33 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
33 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Bundesamt für die Sicherheit der nuklearen Entsorgung (BASE) Vorstellungsgespräche
Bundesamt
für
die
Sicherheit
der
nuklearen
Entsorgung
(BASE)
kununu Score: 4,3
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Feedback zum Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2024 als Technischer Sachbearbeiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Um einen detaillierten Einblick in die täglichen Aufgaben und Verantwortlichkeiten der ausgeschriebenen Position zu geben, wäre es hilfreich, einen typischen Wochenschedule vorzustellen. Dies könnte Externen dabei helfen, ein besseres Verständnis für den Arbeitsalltag und die Anforderungen der Stelle zu gewinnen. Ich möchte hervorheben, wie beeindruckend und professionell der Bewerbungsprozess gestaltet war. Besonders bemerkenswert war die klare Vermittlung der Werte und Prinzipien der Behörde, was mir ein tiefes Verständnis für die Kultur und Arbeitsweise vermittelt hat.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Super strukturierter und professioneller Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2023 als Forscher:in beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Das Bewerbungsverfahren war transparent, hoch professionell und hat in allen Stufen durch eine wertschätzende Kommunikation überzeugt. Einziger Verbesserungsvorschlag: Mehr schriftliche Infos über das Team und die Vorgesetzten zur Verfügung stellen (z.B. Kurz CV, eigenes Rollenverständnis, Vision), damit Bewerber:innen einen noch besseren Eindruck von den handelnden Person gewinnen können, die letztlich die Institution tagtäglich prägen.
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Professionalität des Gesprächs
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Klar, freundlich und verbindlich
Bewerber/inHat sich 2022 als Wissenschaftlicher Referent beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Etwas mehr Vorlaufzeit für die Terminplanung des Vorstellungsgesprächs einplanen.
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Bewertungsprozess zur wissenschaftlichen Referentin
Bewerber/inHat sich 2022 als Referentin beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Wenn der Zeitraum zwischen Abgabe Bewerbung und Einladung zum Auswahlverfahren sehr lang wird, häufiger mal ein Zeichen geben, dass das Verfahren noch läuft.
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Freundlich, Verständnisvoll und offen
Bewerber/inHat sich 2022 als Sachbearbeiter Personal beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
eventuell andere Plattform als Interamt
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Angenehmer Bewerbungs-Prozess
Bewerber/inHat sich 2022 als Referent:in beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Alles in allem war der Bewerbungs-Prozess sehr angenehm. Es wäre hilfreich gewesen, wenn ich schneller bzw. genauer über den Ablauf nach der Zusage informiert wären wurde, weil mir nicht bewusst war wie viel Papierkram zu erledigen war und ich davon überrascht wurde.
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Professioneller und angenehmer Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2022 als Fachgebietsleiter:in beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Kürzere Zeitspanne zwischen dem Ende der Bewerbungsfrist und der ersten inhaltlichen Rückmeldung zur Bewerbung
Erklärung der weiteren Schritte
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Individuelles, modernes Verfahren trotz Standardisierung
Bewerber/inHat sich 2021 als Referent beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Bewerbung über die Interamt Plattform ist sehr mühsam.
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Professionell, schnell und wertschätzend.
Bewerber/inHat sich 2021 als Personalreferentin und stellv. Referatsleitung beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Eine Alternative zu INTERAMT nutzen.
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Anspruchsvolles langes Verfahren, in dem man aber den Arbeitgeber nicht kennenlernt
Bewerber/inHat sich 2020 bei diesem Unternehmen beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Führungskräfte in das Verfahren nehmen, mit denen man effektiv auch arbeitet. Das Verfahren ist natürlich an hohe Standards an Fairness gebunden, deswegen dürfen die Anwesenden nicht viel sagen. Trotzdem fände ich es zeitgemäß, dass sich auch der Arbeitgeber gewissermaßen um den Arbeitnehmer bewirbt.
Das würde die Entscheidung auch erleichtern, da man weiß mit wem man es zu tun hat.
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