag, prima.
Was steckt in Kommunikation > communia >Gemeingut / Gemeinsam.
...Einsiedler haben verloren.

Gleichberechtigung

Warum soll es diese nicht geben, mir fällt dazu nicht`s negatives auf.

Interessante Aufgaben

Ja, wenn ich meine Arbeit gern mache, ist sie immer interessant, sonst mache ich was falsch!