59 Bewertungen von Bewerbern
59 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
59 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
nur Leute mit echten Chancen zu Gesprächen einladen, Einarbeitung anbieten
Beim Bewerbungsgespräch kann eine Gleichstellungsbeauftragte nicht die ganze Zeit mit dem Handy spielen. Es war keine gute Erfahrung und für solch ein Amt nicht vertretbar.
Nennen sie 5 Ausgaben im Sekretariat
Prüfen
Zeitnäher kommunizieren und Durchwahlen angeben
Fragen zur Arbeitszeit wurden "von oben herab" beantwortet
Mehr Respekt gegenüber den Bewerbern!
Nach meiner Bewerbung habe ich ca einen Monat gewartet bis ich dann per Brief (Bewerbung ging per Mails raus) eine warmhalte Antwort bekommen habe, dass sie noch interessiert wären und sich zeitnah telefonisch melden. Dann passierte lange wieder nichts, bis ich nach ca. 2 Monaten eine Absage im Briefkasten! hatte.
Das ist erstens wirklich respektlos und zweitens warum per Brief? In der digitalen Welt ist es viel umweltfreundlicher und effektiver eine Mail zu schreiben.
Glaube selbst wenn ich eine Zusage bekommen hätte, hätte ich diese nicht angenommen, da das Unternehmen den Anschein weckt sehr unorganisiert zu sein und wohl noch nicht in der digitalen Welt angekommen ist.
Sich an Vereinbarungen halten wäre schön (man versprach eine Rückmeldung innerhalb von 2 Wochen, 2 Monate später ist nach wie vor nichts passiert), keine 0815-Fragebögen nutzen und individuell auf die Bewerber eingehen,
Mann sollte die kompletten sog. Führungskräfte und Personaler wechseln und neu aufbauen.
Kürzere Zeit auf Bewerbungen reagieren
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