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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Diensthandy
Barrierefrei
Homeofficeflexible Arbeitszeiten, Ausstattung für Homeoffice
Arbeitsmaterial/Ausstattung, Anbindung an ÖPNV, flexible Arbeitszeiten
Interessante und vielfältige Aufgaben. Hohe Freiheitsgrade im unmittelbaren Umfeld.
Wenig Wertschätzung und Respekt für das Wissen und die Erfahrung der unteren Dienstgrade, kein Konzept für die einarbeitung neuer Mitarbeiter, Führungskräfte führen zu wenig.
„Fahren auf Sicht“, Entlohnung deutlich unterhalb des Niveau der Wirtschaft, Präsentismus, ungleiche Behandlung
Intransparenz, Unehrlichkeit im Umgang, mangelnde Wertschätzung, Günstlingswirtschaft, Desinteresse an der Arbeit der Mitarbeiter,
Führungspositionen (insbesondere im mittleren Management) mehr nach Kompetenz mit Behördenexternen besetzen, die dann auch Rückendeckung von oben haben und Themen voranbringen.
Angestellte Fachkräfte werden im Rahmen des TVöD möglichst kleingehalten. Deutliche 2. Klassengesellschaft zw. Beamte und Tarifbeschäftigten. Weniger Doppelbelegungen der Büros.
Bitte tauscht einmal komplett die Personalführung aus. Anreize schaffen durch bessere Bezahlung und höherwertige Stellenbeschreibungen. Mitarbeiter/innen, die sich weiterentwickeln wollen unterstützen! Telearbeit ausbauen und aktiv fördern. Familienfreundlicher werden. Kernarbeitszeit abschaffen.
Schaffung klarer und transparenter Arbeits- und Organisationsstrukturen. Veränderung der Unternehmenskultur (Wertschätzung gegenüber der Arbeit anderer Bereiche und Mitarbeiter, Ehrlichkeit um Umgang, Unterbindung persönlicher Anfeindungen) auch von oben nach unten und quer.
Der am besten bewertete Faktor von Bundeskanzleramt ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das macht das Arbeiten im Kanzleramt so attraktiv
Einer der spannendsten Arbeitsplätze, die ich kennengelernt habe. Das macht das Amt aus.
Am Drum Herum gilt es zu feilen.
Der Grund warum ich noch hier bin
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bundeskanzleramt ist Vorgesetztenverhalten mit 1,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
geringe Wertschätzung, Führungsstil nicht mehr zeitgemäß, keine klare Formulierung von Zielen bzw. Erwartungen an den Mitarbeiter, nicht offen für einen konstruktiven Dialog zur Veränderung/Verbesserung
Auch hier gilt: der eigene Aufstieg zählt. Das Streben nach mehr steht im Vordergrund. Weniger verdienende Kollegen müssen das selbe leisten.
Keine Führung, kein Teambuilding, keine Entscheidungen, keine Identifikation mit dem Arbeitsfeld.
Klüngelwirtschaft, Lieblinge werden protegiert, keine faire Kommunikation
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
stark von der Laufbahn abhängig (mittler Dienst / gehobener Dienst eher geringe Entwicklungsmöglichkeiten)
Keine Chance für Tarifbeschäftigte. Hier ist klar das Ziel sich fleißige, mundtote Arbeiter zu erschaffen.
Weiterbildungsangebote sind gut.
Karrierechancen sind nicht erkennbar.
