Bundesanstalt für Immobilienaufgaben als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 517 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenWir sind das UND.
Wer wir sind
Unser Portfolio ist immens groß und facettenreich. Die Liegenschaften der Bundesministerien, des Zolls, der Bundespolizei und vieler anderer staatlicher Institutionen gehören ebenso dazu wie Kasernen und große Truppenübungsplätze mit Wald und Offenlandflächen in ganz Deutschland.
Unsere Geschäftsbereiche
Facility Management
Unser Herzstück: Immobiliendienstleistungen aus einer Hand. Bauen, Betreiben, Bewirtschaften, Beraten, Verwalten – und das alles unter dem Aspekt der Nachhaltigkeit. Vielfältige Berufsbilder arbeiten hier gemeinsam, um den Rundumservice für (außer-)gewöhnliche Objekte von den Ministerien in Berlin und Bonn über die Bundesgerichte und Forschungseinrichtungen bis zu den Gebäuden des Zolls, der Bundespolizei, der Bundeswehr oder des THW anbieten zu können.
Wohnen
Unsere unternehmerische und gesellschaftliche Aufgabe sehen wir darin, sozialverantwortliche Wohn- und Lebensräume für Menschen jeden Alters und jeder Herkunft zu schaffen – angepasst an ihre jeweilige Lebenssituation. Zur erfolgreichen Umsetzung setzen wir auf Barrierefreiheit, Entbürokratisierung, Digitalisierung und Kundenorientierung.
Portfoliomanagement
Um das Potenzial unserer komplexen Liegenschaften analysieren, weiterentwickeln, bestmöglich bewirtschaften oder auch verwerten zu können, ist strategisches Planen gefragt. Zudem treiben wir den Ausbau erneuerbarer Energien voran und sind Impulsgeberin für den Umgang mit Kampfmitteln und Altlasten auf Grundstücken.
Verkauf
Ob auf Auktionen, Messen, im Internet oder klassisch per Zeitungsinserat: Unterschiedlichste Wege, Weitblick und Verhandlungsgeschick sind gefragt, wenn es darum geht, unsere (außer-)gewöhnlichen Objekte den potenziell Interessierten anzubieten. Im Ergebnis steckt hinter jedem Verkauf eine eigene Erfolgsgeschichte.
Bundesforst
Ökologie, Naturschutz und Erhalt der Artenvielfalt – und das von der Küste bis in die Alpen. Unsere Standorte bieten ein vielfältiges Aufgabenspektrum, es reicht von der Betreuung eines militärischen Übungsplatzes bis hin zur Arbeit auf einer Fläche des Nationalen Naturerbes. Unsere Beschäftigten sind heute im Einsatz für morgen.
Verwaltungsaufgaben
Unsere zahlreichen verwaltungsnahen, teilweise hoheitlichen Aufgaben und das Management abgeschlossener Kaufverträge werden hier gebündelt. Dabei arbeiten wir mit Privatpersonen, Unternehmen, Behörden und den ausländischen Streitkräften zusammen.
Querschnittsbereiche
Unsere Querschnittsbereiche Informationstechnik, Finanzen, Organisation und Personal unterstützen die Geschäftsbereiche bei der erfolgreichen Aufgabenerledigung genauso wie unsere Beschäftigten aus den Bereichen Einkauf, Recht, Digitalisierung und nicht zuletzt Presse und Kommunikation.
Produkte, Services, Leistungen
Wir kümmern uns um die Verwaltung und Bewirtschaftung unserer Immobilen. Laufend modernisieren wir unseren Bestand und erweitern ihn durch maßgeschneiderte Neubauten. Dabei nutzen wir unser umfangreiches Know-how für die Barrierefreiheit, den baulichen Brandschutz sowie die Erfüllung energetischer Anforderungen und unterstützen die Wohnraumoffensive des Bundes mit bezahlbarem Wohnraum für ca. 70.000 Menschen. Außerdem betreuen wir über 570.000 Hektar an zumeist aktiv oder ehemals militärisch genutzten Wald- und Offenlandflächen forst- und naturschutzfachlich. Dazu zählen auch die Waldbrandvorsorge sowie die Beseitigung von Altlasten und Kampfmitteln.
In der Zentrale, in unseren 9 Direktionen und an unseren über 120 Standorten beschäftigen wir knapp 8.000 Persönlichkeiten aus den Bereichen Architektur, Ingenieurwissenschaften, Baumanagement, Bewirtschaftung, Elektrotechnik, Hausverwaltung, Immobilienmanagement, Buchhaltung, Wirtschaftswissenschaften, Geologie, Ökologie, Natur- und Forstwissenschaften, Rechtswissenschaften, Sozialwissenschaften, Personalwirtschaft und viele mehr. Ebenso finden Sie nahezu jeden IT-Beruf bei uns. Die Palette geht weit über die klassischen Verwaltungsberufe hinaus und spiegelt die Vielfalt unserer Aufgabenfelder und Beschäftigten wieder. Unsere Arbeitsplätze sind sicher abwechslungsreich.
Perspektiven für die Zukunft
Heute im Einsatz für morgen – durch unser Liegenschafts-Know-how ist es uns möglich, Barrierefreiheit, den baulichen Brandschutz, Sicherheitsbestimmungen nach aktuellem Stand, aktuelle energetische Anforderungen, Nachhaltigkeit und Naturschutz bei gleichzeitig wirtschaftlichem Handeln zu gewährleisten.
Vielfältige Aufgaben und Perspektiven können wir Interessierten in allen Bereichen bieten.
Sprechen Sie uns an!
Personalgewinnung@bundesimmobilien.de
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 517 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Internetnutzung
- Kantine
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Essenszulage
Was Bundesanstalt für Immobilienaufgaben über Benefits sagt
Auf uns können Sie sich verlassen:
Krisensichere Arbeitsplätze und Standortsicherheit
Unbefristete Arbeitsverträge
30 Tage Urlaub und zusätzlicher Bildungsurlaub
Betriebliche Altersversorgung und vermögenswirksame Leistungen
Wir leben Gleichstellung und Diversität
Unsere Beschäftigten werden durch Gleichstellungsbeauftragte, Personal- und
Schwerbehindertenvertretung, Jugend- und Auszubildendenvertretung unterstützt
Was uns besonders macht:
Vielfältige und moderne Aufgabenfelder
120 Standorte bundesweit
Möglichkeit der Anmietung einer Wohnung aus eigenem Bestand
Arbeitgeberzuschuss für ein Jobticket im öffentlichen Nahverkehr
Gute Verkehrsanbindung (standortabhängig)
Parkplätze (standortabhängig)
Günstiger Urlaub in einzigartigen Gebäuden
Wir leben die Vereinbarkeit von Familie und Beruf:
Mobiles Arbeiten
Flexible Arbeitszeitgestaltung
Voll- und Teilzeitmodelle, Sabbatical
Führungspositionen auch in Teilzeit
Eltern-Kind-Büros
Kinderferienbetreuungen
Mit uns kommen Sie voran:
Berufliche Entwicklungsmöglichkeiten sowie umfangreiche Fortbildungsangebote
657 ausbildende Fachkräfte, 30 Ausbildungsstandorte, 8 Ausbildungsberufe,
6 duale Studiengänge, 250 Nachwuchskräfte
Führungsnachwuchs- und Führungskräfteentwicklung
233 interne Fortbildungsangebote
Uns liegt Ihre Gesundheit am Herzen:
Vorsorgemaßnahmen und Gesundheitstage
Kurse zur Gesundheitsförderung im Rahmen der Arbeitszeit
Unterstützung durch soziale Ansprechpersonen bei problematischen Lebenssituationen
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Unsere Beschäftigten haben den Rückhalt einer großen öffentlichen Arbeitgeberin mit einem hohen Maß an Arbeitsplatz- und Zukunftssicherheit. Neben sinnstiftenden Tätigkeiten mit gesellschaftlicher Relevanz finden Sie bei uns zudem noch ein herzliches, nahes Miteinander und eine kollegiale Arbeitsatmosphäre.
Wir sind sehr daran interessiert, dass unsere Beschäftigten lange bei uns bleiben. Wir fördern interne Karrieren, sodass Sie immer wieder spannende Aufgaben übernehmen können. Ihre Gesundheit liegt uns am Herzen. Wir kümmern uns um Arbeitsschutz und bieten vielfältige Angebote zur Erhaltung und Förderung der Gesundheit an. Auch bei besonderen Herausforderungen, wenn z.B. die Familie und der Beruf unter einen Hut gebracht werden müssen. Wir unterstützen durch flexible Arbeitszeiten, (Alters-)Teilzeit, Pflegezeiten und Elternzeit (selbstverständlich auch für Väter). Sollte es Sie regional einmal an einen anderen Ort in Deutschland verschlagen - wir sind bundesweit vertreten und in Zeiten des mobilen Arbeitens und der Digitalisierung finden wir gemeinsam flexible Lösungen für die meisten Herausforderungen.
Umfassende Aus- und Weiterbildungsprogramme bringen Sie nicht nur fachlich, sondern auch persönlich weiter. Sie können sich für bundeseigene Wohnungen bewerben und ein vergünstigtes Ticket für den Personennahverkehr erwerben. Vermögenswirksame Leistungen und betriebliche Altersvorsorge sind bei uns selbstverständlich. Sollten Sie einmal länger erkranken, so unterstützen wir Sie nicht nur bei Ihrer Genesung, sondern auch wenn es darum geht, wieder im Job zu starten. Bei besonderen Situationen haben unsere sozialen Ansprechpersonen, die Jugendvertretungen, Gleichstellungsbeauftragten, Personalräte und Schwerbehindertenvertretungen immer ein offenes Ohr für Sie.
Wir stehen für Diversität und Chancengleichheit. Darum freuen wir uns über sämtliche Bewerbungen – unabhängig von ethnischer, kultureller oder sozialer Herkunft, von Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung, Geschlecht oder sexueller Identität.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Von der Immobilienkauffrau zum Objektverwalter, vom Facility Manager zur Architektin, von der Juristin zum IT-Administrator, vom Geologen zur Försterin: Die Bundesanstalt für Immobilienaufgaben bietet rund um das Thema Immobilien so unterschiedliche und facettenreiche Aufgaben wie kaum eine andere Arbeitgeberin.
Gesuchte Qualifikationen
Als das zentrale Immobilienunternehmen des Bundes suchen wir Beschäftige mit Ideenvielfalt, überzeugender Persönlichkeit, Serviceorientierung, ausgeprägter Teamfähigkeit, guten Kommunikationsfähigkeiten sowie guten Deutschkenntnissen. Ob Ausbildung, Bachelor, Master oder Diplom. Ob als Berufseinsteiger oder Berufserfahrene: Wir bieten für alle Bildungsebenen interessante zukunftssichere Aufgabenfelder.
Mehr Informationen finden Sie auf unserer Karriereseite!
Sie wollen Verantwortung übernehmen und in unterschiedliche Geschäftsfelder reinschnuppern?
Wir bilden auch aus. Hier geht es zu den Informationen rund um unsere
Sie wollen im Studium gleich Praxiserfahrung sammeln?
Entdecken Sie die Vielfalt Ihrer Möglichkeiten bei unseren
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Bundesanstalt für Immobilienaufgaben.
Die BImA ist Kooperationspartnerin von Interamt, dem Stellenportal für den Arbeitsmarkt des öffentlichen Dienstes.
Daher freuen wir uns über Ihre Bewerbungen über:
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Zur Bewerbung klicken Sie hier!
Finden Sie schnell das für Sie passende Stellenangebot bei uns, hinterlegen Sie Ihre Initiativ-Bewerbung oder Ihr Suchprofil und lassen sich Sie sich über geeignete Angebote per E-Mail informieren. Das alles datenschutzkonform.
Denken Sie bei Ihrer Bewerbung daran, direkt sämtliche Unterlagen mit einzureichen. Das wären neben einem Anschreiben und einem Lebenslauf auch Ausbildungszeugnisse, Studienzeugnisse und Urkunden sowie Arbeitszeugnisse.
Bitte beachten Sie: Rechtliche Vorgaben sowie die notwendige Einbindung der verschiedenen Interessenvertretungen führen dazu, dass unsere Prozesse etwas länger dauern als in der Privatwirtschaft. Wir versuchen, Sie jederzeit so transparent wie möglich zum Bewerbungsprozess auf dem Laufenden zu halten, möchten Sie jedoch um etwas Geduld bitten.
Standorte
Bei der BImA arbeiten rund 7.000 Beschäftigte verteilt auf die Zentrale - mit Hauptsitz in Bonn - und 9 Direktionen sowie auf mehr als 120 Standorte. In der Übersicht finden Sie weitere Informationen zur Zentrale und den Direktionen.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
• zahlreiche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Betriebliche Altersvorsorge
• Angebote zur Erhaltung und Förderung der Gesundheit: Massage- und Sportangebote, Rücken- und Entspannungstrainings, spezielle Fortbildungen, Grippeschutzimpfungen und ergonomische Arbeitsplätze etc.
• Betriebliches Eingliederungsmanagement nach längerer Krankheit
• offene und respektvolle Unternehmenskultur
• Teamevents (Karneval, Sommerfest, Weihnachtsevent, BImA-Fußball-Cup etc.) mit eigener Kostenübernahme
• Bezahlbare Mietwohnungen im Rahmen der Wohnungsfürsorge
• Kostengünstiger Urlaub über ein bundeseigenes Sozialwerk
• Gleitzeit-Konto mit Freizeitausgleich schafft flexible Arbeitszeiten
• Mobiles Arbeiten ermöglicht es, von Zuhause oder an ...
Engagierte Ausbildungsleitung
Abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgaben
Vielfältige Einblicke durch wechselnde Praxisphasen
Wertschätzende Arbeitsatmosphäre
Gute Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten
Faire Vergütung nach TVöD
Attraktive Veranstaltungen für Studierende
Flexible Arbeitszeitgestaltung, moderne Büros, flache Hierarchien, transparente Kommunikation, Zusammenhalt, abgebaute Bürokratie u.v.m
Die Arbeitsplatzsicherheit, die flexiblen Arbeitsbedingungen und das kollegiale Miteinander.
sicherer Arbeitsplatz im sinnstiftenden Aufgabengebiet des öffentlichen Dienstes
Was Mitarbeitende schlecht finden
Neue Ziele und Fristen sind oft nicht vollständig durchdacht. Selten werden Fristen eingehalten, da bei Digitalprodukten meist der Flaschenhals unterschätzt wird und es so in der Regel zu Verschiebungen kommt. Dies führt zum Frust bei den Beschäftigten, weil man darauf baut.
Die Performance der IT ist einfach zu schlecht für die Abhängigkeit von elektronischer Arbeit. Man will alles digitalisieren, es fehlt aber an der Performance.
Fehlende Strukturen und Führung, kaum Kommunikation, fachliche Defizite auf Führungsebene sowie die Bevorzugung bestimmter Kreise. Leistung und Qualifikation spielten aus meiner Erfahrung eine zu geringe Rolle. Wer ausschließlich diese Arbeitsweise kennenlernt, dürfte es aus meiner Sicht schwer haben, sich anschließend in einem leistungs- und wettbewerbsorientierten Unternehmen der freien Wirtschaft zu behaupten.
Die IT ist eine Katastrophe. Warum ändert sich dies eigentlich seit Jahren nicht?
Tipp: kaufst du billig kaufst du zweimal
Es bringt nichts sich modern mit Software aufstellen zu wollen, große Töne zu spucken, wenn die gesamt Peripherie einfach nur Schrott ist. Thema Basis!
Unehrlich was den Tätigkeitsbereich angeht
Unterdrückendes Verhalten wird unterstützt
Keine Unterstützung bei Konflikten durch Vorgesetzte
Aktuell viel Neues, was gut ist, aber das Tagesgeschäft muss auch bewältigt werden. Hier mehr Barrierefreiheit auch in der IT versuchen
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungspotenzial sehe ich insbesondere in der bereichsübergreifenden Kommunikation. Ein noch stärkerer Austausch über Abteilungen und Sparten hinweg könnte die Zusammenarbeit fördern und das Verständnis für die unterschiedlichen Aufgabenbereiche weiter verbessern. Dieses ist aktuell noch ausbaufähig.
Darüber hinaus könnte das Thema Gleichberechtigung noch ausgewogener kommuniziert werden. Aus meiner Wahrnehmung liegt der Fokus in der internen und externen Kommunikation häufig auf der Förderung von Frauen. Ergänzend dazu könnten auch Förderangebote und Entwicklungsprogramme für Männer – sowohl im fachlichen Bereich als auch in ...
zu viele Hiracheebenen
keine Augenhöhe
Vorgesetze lassen ihre Launen am Mitarbeitern aus
Lästerei ist Normalität
Es wird nach unten kritisiert, nach oben darf nur gelobt werden
Selbstorganisation, Eigenständiges Arbeiten und Ergebnisorientiertes Arbeiten sind nicht gewünscht
Objektive Positionen existieren nicht
Sachliche und emotionslose Positionen sind Fremdworte
Mitarbeiter mittleren Alters werden als alt und unwissend diskriminiert
Die Abteilungsleitung wechselt gefühlt quartalsmäßig und dient lediglich als Karrierebooster. Von Kernkompetenzen und Fachkräften fehlt jede Spur, auch unter den Kolleg(inn)en. Zu wichtigen Fragen und Entscheidungen hörte ich jedesmal "Das müssen wir dann mal sehen" ... die absolute Inkompetenz! Es wurden Ingenieurstellen mit Facharbeitern besetzt ... absolut gefährlich!
Mehr interne Aufstiegsmöglichkeiten durch Fortbildung. Stellen einfach mal höher dotieren und nicht warten bis gut ausgebildete Kollegen gehen und die neue Stelle dann plötzlich eine Stufe höher ausgeschrieben wird. Hier geht Know-Hows, Erfahrung und viel Kapital flöten....
Ladenstationen für Mitarbeiter an allen Liegenschaften.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
Der am besten bewertete Faktor von Bundesanstalt für Immobilienaufgaben ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf 174 Bewertungen).
Je nach Position zählt die Work-Life-Balance für mich zu den größten Pluspunkten. Die Möglichkeit von Gleitzeit sowie flexiblen Homeoffice-Tagen bietet viel Freiraum bei der Gestaltung der eigenen Arbeitszeit. Grundsätzlich gilt eine 39- bis 40-Stunden-Woche, die sich flexibel organisieren lässt. Homeoffice ist dort möglich, wo es die Tätigkeit zulässt.
Die Arbeitsbelastung variiert je nach Bereich. In vielen Teams ist sie zwar überdurchschnittlich hoch, bewegt sich jedoch insgesamt in einem gut bewältigbaren Rahmen. Es gibt in der Regel viel zu tun, allerdings ...
Das ist hier wirklich top!
Wir haben ein Gleitzeitmodell und flexible Arbeitszeiten.
Die persönliche Arbeitszeit kann in einem Zeitraum von 06:00 bis 21:00 Uhr gewählt werden. Es gibt keine Urlaubssperren und selbst kurzfristige Anträge sind in der Regel kein Problem.
Auch Änderungen in der Familie werden berücksichtigt.
Verkürzung der Arbeitszeit durch Einschulung der Kinder, oder Pflege eines Familienangehörigen sind nur ein paar der möglichen Gründe
Top! Urlaube kann jederzeit genommen werden, auf persönliche Situationen wird Rücksicht genommen, Vereinbarkeit von Beruf und Familie steht im Mittelpunkt, Bestrebungen und Initiativen werden von unabhängigen Institutionen zertifiziert
Sehr gut. Es ist halt nichts zu tun und man kann eigentlich die ganze Zeit im Homeoffice rumlümmeln, ohne dass es irgendjemanden interessiert.
Aus der Wirtschaft kommend ist das schon ganz schön gut. Homeoffice, Gleitzeit, Gleittage, Urlaubstage
Am schlechtesten bewertet: Image
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bundesanstalt für Immobilienaufgaben ist Image mit 3,1 Punkten (basierend auf 115 Bewertungen).
Naiverweise dachte ich, ich kann hier meinen Beitrag leisten und ehrlich was bewirken. Die Blase ist ganz schnell geplatz und ich hatte Angst für immer hier gefangen zu sein.
für die Außenwahrnehmung unseres Arbeitsplatzes gbt es noch Arbeit für Marketing-Experten
Kaum jemand kennt die Firma. Weder negativ noch positiv bekannt.
grundsätzlich kein schlechtes Image, aber Entwicklungspotential
Man gibt sich aber Mühe, sichtbarer zu werden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 161 Bewertungen).
Die BImA bietet ein breit angelegtes Fortbildungsangebot und ermöglicht neue Perspektiven durch Arbeitsplatzwechsel und Entwicklungschancen (deutschlandweit an mehr als 100 Standorten). Im Rahmen der Führungskräfteentwicklung fördert die BImA die Führungskompetenzen der Beschäftigten. Außerdem bietet die BImA den Beschäftigten die Möglichkeit, in anderen Abteilungen zu hospitieren, um so neue Einblicke und Perspektiven in das vielfältige Aufgabengebiet der BImA zu gewinnen.
Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten bestanden nach meiner damaligen Erfahrung vor allem für bestimmte Kreise. Ich habe auch erlebt, dass Stellenbeschreibungen an bestimmte Personen aus dem persönlichen bzw. familiären Umfeld angepasst wurden, obwohl deren Qualifikation ursprünglich nicht den Anforderungen entsprach. Leistung und fachliche Eignung waren für das berufliche Fortkommen daher nicht immer ausschlaggebend.
Als ich 2024 nachgefragt hatte, ob es möglicherweise Unterstützung in Sachen Weiterbildung gibt wurde das verneint, also habe ich auf eigene Kosten eine Weiterbildung absolviert. Noch während dieser wurde dann im Oktober oder November 2025 bekannt gegeben, dass Weiterbildungen zum Immobilienfachwirt und ähnliches nun übernommen werden und man auch freigestellt wird... (da kam ich mor tatsächlich sehr veräppelt vor)
Das duale Studium bietet sehr gute Perspektiven. Nach erfolgreichem Abschluss besteht die Möglichkeit, direkt im gehobenen Dienst einzusteigen. Darüber hinaus werden Weiterbildungen unterstützt und auch ein anschließendes Masterstudium ist möglich
Jeder kann weiter kommen und seine Träume wahr werden lassen. Vorausgesetzt man bringt die notwendige Leistung, Motivation, fachlichen Kompetenzen/Qualifikationen und persönliche Eign in ng mit.mit
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bundesanstalt für Immobilienaufgaben wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet Bundesanstalt für Immobilienaufgaben besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bundesanstalt für Immobilienaufgaben als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 504 Bewertungen schätzen 49% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 376 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bundesanstalt für Immobilienaufgaben als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 5 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
2 Angaben · 1 Kommentar
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Kollegen helfen.