274 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
138 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 97 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Zuviel, als dass ich es aufführen könnte.
Viele verstehen gar nicht wie stark sich diese Firma
Nirgendwo jemals besser gewesen.
Vorgesetzte unterstützen jederzeit
Klima, Kollegen und Aufgaben. bin mit allem sehr zufrieden
Besser geht es nicht.
Alles ist hier möglich
Überdurchschnittlich gut
Garkeine Probleme
Auch hier, besser kann ich mir das nicht vorstellen.
Abwechslungsreich und immer etwas Neues
Kollegen, 35h Woche, Gleitzeit
langsame Veränderungsprozesse
Nette Kollegen und Führungskräfte
Außerhalb der Abteilung sieht auch mal nicht so gut aus.
Teilweise noch viele manuelle Prozesse und eingeschränkte Verbesserungswege durch andere Abteilungen
Es gibt keinen Stillstand. Die BDR entwickelt sich ständig weiter und hat innovative Lösungsansätze für die Digitalisierung.
So sehr ich auch darüber nachdenke, doch wirklich schlechtes finde ich nichts an der Bundesdruckerei.
Der Informationsaustausch, sowohl zwischen den Bereichen und auch innerhalb einer Abteilung, sollte definitiv verbessert werden.
Ich denke, dass der Großteil der Beschäftigten doch sehr positiv gegenüber der BDR eingestellt ist.
Dabei geht der Vorgesetzte (im Namen der BDR) auf die Wünsche des Mitarbeiter ein.
Wird angeboten und auch genutzt.
Natürlich könnte es mehr sein, aber aus wirtschaftlicher Sicht ist es ein angemessenes Gehalt. Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld gibt es ebenfalls, was in vielen anderen Unternehmen keine Selbstverständlichkeit ist.
Das hat sich in den letzten 10 Jahren doch stetig weiterentwickelt.
Einige Entscheidungen sind nicht nachvollziehbar. Das wiederum könnte sich ändern, wenn die Kommunikation besser wäre.
Diese werden kontinuierlich verbessert.
Wie in vermutlich vielen großen Unternehmen gehen manche Informationen im Trubel unter.
Es muss ja nicht gleich ein Stehkonvent stattfinden, eine Email als Informationsmedium würde mir persönlich vollkommen ausreichen.
Wenn man denn will, dann erhält man spannende und interessante Aufgaben.
Sehr gute Leistungen und eine insgesamt angenehme Arbeitsatmosphäre.
Mir persönlich war das Korsett welches das Tätigkeitsfeld der BDR nun mal mit sich bringt, ein wenig zu eng.
Die Arbeitsprozesse ein wenig schlanker gestalten. Vorgesetzte auf ihre fachliche Eignung überprüfen.
Das Zwischenmenschliche hat mich aufgrund der Kollegen die Arbeitsatmosphäre als insgesamt angenehm wahrnehmen lassen. Die verwaltungsintensiven Prozesse haben aber das Gesamtbild etwas getrübt.
Das Image als Staatsunternehmen wurde bestätigt. Das ist weder schlecht noch gut, es muss einem nur liegen.
35h Stunden Woche. Bezahlte Überstunden. Tariflicher Urlaubsanspruch. Topp.
Ich verbrachte einen nicht unerheblichen Teil meiner Zeit im SRE Team damit, DevOps Grundlagen an neue Teammitglieder und den Teamlead zu vermitteln. Ich selbst nutzte zur Weiterbildung die oft überzogen langen Meetings. Weiterbildung war im Team in erster Linie selbstorganisiert. Außerhalb des Teams wird schon einiges von der BDR geboten.
Sehr(!) gutes Gehalt.
Topp. Auch wenn man gemerkt hat, dass es Aufgaben gab, die nicht sonderlich populär waren, stand man am Ende nie allein da.
Ich durfte mit mehreren Teamsleads Bekanntschaft machen. Vom visionengeplagten Powertalker mit dünnem fachlichen Hintergrund bis hin zum talentieren Teamlead mit Expertise war alles dabei. Dementsprechend fiel auch das Verhalten der Vorgesetzten aus. Wenn die Weisungsbefugnis bei der ersten Kategorie liegt, dann wird es halt manchmal hässlich.
Empfand ich streckenweise als unterirdisch, was aber sicherlich der Compliance geschuldet war. Bei der Technik gab es eine recht vernünftige Auswahl.
In den Teams sehr direkt. Außerhalb die reinste Tickethölle. Aber vermutlich normal für so ein Unternehmen.
Ich war im SRE Team eingebunden. Dort habe ich durch meine Teamkollegen einen sehr guten Einblick in die Methoden und Techniken von SRE erhalten. Einiges davon konnte ich im Projektteam einsetzen. Der Rest bestand jedoch auch klassischen und mitunter recht eintönigen DevOps-Aufgaben. Die Migration 2er Projekte und der Transfer zu einer Tochter waren mitunter recht nervig, dafür erkenntnisreich.
Es wird aktiv an Werten und Professionalität gearbeitet, ohne dabei das Menschliche aus den Augen zu verlieren.
D-Trust leider noch nicht allgemein bekannt genug, in Fachkreisen aber mit sehr gutem Image.
Es gibt natürlich Kundenprojekte und Deadlines, dennoch werden private Termine und Bedürfnisse einbezogen.
Weiterbildung kann vereinbart und beantragt werden, was in der Regel auch unterstützt wird.
Mehr geht immer, aber das Gesamtpaket aus: Unternehmenszweck, Sicherheit, Rücksichtnahme, Betriebsrat und Wille zur Professionalität und zum Wachstum sind rund.
Es gibt einen Fachbereich, der sich ausschließlich darum kümmert
Lange Betriebszugehörigkeit und geringe Fluktuation
In meinem Fall vorbildlich, bis zur Geschäftsführung
Nicht immer der neuste Schrei, aber solide und funktional
Es wird versucht aktiv zu kommunizieren und möglichst transparent zu sein.
Den Wandel des Unternehmens und dessen Umgang mit neuen Technologien mitzugestalten, finde ich sehr interessant
Die 35h-Woche, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice sowie Zeitkonten ermöglichen eine gute Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben
Es gibt viele Möglichkeiten, natürlich muss man auch Eigeninitiative zeigen aber Möglichkeiten gibt es genug
Die Zeiterfassung nimmt jede Minute wahr und ein Ausgleich 1 zu 1 ist problemlos möglich.
Durch das wegfallen der Kernarbeitszeit kann man im Grunde ohne Probleme den ganzen Tag über arbeiten bzw. diese einteilen und somit seine Familie und den Job super unter einen Hut bringen.
Die Prozessträgheit
Gehalt sollte dem der freien Wirtschaft zumindest etwas angepasst werden. Den Einstellungsprozess überarbeiten, da viele potentielle Mitarbeiter durch die Trägheit verloren gehen.
Ich hatte noch keinen Arbeitgeber, bei dem ich Familie und Beruf so gut vereinbaren konnte.
Weiterbildung wird sehr gefördert und ungleich anderer Unternehmen, bekommt man hier zum lernen auch die Zeit.
Durch den Tarifvertrag vom Gehalt leider noch etwas rückständig, allerdings machen die Zusatzleistungen und 35 Stunden das mehr als wett.
Firmenseitig wird sehr darauf geachtet - die sehr hohen Sicherheitsbestimmungen beschränken aber auch manche Dinge (Wiederverwertung der IT).
In unserem Team hilft man sich immer und ich habe noch kein Nein zu hören bekommen.
Es wird immer auf Harmonie geachtet - manchmal leider auch etwas zu viel, wo ein "Machtwort" doch sinnvoller wäre.
Erinnert sehr an eine Behörde. Änderungen, Anträge und ähnliches können gerne mal etwas mehr Zeit in Anspruch nehmen.
Grundsätzlich gibt es immer Aufgaben, die interessant sind - leider muss man diese manchmal etwas intensiver suchen.
Toller Chef, tolle Kollegen,
Bisher nichts
Umweltbewusstsein könnte verbessert werden
äußerst angenehm
Homeoffice und Wünsche werden berücksichtigt
Verbesserungsfähig
Ein tolles Miteinander
Super !
absolut top!
Etwas besser geht es immer, aber schon jammern auf Niveau
Ist schon ziemlich gut, könnte aber leicht verbessert werden
Mehr geht immer
Muss nicht besprochen werden, läuft selbstredend
sehr sehr abwechu
35 Stunden Woche für alle
Keine Feedback vom Angestellten über die Manager was zu extremen Situationen führt
Mehr reflektieren und dem Mitarbeiter Gehör schenken
Angestellte werden ausgenutzt und wenig unterstützt
Flexible Arbeitszeiten
Kurse werden angeboten jedoch bestimmte Inhalte werden nicht vermittelt
Entweder niedrigere Tariflöhne oder kämpfen und außertariflich bezahlt werden
Wird viel Wert darauf gelegt
Viel blaming und Intriegen
Alter macht keinen Unterschied
Keinerlei Rückendeckung
Viele Überstunden, leider werden sie selten ausbezahlt und Gleittage werden nicht gerne genehmigt
Mann Frau Verhältnisse sind gut balanciert in der Abteilung aber je höher die Stellung desto weniger Frauen
Die meisten Aufträge kommen von Behörden und Ministerien