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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Hund erlaubt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Pünktliche Lohnauszahlung
Freitags früher Frei
Hey, das war heute mal ein ordentliche gute Betriebsversammlung. Der Betriebsrat und genauso die Geschäftsleitung haben uns, den Mitarbeitern, über die wesentlichen Dinge informiert. Man merkt, dass sich was bewegt. Klasse!
Pünktliche Lohnauszahlung
Freitags früher Frei
Ich kann nicht verstehen, was manche hier schreiben!
Das Unternehmen ist ein schwäbischer Betrieb mit Höhen und Tiefen wie jeder andere. Aber mit deutlich mehr Höhen.
interessante Produkte, abwechselungsreiche Tätigkeit, gibt Freiraum zur Mitgestaltung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mangelhafte Organisation & zu viel Chaos
Untragbares Betriebsklima
Herablassende Haltung der Geschäftsführung/Produktionsleitung
Mangelhafte Organisation & zu viel Chaos
Zu viele Angestellte in Teilzeit
Viel zu viel Homeoffice. Homeoffice abschaffen.
Untragbares Betriebsklima
Herablassende Haltung der Geschäftsführung
Anstatt fehlendes Personal durch Fachkräfte zu ersetzen, werden schon wieder Leiharbeiter eingestellt. Der gleiche Fehler wurde vor Jahren schon einmal gemacht.
wie gesagt...die Arbeit ist alleine sehr eintönig und man muss Allleine auch alles alleine machen
langjährige Mitarbeiter sollten endlich umdenken
zur Zeit nichts bekannt
Verbesserungsvorschläge
Dem Mitarbeiter die nötige Wertschätzung entgegenbringen und Fair entlohnen.
Am besten komplette Führung wechseln!!!
Für das KAPITAL der Firma, nämlich dem MITARBEITER die nötige Wertschätzung entgegenbringen und Fair entlohnen. Mehr auf den Mitarbeiter eingehen und ruhig auch mal Fragen ob es ihm an irgendwas fehlt? Oder ob er zufrieden ist?
Oder ob die Geschäftsleitung etwas für ihn machen kann. Interesse am Mitarbeiter zeigen!!
Den Mitarbeitern Fahrgeld bezahlen.
Urlaubs-& Weihnachtsgeld wieder Einführen (Es ist nicht unmöglich)
Gutscheine wieder Einführen
Alle alten Tische und Stühle durch neue Ergonomische Einrichtungen austauschen. Vor allem in der Produktion.
Betriebsklima nicht das Angenehmste
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,1
Der am besten bewertete Faktor von bullmer ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ja, wenn ich meine Arbeit gern mache, ist sie immer interessant, sonst mache ich was falsch!
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von bullmer ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Bei diesem Posten kann ich guten Gewissens sagen, das es die Geschäftsführung überhaupt nicht Interessiert.
Weiß ich nicht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Unternehmen kommt von alleine nicht auf den Mitarbeiter zu und fragt ob er sich für das Unternehmen Engagieren und Weiterbilden möchten und auf Nachfrage wird man hingehalten bzw. passiert nichts.
Das Unternehmen kommt von alleine nicht auf den Mitarbeiter zu und fragt ob er sich für das Unternehmen Engagieren und Weiterbilden möchte. Von Seiten des Unternehmens wird wahrscheinlich eine Kostenübernahme für die Weiterbildung gefürchtet. Geiz ist Geil!!
Reden ist Gold, schweigen ist Silber. Es führen viele Wege nach Rom. Es ist noch kein Meister vom Himmel gefallen, es liegt an DIR. Der "Aufstieg" muß sich erarbeitet werden, wie überall im Leben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- bullmer wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet bullmer besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen bullmer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei bullmer als eher modern.
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