Hochtechnologie vs alte Führungsvorstellungen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hochtechnologie
Systemrelevante Produkte
Qualitätsniveau
Fachliches Können
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führung
Kommunikation
Verkrustetes Denken
Verbesserungsvorschläge
- Die eigenen Werte leben: Mut zum Beispiel
- Mehr Guidelines für Führungskräfte
- Negatives Führungsverhalten auch Topmanagement offen benennen und korrigieren
Arbeitsatmosphäre
Sehr hoher Workload. Starke Fehlerorientierung. Negativität. Viel Angst vor den Vorgesetzten der Fachbereiche und der Kritik der Kollegen
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen den einzelnen HR-Bereichen findet kaum statt. Oft ist Finger-Pointing der Führungskräfte der Fachbereiche normal. Autoritärer Stil durch Pseudo-New-Work kaschiert.
Kollegenzusammenhalt
Die vielen, neuen Kolleginnen und Kollegen werden nicht gut integriert. Spannende Ansätze schnell zerredet. Wenig gegenseitige Unterstützung. Das Desksharing tut ein übriges.
Work-Life-Balance
Ziemlich freie Arbeitszeitgestaltung. Äußerlich 35 Stundenwoche - funktioniert aber durch den Workload nicht.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist oft von Taktieren, Unverbindlichkeit und Desinteresse am operativen Tagesgeschäft geprägt. Wenn es Schwierigkeiten mit den Fachbereichen gibt, wird man im Stich gelassen.
Interessante Aufgaben
Dynamisches Umfeld mit hohem Veränderungspotenial. Interessierte Projekte im HR-Umfeld
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Kolleginnen und Kollegen werden in HR geachtet und unterstützt. Sie bringen wertvolles Prozessverständnis ein und gesunden Pragmatismus.
Arbeitsbedingungen
Viel Homeoffice - dadurch wenig Struktur und viel Organisationsaufwand der unnötig wäre.
Gehalt/Sozialleistungen
Tarifgebundenes Unternehmen mit soliden Eingruppierungen. Passt ganz gut.
Image
Die Bundesdruckerei GmbH genießt weltweit hohes Ansehen.