237 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
109 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 89 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von Bundesdruckerei-Gruppe über den Umgang mit Corona sagen.
BEWERTUNGEN ANZEIGENDen Urlaub, da kommt man mal richtig weg, ohne Alkohol geht da aber nichts.
Kein Alkohol am Arbeitsplatz.
Bessere Bezahlung! Bessere Athmosphäre Schaffen! Spaltungsgesellschaft abschaffen! Streik-Boom 2021 verhindern mit einer 10% Spontanerhöhung aller Arbeiterlöhne!
Nachgelassen, es geht weiter Bergab!
Hart am Limit.
Schön-Rederei...
Auf die nicht Nachhaltige Antwort von HR kann ich verzichten, vielen Dank!
Verbesserungsbedürftig!
Die Bundesdruckerei holt gegen die eigenen Mitarbeiter das Ordnungsamt zum Knöllchen verteilen, ich habe dies beim OA erfragt, und dies stimmt genau so! Keine Parkplätze schaffen wollen, und dann noch die eigenen Kollegen ansch... Einfach nur traurig! Ja ich bin auch Motorradfahrer.
Teilweise extrem Hinterhältig
Quatscht den ganzen Tag nur & vergisst alles.
Keine
Keine
Karriere nur für Ja-Sager oder von außen. Förderung der eigenen Potentiale gibt es nicht.
Sozialleistungen sind ok; Gehalt nicht
Umweltbewusstsein wird gespielt, denn zu viel passiert im Unternehmen, was dieses kontakariert.
Die vorhandene Erfahrung wird nicht genutzt. Es werden dadurch immer wieder vermeidbare Fehler gemacht. Wird darauf hingewiesen, dann erntet man als älterer Kollege Kritik.
Das Vorgesetztenverhalten ist hauptsächlich auf Absicherung eingestellt. Fehler führen zu disziplinarischen Maßnahmen immer noch.
Kommununikation ist geprägt von einer übertriebenen Selbstdarstellung ohne ehrliche Darstellung der Probleme.
Die Produkte sind sehr interessant und vielfältig. Bauwerkschutzsysteme sind nahezu überall zu finden. Brücken, Gebäude, etc.
Der Umgang mit dem Wort "Teamarbeit" wird hier meiner Meiung nach viel zu hoch angepriesen.
Informationen werden mit Kollegen nicht geteilt und es arbeitet jeder nur für sich. Nicht wirklich ein Pluspunkt für die eine oder andere Abteilung. Vor allem als Neuling hat man es schwer an brauchbare Informationen zu kommen. Genauso wie an Büromaterial. Meistens bringt man Stifte, Tesa und Büroklammern von Zuhause mit. Traurig für ein mittelständisches Unternehmen wie MAURER.
Informationsaustausch zwischen den Abteilungen und vor allem Abteilungsintern muss definitiv dringend geändert werden. Man steht sich hier selber im Weg.
Beim Vorstellungensgespräch war DAS Thema: Teamgeist! Aber davon ist weit und breit nichts zu sehen. Jeder arbeitet für sich alleine. Und wenn man als Neuling Informationen braucht, bekommt man sie nur bedingt.
Teamleitung und Vorgesetzte sind ein Witz.
"Platzhirsch" nennen sie such gerne. Sehe aber eher einen veralteten "Platzhamster".....
Mehr schein als sein....
War top. Überstunden dürfen bis zu +25 Stunden aufgebaut werden. Aber auch nur höchsten -25 Stunden abbauen. Gleitzeit ist auch vorhanden.
Ist das eine ernste Frage?!
Diese Firma ist top für Einzelgänger. Jeder ist mit einer zweiten Person im Büro.
Wo sollte ich nur anfangen?
Es ist durch die Bank alles dabei. Von 2-3 Gesichtern bis hin zum Rückgratlosem Abteilungsleiter. Ich persönlich fand das Vorgesetztenverhalten zu meist absolut daneben.
z.B.:
1.) Abteilungsleiter steht täglich morgens von 6:30 Uhr bis fast 8:00 in der Kaffeeküche am tratschen. Aber wenn man 4 mal zum rauchen geht. Je 6-7 Minuten muss man mit einer Zurechtweisung rechnen.
2.) Teamleiter lacht einen aus wenn man fragen hat. Und man bekommt nur widerwillig eine Antwort zu seiner Frage. Denn, der Teamleiter (und andere genauso) rücken ungern Informationen raus die sie selber zusammengeschrieben haben. Nsch dem Motto: Ich musste mir auch alles selber zusammensuchen. Warum sollte ich dir meine schwererarbeiteten Informationen für lau geben.
Oh man. Ich könnte stundem weiterschreiben.
Katastrophe.
Ich habe 3 monate auf einen mülleimer warten müssen. Nach langem Bitten und betteln habe ich ihn auch bekommen. Stifte, Neonmarker, Ordneraufkleber und sonstige Utensilien bringt man lieber von zuhause mit. Bekommt man nicht gestellt. Traurig für so eine Firma.
Siehe oben. Kommunikation gibt es quasi nicht. Und sagt man mal etwas, das dazu beitragen könnte, die Kommunikation zwischen Mitarbeitern zu verbessern, wird absichtlich weggehorcht.
Hat gereicht. Würden aber weitaus weniger zahlen wenn sie keinen Betriebsrat hätten.
Produkte sind sehr interessant. Produktpalette ist groß!
sehr respektvoll, sehr sozial, sehr innovativ
Sozialpaket, HomeOffice Option, Firmenimpfung, Flexibilität, man hört einem zu
Leider momentan nichts mehr. Nicht einmal das Essen in der Kantine schmeckt bzw. ist sein Geld wert.
Ratschläge und Konzepte von MA anhören, eventuell gemeinsam erarbeiten. Ein offenes Ohr für Probleme haben.
Ich habe von meinem Arbeit gebenden noch nie ein Lob erhalten. Sowas habe ich noch nie erlebt.
Ich höre fast nur schlechtes über die Bdr. Selbst externe Firmen wollen nichts mit dieser Firma zu tun haben. Ich kann mich leider an kein positives Feedback anderer Firmen erinnern. Das ist doch sowas von Traurig. Es war einmal anders. Man war stolz in der Bdr zu arbeiten.
Es wird immer wieder gefragt ob man am Wochenende kommt. Kann man nicht sind die Vorgesetzten beleidigt. Wenn mein Vorgesetzter eben kein Familienmensch ist, kann ich eben nichts dafür. Meine Frau will mich am Wochenende sehen. Ich kann ja auch nichts dafür, dass es bei ihm nicht so ist.
Leider kann man keinen Stern geben. Also leider einer! Schulungen und Weiterbildungen sind nur dafür da, um mehr Arbeit zu bekommen. Es gibt niemanden der dafür entlohnt wird, dass er eben mehr kann als andere. Es wird nicht honoriert mehr Leistung und Einsatz zu zeigen als andere.
Viele, sehr sehr gute Mitarbeiter laufen auf Sparflamme. Es wird nur das Nötigste erledigt. Niemand zeigt wirklichen Einsatz. Es nimmt von Tag zu Tag zu. Ich hoffe dass die Geschäftsführung irgendwann mal aufwacht. Ich sehe schwarz für die Bdr. Das ist leider nicht nur meine Meinung.
Es kann ja nicht gewollt sein, dass erfahrene Leistungsträger auf ein Abstellgleis gestellt werden.
Die Löhne sind nicht fair in der Bdr. Ich bin in der Abteilung wo die meisten Techniker und Meister vorhanden sind. Viele haben sich schon um beworben auf andere Posten intern so wie extern.
Interne Ausschreibungen in der Bdr sind jedoch immer schon im Vorfeld vergeben.
Viele sind enttäuscht und identifizieren sich nicht mehr mit ihrer Abteilung. Wieso kommt die GF nicht auf die Idee herausragende Leistungen zu schätzen?
Das Unternehmen schmeißt immer wieder nutzbare/ nagelneue Schränke, Tische, Stühle und und und weg. Es wird sinnlos Geld aus dem Fenster geschmissen. Geld für einen guten Zweck zu sammeln und Ma mal einen Schrank mitgeben lassen ist ein Fremdwort. Überall gibt es Hungernot oder Krankheiten. Warum gibt es keine Spenden? Die Bdr schmeiß einfach nagelneue Gegenstände weg. Sinnloser geht es kaum.
Es gibt einen Zusammenhalt mancher Kollegen. Jedoch gibt es auch schleimige Chefschuhputzer die sich mit Schuheputzen einen gewissen Rang erarbeiten.
Ältere Kollegen werden teilweise geschont. Die älteren und erfahrenen Kollegen zeigen ständig Einsatz, da die jüngeren Kollegen mit ihrem Handy oder anderen dingen beschäftigt sind.
Man musste sich sogar eine Nachtschichtbefreiung vom Arzt holen.
Es gibt wenig nachvollziehbare Entscheidungen. Auf Erfahrung der MA wird leider eher wenig gehört und es entstehen einfach immer mehr Fehlentscheidungen. Kommunikation ist ein Fremdwort. Man sitzt lieber in seinem Büro und redet mit einem selbst. Die Schaben dürfen los ackern und sind nicht zu beachten! 2 Klassengesellschaft ist nichts unbekanntes...
Unsere PCs sind sowas von langsam, dass ich oftmals länger bleiben muss, damit Ich meinen Bericht schreiben kann.
Man muss neben einer Fräs- bzw. Drehmaschine seinen Schriftkram erledigen. Es gibt nicht einmal genug Umziehmöglichkeiten für die MA. Manche müssen sich in anderen Gebäuden umziehen. Daran wurde komischerweise noch nie gearbeitet. Es ist den MA unangenehm.
Es findet keine Kommunikation statt. Jeder steht für sich.
Unserer Arbeit gebende hält es auch für nicht wichtig mit uns Schaben zu reden oder Absprachen zu tätigen.
Alles ist WICHTIGER außer die MA.
Naja. Es gibt immer wieder Vorurteile. Frauen sind vorhanden. Jedoch habe Sie es nicht einfach.
Ich langweile mich in meiner Tätigkeit. Ich kann viel mehr....naja
Man versucht vergebens Interessante Möglichkeiten auszuarbeiten. Naja vergebens eben...
Die durchschnittliche Vergütung und die Freizeit nach der Arbeit
Die Behandlung von Menschen
Die Azubis mehr fordern
Verschwendung von Papier Und Stärke Belastung der Umwelt
Die alten Kollegen dürfen auch rumsitzen... daher bekommt die Abteilung immer mehr Mitarbeiter
Bei Fragen nur ab und so für mich da, die Ausbilder sind eigentlich keine richtigen Ausbilder... Man sol sich selbst um Arbeit kümmern
Man muss sich selbst um Arbeit kümmern, sonst sitzt man nur rum...
Ich sitze den ganzen Tag nur rum, keine Aufgaben gezielt nach meinem Lehrplan.
schöne Lage, den ein oder anderen netten Kollegen, den es dort selbstverständlich auch gab.
Schubladendenken, Unkreativ, Hintenrum, Top-Down Managment, wer auf Schmerzen steht ist bei der BDR genau richtig.
Offener werden, sich auch mal die Meinung anderer anhören und damit meine ich dem Mobbingopfer und sich hinter ihm/ihr/es stellen, anstatt mit der Masse zu schwimmen und aus primitiven Gründen berufliche und private Leben zu zerstören.
versucht sich im Privatdienstleister im Behörden IT-Sicherheitssektor zu positionieren, trotzdem noch archaische Top-Down Level Mentalität mit allem was dazu gehört, "Hintenrum", Mobbing, können einem das Leben zerstören, wenn man nicht aufpasst.
Home Office Möglichkeit oder in der Bundesdruckerei beides möglich, bis September
Ja, soweit ich das ersehen konnte die selbstzusammen geschusterte Wissensdatenbank.
Gehalt im unteren Durschschnitt, kommt jedoch auch auf das Verhandlungsgeschick an.
konnte ich dort nicht wahrnemen.
Der Kollegenzusammenhalt findet soweit ich das beurteilen kann, schon statt.
Es gibt ältere Kolleginen und Kollegen die sich dort angeblich wohlfühlen.
nimmt den Weg des geringsten Widerstands, verlässt sich auf die Worte von 3., dies öffnet Mobbing wie bei mir geschehen Tor und Tür, auch macht mein pers.Vorgesetzter einen selbstverliebten Eindruck, propagiert altmodische Top-Down Führung und arbeitet, lieber gegen einen, als miteinander.
Standard Büroarbeitsplätze in einem alten, charmanten Berliner "Hinterhof".
Es wird viel von offener Redekultur gesprochen, wenn man jedoch fragen stellt, diese eher, als Inkomepetenz aufgenommen.
Naja, in der kurzen Zeit, konnte ich persönlich davon nicht viel spüren.
Interessant in dem Sinne, das es um wichtige Dinge geht, ansonsten stupide Tätigkeiten, die sich wiederholen.
Interessante Projekte für die öffentl. Hand, Softwareentwicklung auf hohem Niveau
Schnellere Prozesse (insb. im HR-Bereich)
Die Wochenarbeitszeit von 35 Stunden und Regelarbeitszeit Mo-Fr.
Keine Parkplätze für die Mitarbeiter was in einem Unternehmen dieser Größe und umgeben von Parkzonen eine Selbstverständlichkeit sein sollte.
Denn nicht jeder hat die Möglichkeit oder die Nerven mit den öffentlichen Verkehrsmitteln zu kommen.
Aktuell zwar nicht so relevant wie in der Vergangenheit jedoch nur auf Grund von Corona.
Das Thema wurde auch schon mehrfach angesprochen jedesmal mit der Ausrede wir wollen umweltbewusst handeln und die Mitarbeiter motivieren mit dem Rad oder den öffentlichen zu kommen (30min Parkplatzsuche umweltbewusst?).Die leitenden Angestellten, der BR und die GF jedoch besitzen Parkplätzen somit entsteht schnell der Eindruck einer zwei Klassen Gesellschaft.
Zumal auf dem Betriebsgelände, wie aktuell zu sehen ist, die Möglichkeit bestehen würde allen Mitarbeitern einen Stellplatz anzubieten, obwohl noch nicht einmal das volle Potential ausgenutzt wird. Somit auch keine Problem wenn die Kollegen aus dem Home Office zurück kommen ;)
Dieser Fakt und die Karrierechancen sind für mich definitiv die Gründe weshalb ich mit dem Gedanken spiele das Unternehmen zu verlassen.
Nasenpolitik verhindern.
Parkplätze für alle ermöglichen.
Lob gibt es nur selten und leider werden nicht alle Mitarbeiter fair behandelt.
Persönliche Kontakte zählen mehr als gute Leistungen.
Nach außen top innen bröckelt jedoch die Fassade.
Über die Arbeitszeiten kann man nicht klagen zumindest in meiner Abteilung. Wochenenden sind freiwillig und Schichtarbeit ist auch kein Muss.
Stellen werden nach persönlichen Kontakten vergeben und nicht nach Kompetenzen. Schade den in einigen Abteilungen steckt sehr viel Potential. Stattdessen werden Ingenieure und Ingenieurinnen aus externen Firmen geholt obwohl dies eine ideale Möglichkeit wäre die Mitarbeiter zu motivieren. Einen Stern gibt es da Weiterbildungen teils finanziert werden jedoch anschließend keine Möglichkeiten angeboten werden das neue Wissen auch in entsprechender Position anzuwenden. Auch nicht auf nachfragen bei den entsprechenden Stellen wie HR und Vorgesetzten.
Wie zuvor erwähnt das Aufgabenfeld wird stetig größer der Lohn bleibt jedoch der gleiche. Die Gehaltserhöhung die durch den BR und die Gewerkschaft als Erfolg angepriesen werden sind faktisch nicht spürbar (jährliche Inflation von 2% Lohnerhöhungen 0,8%) somit sinkt die tatsächliche Kaufkraft mit jedem Jahr.
Auch trotz Schichtarbeit über die komplette Corona-Zeit keine Corona-Zulage erhalten. Diese gab es in jedem mit bekannten Unternehmen selbst in Unternehmen mit 10 MA.
Betriebsrente und VWL sind die Gründe für die 2 Sterne.
Viele Sachen werden noch immer ausgedruckt, mal abgesehen von der Papierflut Tageszettel. :D
In meiner Schicht kann ich mich nicht beschweren. Leider gilt dieser gute Eindruck nicht Schichtübergreifend.
Damals waren wir eine Einheit mittlerweile scheinbar Konkurrenten.
In meiner Abteilung werden die älteren Kollegen meiner Meinung nach von den jüngeren und Vorgesetzten so gut es geht geschont. Dieses Privileg haben sie sich auch mehr als verdient.
Aktuell zwei Sterne mit Tendenz zu drei da die Hoffnung besteht, dass langsam Einsicht herrscht und wieder mehr auf die Mitarbeiter eingegangen wird. Bzw. E-Mails der Kollegen aus der Schicht auch mal beantwortet werden.
Keine Klimaanlage in den Arbeitsräumen. Freue mich schon jetzt auf den kommenden Sommer. Ansonsten alles da was man braucht ansonsten kann man es bestellen.
Kommunikation findet hauptsächlich unpersönlich über E-Mail Verteiler statt. Allerdings kann man mit einigen durchaus vernünftig kommunizieren.
Leider werden intern ausgeschriebene Stellen schon im Vorfeld vergeben wodurch die Karrierechancen stark beeinträchtig werden. Dies ist auch mit der Hauptgrund für mich bei gleichbleibender Entwicklung das Unternehmen zu verlassen.
Das Aufgabenfeld in meiner Abteilung würde ich als sehr interessant einstufen. Die Aufgaben werden dadurch zwar ständig mehr bei gleichem Lohn dennoch interessant.