19 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
19 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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19 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
sinnstiftende Aufgabe, nette Kollegen, toller Standort
Jederzeit für ein offenes Gespräch da. Ein riesiger Vertrauensvorschuss.
Hier kann ich nur sagen, dass es problematisch ist, mit dem Einkommen ohne 7-stelliges Erbe Millionär zu werden.
Ich würde jetzt gerne sagen, dies oder jenes könnte besser sein. Aber ich glaube, dass hier für sehr viele Menschen ein tolles Arbeitsverhältniss sein kann.
Super engagierte Kollegen und Führungskräfte.
Keine Frage.
Je nach Position mindestens 5 Sterne. Ich glaube, es ist fast alles im fairen Rahmen möglich.
Es kommt auf die Position an.
Faires ausbaufähiges Gehalt.
Das ist eine der vielen Aufgaben des BdSt.
Es ist fast immer ein Kollege vorhanden, mit dem man nicht zurecht kommt. Aber im großen und ganzen toll.
Mit älteren wie auch mit jüngeren und anderen ausnahmslos super.
Einfach nur TOP. Immer wieder vielen Dank.
Verschiedene Möglichkeiten bieten für viele Menschen optimale Bedingungen.
Jederzeit mit einem offenen Ohr.
Es ist traurig, dass man überhaupt noch darüber sprechen oder diskutieren muss. Bei dem BdSt nicht.
Jeder Mensch ist einzigartig. Für mich war es klasse.
Putzfrau + Kellnerin + Möbelpackerin. Wer hätte gedacht, dass die Tätigkeit als Assistentin in der Kommunikationsabteilung eines Verbands so körperlich sein kann? Auch die umgehend abverlangten Überstunden waren vor Vertragsunterzeichnung nie kommuniziert worden. Dafür saß ich überraschenderweise leider nicht im Büro meines Probearbeitens, sondern in einem vollgestopften Dreierzimmer, mit einem dauerpiependen Serverraum nebendran. Fundierte Einarbeitung? Vorbereitete Manuals? Vorstellung der Kollegen? Weit gefehlt.
Immerhin wünschte mir der Chef zu Ostern „dicke E-I-E-R“. Die habe ich zwar im übertragenen Sinne, aber als Neuzugang offensichtlich kein Vetorecht, sodass die Fron in der zweiten Woche unrühmlich beendet wurde. Dabei wollte man mir zunächst nicht einmal den Grund des Rauswurfs nennen und behandelte mich wie Staatsfeind Nummer eins. Da ich infolge des fehlerhaft formulierten Kündigungsschreibens und falscher Abmeldung anschließend äußerst zeitraubenden Ärger mit der Agentur für Arbeit, der Renten- und Krankenversicherung sowie extreme Rückenprobleme hatte, bin ich doppelt dankbar, für ein so unprofessionelles und verschleißendes Umfeld nicht geeignet zu sein.
Pünktliche Bezahlung
Das Untereinander mit der Geschäftsführung
Besserer Umgang mit den Agenten
nichts
Arbeiten und Maulhalten
Anhörung der Meinungen der Mitarbeiter. Hinterfotzigkeit der Geschäftsleitung
Vorschläge und Meinungen gelten überhaupt nicht
Gleitzeit
Der Vorstand hat seine "Lieblinge", es sollte so sein, dass alle Angestellten gleich behandelt werden egal, ob es ein Referent oder eine Bürokraft ist. Jeder trägt zu dem Erfolg des Vereins bei.
Es musste mehr miteinander geredet werden, die Kommunikation untereinander lässt zu wünschen übrig. Außerdem sollte der Vorstand auf die Bedürfnisse der Arbeitnehmer mehr eingehen.
Solider Arbeitgeber,Gehälter werden überpünktlich gezahlt
Verbesserungsvorschläge werden nicht gerne angenommen
Offene Kommunikation
Führungscoaching, Teamdenken fördern, Feedback geben, Mitarbeiter loben und motivieren, ruhige, sachliche Gespräche in Konfliktsituationen, Vorbildfunktion übernehmen, eigene Fehler eingestehen, Mitarbeiter an Entscheidungen teilhaben lassen, Kommunikation innerhalb des Unternehmens verbessern, Meinungen und Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter ernst nehmen und umsetzen, Homeoffice anbieten (Mitarbeitern vertrauen)
Die Arbeitsatmosphäre wird leider durch mangelnde Kommunikation sowie mangelnder Personalführungskompetenz zunichte gemacht.
Keine einheitlichen Entscheidungen der Führungspersonen, schlechtes Verhalten in Konfliktsituationen, kein Lob, keine Motivation, keine Kritikfähigkeit
Zu späte Anordnung von Home-Office
Technische Ausstattung stellen
Mitarbeiter sind genervt; klare Ansagen existieren nicht; der Vorstand spricht nicht mit einer Stimme.
Arbeiterprobleme und soziale Projekte.
Er löst Probleme und Hilfestellung bei dem Umgang.
Ein wenig Respekt und motivierende Schritte bei der Arbeit.
So verdient kununu Geld.