Dank des langen Personalauswahlverfahren sehr, sehr lange Zeit bis zur Nachbesetzung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das auch älter Arbeitnehmer 58+ eingestellt werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Internet ist super schlecht/instabil, langsam und fehlende WLAN Freigabe für die Mitarbeiter.
Die langsame Personalnachbesetzung durch die Sparte OP Rostock und fehlende Transparenz bei dieser Arbeit.
In der Zentrale wird daran bereits gearbeitet, aber leider reicht diese Arbeit nicht bis nach Rostock. ***Viel Glück dabei, diese Prozesse einheitlich und transparent zu gestalten***
Fehlende kostenlose Mitarbeiterparkplätze, zumal der ÖVPN nicht in allen Bereichen im Norden gut geregelt ist und man auf den PKW angewiesen ist.
Das Arbeitszeugnis wird nicht am letzen Arbeitstag durch ein persönliches Gespräch überreicht. Das wird einfach per Post und ohne Erklärung irgendwann später nachgesandt.
Verbesserungsvorschläge
Sparte OP Rostock sollte es möglich machen, dass die Personalnachbesetzung endlich in kurzer Zeit geregelt ist!
Dazu gehört auch, dass Verhältnis zum Personalrat oder Gleichstellung so zu pflegen und gestalten, dass dieser nach Bewerbungsgespräch sofort die Sitzung bzw. die Abstimmung/Zustimmung organisiert und nicht nur einmal im Monat.
OP ist Rostock hat ein richtig schlechtes Image, arbeitet intransparent und nur nach Anweisung … Hinweise in andere Abteilungen gibt es nur auf Anfrage!
An anderen Standorten läuft es deutlich besser und schneller mit OP - warum geht es also nicht in Rostock!?!
Arbeitsatmosphäre
Personalmangel … Unter anderem liegt es an dem geringen Personalschlüssel, geringem Lohn im Vergleich zur freien Wirtschaft, aber auch an der MONATELANGEN Zeit bis die Spate OP Rostock endlich in die Puschen kommt und alles organisiert und abgearbeitet hat.
Durch den Personalmangel muss das verbliebenen Personal den Bereich der fehlenden Personen auffangen und das zieht Kraft und schafft Unmut.
Die Führungskräfte machen Druck von oben und wissen genau, dass die Auslastung bereits deutlich überschritten ist.
Kommunikation
Gerne werden Emails einfach ungefiltert nach unten gegeben, dabei wird immer groß das Thema Kommunikation gepredigt.
Im Team geht es untereinander recht gut, bis wieder zu viel Stress ist und die Haut dünn ist.
Kollegenzusammenhalt
Hier spreche ich ganz klar von den Kollegen und nicht von den Vorgesetzten.
Work-Life-Balance
Zu viel Stress, daher gleicht das Homeoffice es nicht aus.
An einigen Standorten wird ein Sommerfest, Sport und Weihnachtsfeier geboten, aber im hohen Norden leider nicht.
Bitte mehr Personal ODER neue Prozesse, in denen nicht alles doppelt und dreifach bearbeitet werden muss!
Interessante Aufgaben
Kommt auf den Bereich und den Willen im Team an!
Gleichberechtigung
Im Vorstand oder bei der Spartenleitung sitzen fast nur Männer … im Kommunikationsleitfaden wurde nicht auf Teilzeitkräfte Rücksicht genommen … ist also noch viel zu tun!