4 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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4 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Bundesamt für Seeschifffahrt und Hydrographie Vorstellungsgespräche
Bundesamt
für
Seeschifffahrt
und
Hydrographie
Hamburg und weitere
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4 Bewertungen von Bewerbern
Fairer und respektvoller professioneller Bewerberprozess
Bewerber/inHat sich 2026 bei Bundesamt für Seeschifffahrt und Hydrographie in Rostock als IT Windows Clients beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Bewerbungsfragen
- 3 besondere persönliche berufliche Meilensteine , erzählen sie über sich mit Bezug zur Stellenausschreibung , warum für sie entscheiden
- Welche Spezialisierung (IT) , Was bisher gemacht (Skizzieren)
- Fallbeispiele, Support Beispiel , English+kleiner Text übersetzen)
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
HR Team BSH
Es freut uns sehr, dass wir dir ein angenehmes Auswahlgespräch bieten konnten und du dich bei uns wohlgefühlt hast. Alles Gute für den weiteren Auswahlprozess!
Monatelanger Bewerbungsprozess ohne Rückmeldung
Bewerber/inHat sich 2024 bei Bundesamt für Seeschifffahrt und Hydrographie in Hamburg als Volljurist beworben.
Verbesserungsvorschläge
Beworben hatte ich mich auf eine Stelle als Volljurist beim BSH in Hamburg. Nach meiner Bewerbung wurde die Bewerbungsfrist mehrmals verlängert; einen Hinweis über Verzögerungen o.Ä. im Bewerbungsprozess erhielt ich nicht. Auf meine erste Nachfrage, wann denn mit einer Rückmeldung zu rechnen sei, erhielt ich noch eine Antwort. Eine Rückmeldung zum Stand des Bewerbungsverfahrens (d.h. eine Einladung zu einem Gespräch oder eine Absage) erhielt ich jedoch bis heute nicht. Mittlerweile wird auf Nachfragen gar nicht mehr reagiert. Es gehört für einen attraktiven Arbeiter doch zum guten Ton, rechtzeitig Klarheit über die Erfolgsaussichten zu geben und sich nach Außen hin zu präsentieren. Leider scheint das beim BSH noch nicht angekommen zu sein.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
HR Team BSH
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
danke, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast, auch wenn wir den Inhalt natürlich bedauern.
Wir sind bemüht, die Stellenverfahren so effizient wie möglich zu gestalten und auf alle individuellen Anfragen einzugehen. Dass es in deinem Fall zu solch starken Verzögerungen kam, bedauern wir sehr.
Wir nehmen jegliche Kritik ernst und werden dein Feedback intern prüfen.
Wir wünschen dir alles Gute auf deinem beruflichen Weg!
Veraltete Methode, Vorstellungsgespräche zu führen
Bewerber/inHat sich 2023 bei Bundesamt für Seeschifffahrt und Hydrographie in Hamburg als Volljurist beworben.
Verbesserungsvorschläge
Evtl. die Art und Weise, ein Vorstellungs"gespräch" zu führen, überdenken. Sehr veraltetes System. 4 Menschen sitzen vor Einem und führen mit der Person selbst kein Gespräch. Der Fragenkatalog wurde Punkt für Punkt abgearbeitet. Habe ich so noch nie erlebt. Furchtbares Verhalten
Bewerbungsfragen
- Deine 5 erlernten Fähigkeiten, ansonsten gar nichts zur Person selbst.
- Nichts
- etliche Fachliche Fragen zum Datenschutzrecht
- allg Fragen bzgl. Verhalten etc.
- Rollenspiel: Kollege und ich sitzen in einem Büro; Ich habe eine wichtige Aufgabe zu erledigen, der Kollege jedoch ist laut, telefoniert, spricht mit Mitarbeitern etc; Wie und was teile ich ihm in einem persönlichen Gespräch mit, dass es mich stört. (entschuldigung, aber habe ich mich als Volljurist beworben oder für die Theatergruppe), echt lächerlich.
- Am liebsten wäre ich sofort aufgestanden und gegangen. Mir ist die Lust, dort zu arbeiten, von Anfang an vergangen und ich habe dementsprechend für sie nicht richtig geantwortet oder gar nicht.
- Der Arbeitgeber verkennt, dass es nicht nur darauf ankommt, dass ihm der potentielle Arbeitnehmer gefällt, sondern auch umgekehrt. Bitte die Zeitmaschine nehmen und in die Gegenwart fliegen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
HR Team BSH
Liebe Bewerberin/ lieber Bewerber,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns dein ehrliches Feedback zu geben.
Natürlich haben wir uns als Bundesbehörde an gewisse Richtlinien und Vorgaben zu halten, wir sind jedoch stets darum bemüht, eine angenehme Atmosphäre zu schaffen. Schade, dass wir dich in deinem Gespräch nicht davon überzeugen konnten.
Wir nutzen im Bewerbungsverfahren gezielt einen Fragenkatalog, um die relevanten Fähigkeiten aller Bewerberinnen und Bewerber fair evaluieren zu können. Darüber hinaus setzen wir gängige Methoden wie Rollenspiele oder Fallbeispiele ein, um das Gespräch aufzulockern und weitere Erkenntnisse zu erlangen.
Wir wünschen dir für deinen weiteren Karriereweg alles Gute!
Bewerbung auf eine Stelle in der IT in Hamburg
Bewerber/inHat sich 2018 bei Bundesamt für Seeschifffahrt und Hydrographie in Rostock als IT beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Das Auswahlverfahren fand leider mitten im Sommerurlaub statt, daher fand so kurzfristig keine Vorbereitung meinerseits statt. Nach Auswahlgespräch solle man sich nach 3-4 Tagen beim Arbeitgeber melden, um nach dem Ausgang des Auswahlverfahrens fragen.
Bewerbungsfragen
- Eigene kurze Vorstellung
- Erklärung des OSI-7-Schichtenmodells
- Zuordnung von Geräten beispielsweise Switch, Router... zum entsprechenden OSI-Layer
- Was hat eine Firewall für Aufgaben?
- Was macht ein DNS-Server?
- Wie heißt das Gegenstück zum DNS-Server?
- Was ist der Unterschied zwischen IPv4 und IPv6?
- Haben Sie schon mal ein Satellitenkommunikationssystem eingerichtet?
- Details zu Immarsat
- Wie würden Sie ein Netzwerk-Audit auf einem Schiff durchführen?
- Mitarbeiter X kann sich aus dem Home Office nicht mit dem Firmennetzwerk verbinden. Wie gehen Sie bei der Fehleranalyse vor?
- Was machen Sie, wenn Sie feststellen, das Gerät X fehlt?
- Welche Erfahrung haben Sie im Bereich der Netzwerkkommunikation?
- Haben Sie Erfahrung im Bereich des Mobiles Device Managements?
- Nennen Sie eine projektspezifische Herausforderung aus ihrem Arbeitsumfeld
- Standen Sie bereits vor Problemen, die Sie nicht lösen konnten?
- Was machen Sie, wenn Sie ein Problem mit einem Kollegen im Projektteam haben?
- Was machen Sie, wenn der Kollege auch mit ihnen Probleme hat?
- Wie würden Sie die Kommunikationstabilität beispielsweise einer Boje verbessern?
- Wer leitet das BSH?
- Wie ist das BSH strukturiert?
- Warum solle man sich für mich entscheiden?
- Wie würden Sie die Todos ... abarbeiten? (5 Minuten Zeit zum Sortieren der Todos)
- Was machen Sie, wenn Sie ein Gespräch zwischen ihrem Vorgeordneten und einer Kollegin die Sie auch privat kennen hören im Fall...?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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