Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Pünktliche Lohnauszahlung
Freitags früher Frei
Mangelhafte Organisation & zu viel Chaos
Untragbares Betriebsklima
Herablassende Haltung der Geschäftsführung/Produktionsleitung
Dem Mitarbeiter die nötige Wertschätzung entgegenbringen und Fair entlohnen.
Am besten komplette Führung wechseln!!!
Die Atmosphäre ist eine Katastrophe Jeden Tag geht es nur darum ob Maschinen fertig werden oder nicht!
Schlechte Laune und Unzufriedeheit der Mitarbeiter merkt man
Es ist kein Geheimnis mehr das die Firma mehr auf Quantität anstatt auf Qualität setzt. Made in Germany wird hier nicht mehr großgeschrieben, was man natürlich nicht zugibt.
Das Unternehmen kommt von alleine nicht auf den Mitarbeiter zu und fragt ob er sich für das Unternehmen Engagieren und Weiterbilden möchten und auf Nachfrage wird man hingehalten bzw. passiert nichts.
Mit einigen Kollegen kann man gut zusammen arbeiten , aber einige versuchen dich bei jeder Gelegenheit anzuschwärzen wenn sie eine Möglichkeit dazu finden.
Einige Vorgesetzte sollte man zuerst einmal beibringen wie man mit dem Angestellten auf Augenhöhe kommuniziert. Das Verhalten ist eine Katastrophe gegenüber dem Mitarbeiter
Die Arbeitsbedingungen sind Miserabel. Uralte Maschinen, Wasserdurchlässige Decken, alte Fenster, stinkende und Sanierungsbedürftige Toiletten, uralte Heizungen, keine Wärmedämmung bei den Hallen, zu viel Bürokratie, keine Klimageräte
Aufgrund mangelnder Organisation können Fehlteile nicht schnell genug organisiert werden (Dauert meistens Wochen). Aber von den Mitarbeitern verlangt man eine fristgerechte Fertigstellung der Maschine
Kommunikation gibt es nur unter Kollegen aber von Produktionsleitung oder Geschäftsleitung erfährt man nur sporadisch etwas. Mitarbeiter haben meistens keine Ahnung was vor sich geht.
Die Sozialleistungen umfassen das übliche was andere Firmen auch anbieten.
Gegenüber anderen Firmen verdient man hier deutlich weniger. Urlaubs/Weihnachtsgeld gibt es nicht
Pünktliche Lohnauszahlung
Freitags früher Frei
Mangelhafte Organisation & zu viel Chaos
Zu viele Angestellte in Teilzeit
Viel zu viel Homeoffice. Homeoffice abschaffen.
Untragbares Betriebsklima
Herablassende Haltung der Geschäftsführung
Anstatt fehlendes Personal durch Fachkräfte zu ersetzen, werden schon wieder Leiharbeiter eingestellt. Der gleiche Fehler wurde vor Jahren schon einmal gemacht.
Für das KAPITAL der Firma, nämlich dem MITARBEITER die nötige Wertschätzung entgegenbringen und Fair entlohnen. Mehr auf den Mitarbeiter eingehen und ruhig auch mal Fragen ob es ihm an irgendwas fehlt? Oder ob er zufrieden ist?
Oder ob die Geschäftsleitung etwas für ihn machen kann. Interesse am Mitarbeiter zeigen!!
Den Mitarbeitern Fahrgeld bezahlen.
Urlaubs-& Weihnachtsgeld wieder Einführen (Es ist nicht unmöglich)
Gutscheine wieder Einführen
Alle alten Tische und Stühle durch neue Ergonomische Einrichtungen austauschen. Vor allem in der Produktion.
Die Atmosphäre ist zum kotzen. Jeden Tag geht es nur darum ob Maschinen fertig sind oder nicht! Jeder Mitarbeiter ist quasi nur noch eine Nummer!
Das Image der Firma ist im Keller! Es ist kein Geheimnis mehr das die Firma mehr auf Quantität anstatt auf Qualität setzt. Made in Germany wird Hier nicht mehr Großgeschrieben.
Eine Work-Life-Balance gibt es Hier ganz bestimmt nicht.
Das Unternehmen kommt von alleine nicht auf den Mitarbeiter zu und fragt ob er sich für das Unternehmen Engagieren und Weiterbilden möchte. Von Seiten des Unternehmens wird wahrscheinlich eine Kostenübernahme für die Weiterbildung gefürchtet. Geiz ist Geil!!
Die Sozialleistungen umfassen das übliche was andere Firmen auch anbieten.
Was das Thema Gehalt angeht muss die Geschäftsführung begreifen, das man z. B einen Konstrukteur für 2000€ Netto im Monat nicht an die Firma binden kann. Aus diesem Grund haben in letzter Zeit auch etliche Angestellte gekündigt. Teilweise auch Langjährige!!!!!! Angestellte
Die Geschäftsführung ignoriert es einfach, dass die Gehälter in bestimmten Positionen drastisch nach oben korrigiert werden müssen, damit man die Arbeit dem Bewerber und dem Angestellten schmackhaft machen kann.
Die Geschäftsführung sollte am besten unter StepStone nachschauen, wie viel man in den jeweiligen Berufen im Schnitt verdienen MUSS!!!
Schließlich soll man von seiner Arbeit Leben können.
Gegenüber anderen Firmen verdient man hier deutlich weniger.
Würde mich sehr freuen wenn sich die Geschäftsleitung Gedanken darüber machen würde ob die Mitarbeiter auch ordentlich entlohnt werden.
Meiner Meinung nach sind die meisten Angestellten in diesem Unternehmen NICHT zufrieden mit ihrem Gehalt.
Bei diesem Posten kann ich guten Gewissens sagen, das es die Geschäftsführung überhaupt nicht Interessiert.
Der Umgang der Kollegen miteinander ist recht ordentlich. Abzug gibt es, weil es auch ein paar komplizierte Mitarbeiter gibt die einem den Tag versauen.
Die älteren Mitarbeiter lässt man im Betrieb so lange in Ruhe bis diese von alleine in den Ruhestand gehen. Danach erst realisieren die oberen drei auch den Verlust des Know-How. Anstatt den älteren Wertschätzung entgegenzubringen, hofft man nur auf deren Abschied. Traurig so ein Umgang.
Die Vorgesetzten sollte man ALLE zuerst einmal in ein Wie benehme ich mich in einem Unternehmenskurs schicken und anschließend beibringen wie man mit dem Angestellten auf Augenhöhe kommuniziert. Bessere Organisation und ein Strukturierter Tagesablauf wären von großem Vorteil.
Die Arbeitsbedingungen sind Miserabel. Uralte Maschinen, Wasserdurchlässige Decken, alte Fenster, stinkende und Sanierungsbedürftige Toiletten, superlahme PCs, marode Lackierhalle, uralte Heizungen, keine Wärmedämmung bei den Gebäuden, zu viel Bürokratie, keine Klimageräte, schlechte Parkplätze, ungepflegtes Firmengelände.
Aufgrund mangelnder Organisation können Fehlteile nicht schnell genug organisiert werden (Dauert meistens Wochen). Aber von uns Mitarbeitern verlangt man eine fristgerechte Fertigstellung der Maschinen.
Welche Logik steckt dahinter?
Die maßlose Arroganz einiger in diesem Unternehmen beeinflusst die gesamte Kommunikation. Der Wirtschaftsausschuss darf keine Quartalszahlen mehr vorlegen. Die Betriebsratssitzungen dauern viel zu lange und sind zu dem Fruchtlos. Mitarbeiter haben meistens keine Ahnung was vor sich geht. Ist ja alles super top secret confidential.
Ist in dieser Firma überhaupt nicht vorhanden, denn die älteren Mitarbeiter können quasi tun und lassen was sie wollen (können nicht ohne weiteres gekündigt werden), während man den jüngeren Mitarbeitern dauernd auf den Leim geht. Die Vorgesetzten (vor allem die Geschäftsführung) gehen nicht mit jedem Mitarbeiter Korrekt um.
Früher wurden noch richtige Sondermaschinen produziert. Stand jetzt gibt es fast nur noch Standardmaschinen. Sehr Monotone Auftragslage!!!
Innerhalb der Firma betet man Morgens schon, dass es wieder Abend werde.
dass ich das selber bin...so habe ich keinen Chef vor der Nase
wie gesagt...die Arbeit ist alleine sehr eintönig und man muss Allleine auch alles alleine machen
Platz für eigene Entfaltung; Möglichkeit aktiv für die Zukunft mitzuwirken
langjährige Mitarbeiter sollten endlich umdenken
Die soziale Einstellung.
zur Zeit nichts bekannt
Weiter so!
Klare Kommunikation vom Produktionsleiter!
langjährige Erfahrung in dem Bereich von CNC-Cuttern. Guter Ruf in der Branche. Viele Referenzadressen.
Lange Anbindung zur Autobahn A8. Lange Wege zu den eizelnen Abteilungen.
Zentralisierung der einzelnen Abteilungsgebäude.
Tolles Produkt, hilfsbereite Kollegen,
interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit,
man kann sich selbst einbringen, flache Hirachien
Die IT-Struktur und Büroausstattung könnte etwas moderner sein