Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Bundesbehörde die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Bürokratisch auf Regeln achten oder Mitarbeiter unangemessen kritisieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Findet nur unter den Kollegen statt. Vorgesetzte erwarten eigentlich nur Ergebnisse.
Auf Grund einer erbärmlichen Personalführung, funktioniert der kollegiale Zusammenhalt nicht immer und überall.
Urlaub kann meistens auch kurzfristig genommen werden. Gleitzeit und sogar sehr flexibel. Wenn die Vorgesetzten keine eigene Regel festsetzen!
Es findet eigentlich keine Personalführung statt. Für die Arbeitsplatzgestaltung gibt es kein Interesse.
Wechselnde Arbeitsplätze. Lange Wege zwischen den einzelnen Arbeitsplätzen. Diverse Vorgesetzte haben keine Empathie für die Bedürfnisse / wünsche der Angestellten