Geschäftsführung visionär, Bereichsleiter schüren Angstkultur und verhindern Kreativität
Gut am Arbeitgeber finde ich
Spannende Aufgaben, beide Geschäftsführer haben Visionen und motivieren
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
unnötige Politik auf Bereichsleiterebene, Angstkultur, kein Raum für Flexibilität.i
Verbesserungsvorschläge
Externe und unabhängige Evaluation der Bereichsleiter..hier würde eine psychologische Bewertung sicher einiges ans Tageslicht fördern.
Arbeitsatmosphäre
Leider herrscht eine Angstkultur - obwohl kaum jemand gehen musste bei Fehlern....und ich bin seit über zehn Jahren dabei
Kommunikation
Von Bereichsleitungsebene praktisch keine Info, Information ist Holschuld.Trotzdem wird erwartet, dass man die Anforderungen der Bereichsleiter errät....
Kollegenzusammenhalt
Klappt bis Abteilungsleiterebene
Vorgesetztenverhalten
Führungskrafteseminare und Leitbilder sind nicht ausreichend um eine positive Führungskultur zu schaffen. Die Geschäftsführung verfolgt im Grunde gute Ansätze, die jedoch im politischen Kampf der großen Bereichsleiter verpuffen. Es geht im Wesentlichen darum vor der GF sauber zu sein. Sie Bereichsleiter stehen nicht hinter Ihren Führungskräften sondern beschweren sich im Beisein anderer Führungskräfte über ihre unfähigen Mitarbeitern. Ein wenig Selbstreflexion wäre angebracht. Und die weiblichen Führungkräfte auf Bereichsleitungsebene erfüllen zwar die Quote, sind aber in Ihrem dominanten Verhalten ihren männlichen Kollegen noch voraus - warum unternimmt hier niemans etwas? Jeder im Unternehmen kennt die aber anstatt zu reagieren wird dieses Verhalten akzeptiert. Diese Kolleginnen gehören zum Militär, jedoch nicht in eine Führungsverantwortung. Gerade als neuer Entwickler erlebt man einen Schock wenn man hier "rundgemacht" wird.
Interessante Aufgaben
Spannende Produkte, wir haben eine Strategie die gelebt wird
Arbeitsbedingungen
Alles top