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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 1,6Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Administration/Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Kantine
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
flexible Arbeitszeiten, Ausstattung für Homeoffice
Arbeitsmaterial/Ausstattung, Anbindung an ÖPNV, flexible Arbeitszeiten
Interessante und vielfältige Aufgaben. Hohe Freiheitsgrade im unmittelbaren Umfeld.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wenig Wertschätzung und Respekt für das Wissen und die Erfahrung der unteren Dienstgrade, kein Konzept für die einarbeitung neuer Mitarbeiter, Führungskräfte führen zu wenig.
„Fahren auf Sicht“, Entlohnung deutlich unterhalb des Niveau der Wirtschaft, Präsentismus, ungleiche Behandlung
Intransparenz, Unehrlichkeit im Umgang, mangelnde Wertschätzung, Günstlingswirtschaft, Desinteresse an der Arbeit der Mitarbeiter,
Verbesserungsvorschläge
Führungspositionen (insbesondere im mittleren Management) mehr nach Kompetenz mit Behördenexternen besetzen, die dann auch Rückendeckung von oben haben und Themen voranbringen.
Angestellte Fachkräfte werden im Rahmen des TVöD möglichst kleingehalten. Deutliche 2. Klassengesellschaft zw. Beamte und Tarifbeschäftigten. Weniger Doppelbelegungen der Büros.
Bitte tauscht einmal komplett die Personalführung aus. Anreize schaffen durch bessere Bezahlung und höherwertige Stellenbeschreibungen. Mitarbeiter/innen, die sich weiterentwickeln wollen unterstützen! Telearbeit ausbauen und aktiv fördern. Familienfreundlicher werden. Kernarbeitszeit abschaffen.
Schaffung klarer und transparenter Arbeits- und Organisationsstrukturen. Veränderung der Unternehmenskultur (Wertschätzung gegenüber der Arbeit anderer Bereiche und Mitarbeiter, Ehrlichkeit um Umgang, Unterbindung persönlicher Anfeindungen) auch von oben nach unten und quer.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
stark von der Laufbahn abhängig (mittler Dienst / gehobener Dienst eher geringe Entwicklungsmöglichkeiten)
Keine Chance für Tarifbeschäftigte. Hier ist klar das Ziel sich fleißige, mundtote Arbeiter zu erschaffen.
Weiterbildungsangebote sind gut.
Karrierechancen sind nicht erkennbar.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bundeskanzleramt wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Administration/Verwaltung schneidet Bundeskanzleramt schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bundeskanzleramt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bundeskanzleramt als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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