vetternwirtschaftliche/spätkapitalistische Dekadenz
Verbesserungsvorschläge
Neuronale umpolung der Vetternwirtschaft in eine soziale verantwortungsbewusste Markwirtschaft mit fairer Mitarbeiterführung.
Arbeitsatmosphäre
Zu Nacht Mal was anderes aber grundsätzlich verklemmt , aufgedreht. Die MA und Abteilungsleiter stehen unter enormen Druck manchmal sogar ohne trifftige Betriebsgrundlage.Schichten werden hier gerne wöchentlich geändert.
Jeder für sich und jeder gegen jeden
Kommunikation
Grauenhaft. Kommunikation ist A und O aber nicht hier. Aufgaben werden aufgeschoben und verspätet weitergeleitet sodass aus einem Schneeball eine Lawine wird und der jeweilige Abteilungsleiter dies auszutragen hat. Irgendwie kam es mir manchmal vor dass man manche Fehler inszeniert hat um genau den Prozess zu erschweren. Warum ? Ja gute Frage , nächste Frage.
Kollegenzusammenhalt
Viele eingesessene Mitarbeiter bemühen sich meistens um alle neuen Mitarbeiter die gesamte Vertragslaufzeit über, andere dagegen fühlen sich bedroht in ihrer Existenz und führen einen schonungslosen Konkurrenzkampf aus der bis hin zu Tratscherei und Missachtung der Gleichberechtigung führt. Dies ist man sich bewusst. Viele haben sich auf ihre Wohlstandsplauze zu gemütlich gemacht sodass befristete MA die meiste Arbeit in höchster Sorgfalt und Geschwindigkeit ausführen MÜSSEN. Es ist hier eine Selbstverständlichkeit Überstunden und die Arbeit anderer zu machen. Man muss sich ja "beweisen" aber es ist nicht selbstverständlich dass man mal schlechte Laune hat aufgrund von Ungleichberechtigung und man mal genau so wie die anderen ruhig arbeiten will. Man nehme wohl die arbeit nicht ernst weil man immer kurzfristig erscheint. Damit ihr Unterbewusstsein weiterhin in dankbarer Position beugend weiter arbeitet, wird man sie in Ruhe lassen. Anschließend wird man aber wieder sofort eine magische Aktion von ihnen erwarten.
Work-Life-Balance
Verhältnismäßig okay. Schichtsysteme rotieren ständig. Kalkulation allerdings nicht immer kompetent und effizient. Hier gibt es aber viel Spielraum für Gestaltung der Arbeitszeiten. Allerdings wieder Vorsicht . Wenn sie zeitlich besonders berücksichtigt werden dann wird man von ihnen für die kurze Arbeitszeit die doppelte Leistung und doppeltes Engagement erwarten. Dies müssen sie sich aus der Luft greifen weil man ja eh immer eher überbesetzt ist als unterbesetzt und alle Tätigkeiten schon erledigt sind.
Vorgesetztenverhalten
Dass die Leitung und ihre Führungskräfte offenbar nicht mehr fähig sind, eine möglichst ausgeglichene faire Arbeitsflora zu schaffen, passt irgendwie ins Bild einer spätkapitalistischen Dekadenz, die mittlerweile die geistige Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter als Ganzer in Mitleidenschaft zieht.
Interessante Aufgaben
Viele neue interessante Aufgaben aber seien sie vorsichtig wenn sie zu gut sind dann wird man alles dafür tun dass sie es nicht sind :) weil dadurch wird nochmal klar dass MA unterer Lohn-klasse mehr Potenzial und Ansporn haben als manch eigener Egos.
Gleichberechtigung
Freunde,Familie, ältere, Schwangere, und hübsche Frauen
Der Rest ist ersetzbar und nichts Wert.
Arbeitsbedingungen
Die Bedingungen sind gut aber auch nicht auf allen Abteilungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Leider vergebens auch wenn es in letzter Zeit dafür zahlreiche Projekte gab. Effizienz sieht leider anders aus. Auch eine verklemmte Vetternwirtschaft sorgt für Machtmissbrauch bei der Einstellung und Entlassung von Mitarbeitern . Ebenfalls hat man dadurch mehr Türen offen für Korruptionsfälle. Ich behaupte nicht dass dies hier der Fall ist ABER es besteht die Möglichkeit ganz leicht unaufmerksam seine Macht hier zu missbrauchen.
Gehalt/Sozialleistungen
Lohn ist gut und wird immer pünktlich bezahlt. Allerdings gibt es nicht viele Sozialleistungen oder Vergünstigungen in Verbindung mit der Firma. Es gab Mal die Rede von Ebikes leasen für den Arbeitsweg. Für die untere Klassen allerdings nicht gültig. Es gibt eine Vergünstigung für die Monatskarte , beträgt allerdings nur knappe 5 Euro. Der Vorteil liegt in den Schicht-Zulagen dafür müssen sie aber ein Stück ihres Geistes abgegeben.
Image
Auf Image legt man grossen Wert aber dieser Wert spiegelt nicht die inneren Werte des Konzerns... Also nach aussen nice intern erinnert mich die Bundesdruckerei immer an die Union und ihre Konsorten.
Karriere/Weiterbildung
Kannste knicken, musst erstmal kicken wie dit jeht. Kickste mir auf die beeden Hände dann wird ditte ja noch wat..
Also ich weiss nicht bezüglich dessen hab ich sehr schlechte Erfahrungen gemacht. Scout technisch haben die Führungskräfte nicht mal das Auge um Potenziale zu erkennen (oder sie ignorieren bewusst)