Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sachorientiert arbeiten und Überlegt handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Barrierefrei
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Rabatte
Hund erlaubt
DiensthandyDie Flexibilität in der Gestaltung der Arbeitszeit bei gleichzeitiger Arbeitszeiterfassung. Auf Teilzeit-Arbeitende wird besonders Rücksicht genommen, wenn es zB um die Terminfindung für Meetings o.ä. geht.
-Familiäre Gegebenheiten werden berücksichtigt (Telearbeit, mobiles Arbeiten, Eltern-Kind-Zimmer, Gleitzeit, kein 9to5-Anwesenheitspflicht)
-Teilzeit ist wirklich Teilzeit (keine Aufgaben reingestopft)
-modernes Arbeiten möglichst digital
Sehr ruhiges arbeiten, hervorragende Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Perfekte Vereinbarkeit und ein guter biologischer Fußabdruck
Fürsorgepflicht, sehr sozial, Offenheit für Neues / Innovationen, sehr gute Arbeitsatmosphäre, stetige Bereitschaft sich Wünschen / Vorschlägen der Mitarbeiter/innen annehmen zu wollen, tolle, vielfältige Aufgaben
Intressenlosigkeit für die Mitarbeiterbelange, schlechte persönliche Ausrüstung,
viel Bürokratie, starre und steile Hierachie,
-verwaltungstypisch sehr bürokratisiert (z.B. Krankmeldung u Gesundmeldung erfolgt schriftlich per Formular)
-Digitalisierung noch mäßig (Urlaubsanträge auf Papier)
Zu viele (interne) Prozesse verlaufen noch analog
Wiele Sachen dauern viel zu lange.
Typische Behörden-Strukturen.
bei "Anonymen" Mitarbeieterbefragungen zum Vorgesetzten sollten die handschriftlich auszufüllenden Zettel nicht 1:1 an die Borgesetzten weitergegeben werden.
Flachere Hierachien, mehr Kompetenz und Vertrauen ineinzelne Mitarbeiter
mehr Werbung
Digitalisierung und Automatisierung muss unbedingt für alle Bereiche / internen Prozesse ausgebaut werden.
Interne Entscheidungsprozesse ziehen sich oft zu lange hin, das sollte verbessert werden.
Straffere Strukturen in der Leitungsebene schaffen.
Der am besten bewertete Faktor von Bundesamt für Seeschifffahrt und Hydrographie ist Work-Life-Balance mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Teilzeit, Telearbeit, mobiles Arbeiten, Funktionszeiten statt Kernarbeitszeiten erlauben für eine optimale individuelle Gestaltung der eigenen Arbeitszeit
Teilzeit bedeutet auch Teilzeit, Arbeitszeit sehr frei einteilbar, kurzfristig Home Office möglich, Telearbeit
Alle Arbeitszeitmodelle sind möglich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bundesamt für Seeschifffahrt und Hydrographie ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
die Eignung auf dem papier ist ausschlaggebend, tatsächliche Leistung egal.
