Bundesamt 

für 

Verbraucherschutz 

und 

Lebensmittelsicherheit 

(BVL)

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Vor dem Gespräch konnten mir leider keine Gesprächspartner genannt werden. Der Mitarbeiter, der mich am Empfang abgeholt hat, wirkte sehr teilnahmslos und hielt eine Konversation mit mir offenbar für unnötig. Das Gespräch selbst war für 1h angesetzt, dass es im Anschluss noch eine 30-minütige schriftliche Aufgabe gibt wurde mir vorab nicht mitgeteilt. Die Hälfte des Gesprächs bestand dann aus der Abfrage von Gesetzen, der Geschichte des BVLs und den Aufgabenbereichen von anderen Ämtern. Die Gesprächspartner selbst hatten hingegen meinen Lebenslauf offenbar nicht gründlich gelesen, da sie nicht einmal wussten in welcher Stadt ich aktuell wohne. Zum Schluss wurde mir dann noch mitgeteilt, dass sowohl die Tarifstufe als auch die Befristung der Stelle deutlich geringer sind als in der Stellenanzeige angegeben. Alles in allem habe ich mich sehr unwohl gefühlt und hätte mich unabhängig von der Rückmeldung gegen eine Anstellung beim BVL entschieden.

Bewerbungsfragen

Mit was für Menschen ist mit Ihnen nicht gut Kirschen essen? Wie verhalten Sie sich, wenn in einem interdisziplinären Team Kollegen anderer Fachgebiete nicht Ihrer Meinung sind?

Verbesserungsvorschläge

ICH FÜHLE MICH VERARSCHT ICH HABE INZWISCHEN ANDEREN FIRMEN ABGESAGT ES DIE ZUSAGE ZUM JOB IST JETZT 2 JAHRE HER SEITDEM NIX !! FRECHHEIT

Verbesserungsvorschläge

Beworben, automatisierte Antwort erhalten und dann bis jetzt nichts (nach 6 Monaten). Wenn man sich nicht mehr mal die Mühe macht und den Bewerbern mitteilt das es länger dauert, dann zeigt das schon wie schlecht diese Behörde funktioniert.

Verbesserungsvorschläge

Bewerbung nur schriftlich möglich, was schonmal einen recht antiquierten Eindruck hinterlässt. Wenn jedoch schon bis zur Eingangsbestätigung 3 Monate vergehen, sollte doch das Bewerbermanagement dringend überarbeitet werden. Das geht viel besser, auch im öffentlichen Dienst.

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungsgespräche sind keine Einbahnkommunikation. Leider kann das Amt schon im Bewerbungsgespräch nicht wirklich vermitteln, warum die Mitarbeiter seine wertvollste Ressource sind. Gesprächspartner wirken unsicher, wenn man Worte wie Personalentwicklung oder Karriere anspricht. Zumindest für einen Aussenstehenden wirkt das Amt als ein streng hierarchisch organisatorierter Organismus. Stellenausschreibungen sollten konkreter sein.

Insgesamt besteht hier Optimierungspotential in allen Belangen des zeitgemäßen Bewerbermanagements. Bewerbermanagement ist auch eine Marketingmaßnahme.

Bewerbungsfragen