Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Internetnutzung
DiensthandyJederzeit für ein offenes Gespräch da. Ein riesiger Vertrauensvorschuss.
Solider Arbeitgeber,Gehälter werden überpünktlich gezahlt
Arbeiterprobleme und soziale Projekte.
sehr Zentral für Arbeiten
relativ flexible Arbeitszeit
Hier kann ich nur sagen, dass es problematisch ist, mit dem Einkommen ohne 7-stelliges Erbe Millionär zu werden.
Putzfrau + Kellnerin + Möbelpackerin. Wer hätte gedacht, dass die Tätigkeit als Assistentin in der Kommunikationsabteilung eines Verbands so körperlich sein kann? Auch die umgehend abverlangten Überstunden waren vor Vertragsunterzeichnung nie kommuniziert worden. Dafür saß ich überraschenderweise leider nicht im Büro meines Probearbeitens, sondern in einem vollgestopften Dreierzimmer, mit einem dauerpiependen Serverraum nebendran. Fundierte Einarbeitung? Vorbereitete Manuals? Vorstellung der Kollegen? Weit gefehlt.
Immerhin wünschte mir der Chef zu Ostern „dicke E-I-E-R“. Die habe ich zwar im übertragenen Sinne, aber als ...
Arbeiten und Maulhalten
Der Vorstand hat seine "Lieblinge", es sollte so sein, dass alle Angestellten gleich behandelt werden egal, ob es ein Referent oder eine Bürokraft ist. Jeder trägt zu dem Erfolg des Vereins bei.
Verbesserungsvorschläge werden nicht gerne angenommen
Ich würde jetzt gerne sagen, dies oder jenes könnte besser sein. Aber ich glaube, dass hier für sehr viele Menschen ein tolles Arbeitsverhältniss sein kann.
Anhörung der Meinungen der Mitarbeiter. Hinterfotzigkeit der Geschäftsleitung
Es musste mehr miteinander geredet werden, die Kommunikation untereinander lässt zu wünschen übrig. Außerdem sollte der Vorstand auf die Bedürfnisse der Arbeitnehmer mehr eingehen.
Offene Kommunikation
Führungscoaching, Teamdenken fördern, Feedback geben, Mitarbeiter loben und motivieren, ruhige, sachliche Gespräche in Konfliktsituationen, Vorbildfunktion übernehmen, eigene Fehler eingestehen, Mitarbeiter an Entscheidungen teilhaben lassen, Kommunikation innerhalb des Unternehmens verbessern, Meinungen und Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter ernst nehmen und umsetzen, Homeoffice anbieten (Mitarbeitern vertrauen)
Der am besten bewertete Faktor von Bund der Steuerzahler ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es ist fast immer ein Kollege vorhanden, mit dem man nicht zurecht kommt. Aber im großen und ganzen toll.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
