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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei bullmer die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Kollegen helfen oder Sich kollegial verhalten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Atmosphäre ist zum kotzen. Jeden Tag geht es nur darum ob Maschinen fertig sind oder nicht! Jeder Mitarbeiter ist quasi nur noch eine Nummer!
Die maßlose Arroganz einiger in diesem Unternehmen beeinflusst die gesamte Kommunikation. Der Wirtschaftsausschuss darf keine Quartalszahlen mehr vorlegen. Die Betriebsratssitzungen dauern viel zu lange und sind zu dem Fruchtlos. Mitarbeiter haben meistens keine Ahnung was vor sich geht. Ist ja alles super top secret confidential.
Der Umgang der Kollegen miteinander ist recht ordentlich. Abzug gibt es, weil es auch ein paar komplizierte Mitarbeiter gibt die einem den Tag versauen.
Eine Work-Life-Balance gibt es Hier ganz bestimmt nicht.
Die Vorgesetzten sollte man ALLE zuerst einmal in ein Wie benehme ich mich in einem Unternehmenskurs schicken und anschließend beibringen wie man mit dem Angestellten auf Augenhöhe kommuniziert. Bessere Organisation und ein Strukturierter Tagesablauf wären von großem Vorteil.
Man erfährt nicht immer alles wichtige