4 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,8Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Hierarchie/Dienstrang zählt mehr als Kompetenz
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
flexible Arbeitszeiten, Ausstattung für Homeoffice
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenig Wertschätzung und Respekt für das Wissen und die Erfahrung der unteren Dienstgrade, kein Konzept für die einarbeitung neuer Mitarbeiter, Führungskräfte führen zu wenig.
Verbesserungsvorschläge
Führungspositionen (insbesondere im mittleren Management) mehr nach Kompetenz mit Behördenexternen besetzen, die dann auch Rückendeckung von oben haben und Themen voranbringen.
Arbeitsatmosphäre
Alles sehr hierarchisch und teilweise "verkrustet"
Image
ist halt das Kanzleramt
Work-Life-Balance
Homeoffice ist möglich, teilweise sehr hoher Arbeitsdruck (liegt natürlich an den spannenden Aufgaben)
Karriere/Weiterbildung
stark von der Laufbahn abhängig (mittler Dienst / gehobener Dienst eher geringe Entwicklungsmöglichkeiten)
Gehalt/Sozialleistungen
Behörde, wenn aber entsprechendes Know-how haben will muss man auch marktgerecht bezahlen
Kollegenzusammenhalt
Auf Kollegenebene angenehmes Miteinander
Vorgesetztenverhalten
geringe Wertschätzung, Führungsstil nicht mehr zeitgemäß, keine klare Formulierung von Zielen bzw. Erwartungen an den Mitarbeiter, nicht offen für einen konstruktiven Dialog zur Veränderung/Verbesserung
Arbeitsbedingungen
moderne IT-Ausstattung, die Prozesse sind noch nicht optimal
Kommunikation
Bestimmte Themen die das Team betreffen werden entsprechend Dienstrang (höheren Dienst) besprochen, so schafft man kein Vertrauen
Interessante Aufgaben
Das macht das Arbeiten im Kanzleramt so attraktiv
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Zuverlässig, aber mit viel Luft nach oben.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsmaterial/Ausstattung, Anbindung an ÖPNV, flexible Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
„Fahren auf Sicht“, Entlohnung deutlich unterhalb des Niveau der Wirtschaft, Präsentismus, ungleiche Behandlung
Verbesserungsvorschläge
Angestellte Fachkräfte werden im Rahmen des TVöD möglichst kleingehalten. Deutliche 2. Klassengesellschaft zw. Beamte und Tarifbeschäftigten. Weniger Doppelbelegungen der Büros.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wenn man hinter die Fassade blickt, wird es ernüchternd...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Bitte tauscht einmal komplett die Personalführung aus. Anreize schaffen durch bessere Bezahlung und höherwertige Stellenbeschreibungen. Mitarbeiter/innen, die sich weiterentwickeln wollen unterstützen! Telearbeit ausbauen und aktiv fördern. Familienfreundlicher werden. Kernarbeitszeit abschaffen.
Arbeitsatmosphäre
Tolles, imposantes Haus. Man kommt sich wichtig vor, wenn man dort arbeitet. Nichtsdestotrotz ist der Druck nach unten extrem.
Image
Ich höre mittlerweile nur Schlechtes. Der einstige Glanz des Amtes ist verschwunden. Es schreit nach einer neuen Personalpolitik.
Work-Life-Balance
Aushängeschild „Vereinbarkeit Beruf und Familie“ ist ein Witz. Leistung müssen immer zu 110% erbracht werden, auch wenn das aus familiären Gründen gar nicht zu stemmen ist. Traurig.
Karriere/Weiterbildung
Keine Chance für Tarifbeschäftigte. Hier ist klar das Ziel sich fleißige, mundtote Arbeiter zu erschaffen.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt auf „einer Ebene“ war überwiegend gut. Nach oben ist es schon schwerer. Das Kanzleramt wird gerne als Sprungbrett zur Beförderung genutzt und da bedarf es mehr Ellenbogen, als Kollegialität.
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Kollegen werden tatsächlich geschont. Man „lässt sie machen“, weil das schon immer so war. Sicher gut für die Älteren, aber ungerecht für die Jüngeren.
Vorgesetztenverhalten
Auch hier gilt: der eigene Aufstieg zählt. Das Streben nach mehr steht im Vordergrund. Weniger verdienende Kollegen müssen das selbe leisten.
Arbeitsbedingungen
Top Ausstattung, super Büromaterial. Leider keine Klimaanlage in der „Arbeiteretage“.
Kommunikation
Die Kommunikation mit den Kolleginnen und Kollegen hat immer gut geklappt. Interne Prozesse führten leider des Öfteren zu einer Verlangsamung der Kommunikation.
Gehalt/Sozialleistungen
Im mittleren Dienst leider unterirdisch. Zu niedrige Eingruppierung. Keine Karrierechancen. Schade!!!
Die Arbeitswelt besteht nicht nur aus der Elite. Ohne die „kleinen Leute“ wäre die Elite nichts.
Gleichberechtigung
Klares Nein. Frauen mit Kindern im mittleren Dienst werden klar benachteiligt.
Interessante Aufgaben
Einer der spannendsten Arbeitsplätze, die ich kennengelernt habe. Das macht das Amt aus.
Am Drum Herum gilt es zu feilen.
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Teamarbeit, Wertschätzung, definierte Arbeitsprozesse, Ehrlichkeit.......... FEHLANZEIGE
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante und vielfältige Aufgaben. Hohe Freiheitsgrade im unmittelbaren Umfeld.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Intransparenz, Unehrlichkeit im Umgang, mangelnde Wertschätzung, Günstlingswirtschaft, Desinteresse an der Arbeit der Mitarbeiter,
Verbesserungsvorschläge
Schaffung klarer und transparenter Arbeits- und Organisationsstrukturen. Veränderung der Unternehmenskultur (Wertschätzung gegenüber der Arbeit anderer Bereiche und Mitarbeiter, Ehrlichkeit um Umgang, Unterbindung persönlicher Anfeindungen) auch von oben nach unten und quer.
Arbeitsatmosphäre
Im unmittelbaren Team ok.
Sonst zum grossen Teil schlecht.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsangebote sind gut.
Karrierechancen sind nicht erkennbar.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ok, wenn man es nicht mit der Leistung anderer Kollegen in Relation setzt.
Kollegenzusammenhalt
Im unmittelbaren Team ok,
Sonst katastrophal
Vorgesetztenverhalten
Keine Führung, kein Teambuilding, keine Entscheidungen, keine Identifikation mit dem Arbeitsfeld.
Klüngelwirtschaft, Lieblinge werden protegiert, keine faire Kommunikation
Arbeitsbedingungen
80-90% der Arbeitsleistung werden durch interne Reibungsverluste absorbiert
Kommunikation
Undurchsichtig.
Keine oder unvollständige Informationen. Keine Antworten.
Interessante Aufgaben
Der Grund warum ich noch hier bin
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 10 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Bundeskanzleramt durchschnittlich mit 2,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Administration/Verwaltung (3,4 Punkte).
- Ausgehend von 10 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 10 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Bundeskanzleramt als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.