Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Bundesinnung der Hörgeräte-Akustiker die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation wird hier groß geschrieben. Und zwar das Rede miteinander und nicht übereinander.
Sehr vertrauensvoll und professionell.
Top! Der Chef fordert, fördert aber auch. Immer ein offenes "Ohr" für alle Fragen und Belange die man hat. Auch das passte immer serh gut.
Große Abwechselung der Themen. Fast alle juristischen Herausforderungen landen bei der Bundesinnung auf dem Schreibtisch.
Ich war in der Rechtsabteilung mit 5 weiteren Volljuristen beschäftigt. Wir haben immer im Team gearbeitet und unsere Erfahrungen ausgetauscht. Immer respektvoll und kollegial. So wie es sein sollte.