7 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Kolleginnen und Kollegen sind im Grunde sehr nett. Allerdings reicht menschliche Nettigkeit allein nicht aus, um die Ausbildungsinhalte strukturiert zu vermitteln und optimal auf die Prüfungen vorzubereiten.
Die fachliche Unterstützung durch die Ausbilder war unzureichend. Zudem gab es über Monate hinweg eine sehr monotone Routine, sodass man kaum strukturiert auf die Prüfungen vorbereitet wurde. Die Dienstplanung führte leider oft zu vielen Minusstunden, da es zeitweise an Auslastung fehlte.
IHK-Plan einhalten: Ausbildung nach dem offiziellen Rahmenplan ausrichten.
Fester Tag mit Ausbilder: Mindestens einen Tag pro Woche für die aktive Betreuung einplanen.
Neue Lerninhalte vermitteln: Regelmäßig neue Aufgaben statt monotoner Routine, um den Lernerfolg zu sichern.
Die Atmosphäre litt unter der fehlenden Unterstützung und der monotonen Routine. Man hatte selten das Gefühl, als lernender Azubi wirklich gefördert zu werden.
Es gibt hier keine Entwicklungsmöglichkeiten. Man tritt beruflich komplett auf der Stelle.
Mangelhafte Dienstplanung, die unverschuldet zu vielen Minusstunden führte.
Es gibt keinerlei Sonderzahlungen. Einzige Ausnahme ist ein Tankgutschein, der jedoch erst nach einem Jahr gewährt wird.
Die Ausbilder hatten leider kaum Zeit für die Auszubildenden.
Aufgrund der fehlenden Anleitung ging die Motivation im Laufe der Zeit leider verloren.
Die Aufgaben waren leider sehr monoton. Über viele Monate hinweg hat sich dieselbe Routine wiederholt, ohne dass neue Lerninhalte oder Abwechslung dazugekommen sind.
Es fehlte leider an der nötigen Abwechslung, die für eine ganzheitliche Ausbildung wichtig gewesen wäre
Ich hätte mir deutlich mehr Anerkennung, Wertschätzung und Respekt für die Rolle als Auszubildender gewünscht
Eigene Ideen können eingebracht und umgesetzt werden.
In die Mitarbeiter und deren Entwicklung muss mehr investiert werden. Die Zuverlässigkeit und Kommunikation der Führungskräfte bedarf deutlicher Verbesserungen.
Der Hotelbereich ist sehr schlecht organisiert. Das wirkt sich auch auf die anderen Bereiche aus. Es fehlen wirksame Maßnahmen für die Mitarbeiterzufriedenheit.