9 von 38 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Work-Life-Balance
Score-Details
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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9 von 38 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 3,9Weiterempfehlung: 67%
Tolles Arbeitsklima, spannendes Umfeld, super Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Frankfurt am Main gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Man merkt, dass man in der Sportbranche arbeitet: die Motivation und Leistungsbereitschaft der Kolleginnen und Kollegen in herausragend.
Image
B2B sehr gut, bei den Fußballfans durchwachsen
Work-Life-Balance
Auch hier hat sich viel getan. Grundsätzlich gibt es feste Kernarbeitszeiten und in vielen Bereichen fällt Mehrarbeit an.
Karriere/Weiterbildung
Viele Weiterbildungsangebote, Karrierewege begrenzt
Gehalt/Benefits
Viele Benefits von Rabatten, über Tickets, Sportmitgliedschaften, bAV, Familienservice, …
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bewusstsein für Nachhaltigkeit und soziale Themen ist in den letzten Jahren gestiegen (interne Betrachtungen, Social Days).
Kollegenzusammenhalt
Ich nehme eine große Hilfsbereitschaft teanübergreifend wahr.
Umgang mit älteren Kollegen
Altersdurchschnitt insgesamt eher jünger. Umgang kann ich daher nicht richtig beurteilen.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe hier nur sehr gute Erfahrungen gemacht was Vertrauen, Transparenz usb Rückhalt angeht.
Arbeitsbedingungen
Infrastruktur wird gestellt
Kommunikation
Die interne Transparenz und Kommunikation ist über die letzten Jahre nochmal deutlich besser geworden. Flurfunk gibt es hier und da immer noch, grundsätzlich gibt es aber viele Formate, in denen Themen besprochen und geordnet werden (auf Teamebene oder Unternehmensebene, Internet, etc.).
Gleichberechtigung
Interner Diversity und Equality Prozess läuft. Führungsebene bisher meist männlich besetzt.
Interessante Aufgaben
Arbeiten im emotionalen Fußballumfeld - wie interessant die Aufgaben sind, ist sicher abhängig vom Fachbereich.
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Micro Management, Personalüberlastung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 für dieses Unternehmen in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sozialleistungen, Image, Arbeitsumgebung, Standort
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Überstunden werden nicht vergütet (mit dem Gehalt abgegolten), Personalabteilung bzw. Personalverantwortliche unflexibel und teilweise rückständig
Verbesserungsvorschläge
Überstunden honorieren, einheitliche IT-Umgebung, mehr Home Office Mentalität
Arbeitsatmosphäre
Direktionsabhängig
Work-Life-Balance
Eine Zeiterfassung, die keinen interessiert (Fürsorgepflicht bei 10 Stunden und mehr). Viel Arbeit pro Kopf, es sind manche Bereiche definitiv unterbesetzt (Verwaltung, Organisation, IT) und es werden teilweise unwichtige Dinge priorisiert
Gehalt/Benefits
Keine Inflationsanpassung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf Nachhaltigkeit wird nicht viel wert gelegt (Mülltrennung, Stromverbrauch)
Kollegenzusammenhalt
Direktionsabhängig
Umgang mit älteren Kollegen
Allgemeine Regelung zur Altersteilzeit wäre schön
Vorgesetztenverhalten
Micromanagement, Führungskräfte müssen nicht nur hinter sondern auch vor ihren Mitarbeiter stehen
Arbeitsbedingungen
IT-Umgebung sehr eingeschränkt und könnte stabiler laufen
Kommunikation
Medien werden vor Mitarbeitenden informiert, intern teilweise zu viele Meetings und Monologe
Gleichberechtigung
Nicht beim Thema Gehalt
Image
Karriere/Weiterbildung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Familie, Hobby und Beruf vereint!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling in Frankfurt am Main gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehm. Es dreht sich zwar viel um Fußball, aber eben nicht alles!
Work-Life-Balance
Kurzfristige Termine können in Absprache wahrgenommen werden. Familienangelegenheiten gingen immer vor.
Kollegenzusammenhalt
Gemeinsame Mittagspausen, gemeinsame Feierabendaktivitäten und weitere gemeinsame Aktivitäten außerhalb des Arbeitsplatzes.
Vorgesetztenverhalten
Sehr guter Austausch mit den Vorgesetzten. Immer für einen Spaß zu haben und trotzdem den Ernst der Lage nicht vergessen.
Kommunikation
Hier weiß man, woran man ist. Es gibt ständigen Austausch über die Qualität der eigenen Arbeit.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank, dass Du deine Eindrücke bei der DFL mit uns teilst.
Es ist großartig zu hören, dass Du bei uns eine harmonische Balance zwischen Familie, Hobby und Beruf gefunden hast.
Die offene Kommunikation und der regelmäßige Austausch über die Qualität der Arbeit sind uns wichtig, um ein Umfeld zu schaffen, in dem jede:r sein Bestes geben kann. Der Zusammenhalt im Team, sei es während der Mittagspause oder bei gemeinsamen Aktivitäten außerhalb der Arbeit, trägt maßgeblich zu einem positiven Arbeitsumfeld bei.
Es freut uns, dass Du dich auch im Umgang mit den Vorgesetzten gut unterstützt fühlst und eine Balance zwischen Professionalität und einem humorvollen Miteinander schätzt.
Vielen Dank für Dein positives Feedback und deine Empfehlung.
Wir sind stolz darauf, ein Umfeld zu bieten, in dem sich unsere Mitarbeiter:innen geschätzt und unterstützt fühlen.
Solltest Du weitere Anregungen haben oder Fragen, stehen wir gerne zur Verfügung.
Liebe Grüße
Mehrfachbewertung
Top!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Frankfurt am Main gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man findet immer ein offenes Ohr für Probleme. Wenn man konstruktiv & realistisch bleibt findet man auch Lösungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
S.h. Verbesserungsvorschläge.
Verbesserungsvorschläge
Der Druck durch Verantwortung und Arbeitsbelastung sollte nicht unterschätzt werden. Teilweise ist die Belastung über längere Zeiträume zu hoch.
Arbeitsatmosphäre
Kommt sicher auf die Abteilung und das eigene Verhalten an. Man muss Schwierigkeiten immer offen ansprechen damit sich etwas ändert.
Work-Life-Balance
Hierbei muss man sich u.a. auch an die eigene Nase greifen. Einfach mal den Laptop aus machen.
Kommunikation
An der Kommunikation muss immer gearbeitet werden.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Interessante Aufgaben und Gestaltungsmöglichkeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Frankfurt am Main gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ich fühle mich wohl!
Image
Top Image. Sehr professionell. Ich erzähle anderen gerne, für wen ich arbeite!
Work-Life-Balance
Für mich gut.
Karriere/Weiterbildung
Sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten. Weiterbildung ist dem Unternehmen wichtig und wird entsprechend gefördert. Karriere, soweit wie sie in flachen Hierarchien möglich ist.
Gehalt/Benefits
Sozialleistungen sind top, verglichen mit anderen Arbeitgebern in dieser Größe.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir sind auf einem guten Weg, hier ist noch Spielraum nach oben.
Kollegenzusammenhalt
Hier spürt man, dass wir ein sportliches Unternehmen sind. Der Teamzusammenhalt, die Kollegialität und Hilfsbereitschaft, auch über Abteilungsgrenzen hinweg, sind spitze und suchen ihresgleichen.
Umgang mit älteren Kollegen
Passt!
Vorgesetztenverhalten
Passt!
Arbeitsbedingungen
Top Ausstattung bzgl. IT und in den Büros. Super schöne und moderne Räumlichkeiten!
Kommunikation
Regelmäßige Team Jour fixe und auch größere Meetings, in denen über Aktuelles informiert wird. Gutes und aktuelles Intranet, mit vielen Infos.
Gleichberechtigung
Hier ist noch Spielraum, wir sind aber auf einem guten Weg.
Interessante Aufgaben
Da sich die DFL stetig weiterentwickelt, entwickeln sich auch die Aufgaben der einzelnen Mitarbeiter. Außerdem gibt es in vielen Themenbereichen Gestaltungsmöglichkeiten. Hier kann man seine Kompetenz und sein Wissen aktiv einbringen, um Projekte und Themen auf den Weg zu bringen. Für mich der größte Pluspunkt!
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Attraktiver Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling in Frankfurt am Main gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Hohes Vertrauensverhältnis zum Vorgesetzten.
Image
Das Image des Unternehmens ist sowohl im Innen- als auch im Außenverhältnis positiv. Die DFL im Umfeld der Bundesliga ist ein sehr attraktiver Arbeitgeber.
Work-Life-Balance
Mit der Planung von Urlaub, Arbeitszeiten oder meiner work-life-balance hatte ich noch nie Probleme.
Karriere/Weiterbildung
Die Weiterbildungsmaßnahmen im Unternehmen sind sehr gut.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter sind angemessen und die Sozialleistungen großartig.
Vorgesetztenverhalten
Zielsetzung ist klar, Vorgesetzter hat "immer ein offenes Ohr"
Arbeitsbedingungen
Büros sind modern und angenehm. Die Technik auf einem sehr guten Stand.
Kommunikation
Informationsfluss ist so gestaltet, dass man alle notwendigen Informationen für seine Arbeit erhält.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Es muss besser werden!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zentrale Lage, Gehalt und Sozialleistungen sind gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit Kollegen und „Untergebenen“.
Nicht jeder Mensch ist zum führen gemacht.
Verbesserungsvorschläge
Manche Abteilungen sollten, aufgestockt werden.
Auf Vorgesetzte sollten lernen, was man als Vorgesetzter machen darf und soll. Manche Kollegen haben Angst, dass andere besser sind.
Arbeitsatmosphäre
In manchen Abteilungen musst du der Führungskraft nach dem Mund reden, ansonsten bist du raus.
Mit den Kollegen kann man gut auskommen.
Image
Das öffentliche Image ist top, ...
Work-Life-Balance
Urlaub ist top, leider nur Max. 2
Tage Home Office im Monat. Es gibt zu viel Arbeit für zu wenige Angestellte.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt gute Angebote für Weiterbildungen.
Aufstieg im Unternehmen ist selten.
Kollegenzusammenhalt
Manche halten zusammen, andere nur solange es nicht ein schlechtes Licht auf sie werfen könnte.
Man schweigt lieber, wenn andere Hilfe bräuchten, aber regt sich im Hintergrund auf.
Vorgesetztenverhalten
Am besten macht nur das was gesagt wird, man macht alles genau wie gezeigt. Eigener Arbeitsstil wird oft nicht angenommen.
Manche Vorgesetzte sollten von ihrem Thorn runterkommen.
Gehalt/Benefits
Kann man nichts negatives sagen.
Gleichberechtigung
Es kommt auf den Vorgesetzten an und/oder wie sehr man sich anpasst.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Historische Probleme die uns zu lange behindern sorgen noch für jede Menge Arbeit...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Frankfurt am Main gearbeitet.
Work-Life-Balance
wenn auch schnell gewachsen, sind wir noch unterbesetzt. D.h. der Workload bleibt recht hoch. Was getan werden muss, muss halt auch getan werden... so kommt dann doch mal eine extra Stunde dazu.
Interessante Aufgaben
soweit man das in der IT sagen kann... man hat aber mit sehr unterschiedlichen Personen und Aufgabenfeldern zu tun.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Umgang mit Personal hat deutlich Luft nach oben.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sozialleistungen, Image, Arbeitsumgebung und -ausstattung,
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit Personal, keine Gehaltsanpassungen (wenn nur willkürlich an wenige ausgesuchte Mitarbeiter), zu viel Arbeit auf zu wenigen Schultern (dadurch zu hohe Arbeitsbelastung mit entsprechenden Überstunden), zu wenig interne Kommunikation.
Verbesserungsvorschläge
Ein Direktor Personal sollte eingestellt werden, der den Geschäftsführer in dieser Aufgabe entlastet.
Work-Life-Balance
Keine Zeiterfassung. Überstunden und Wochenendarbeit ist Normalität. Viel Arbeit auf wenigen Schultern.
Gehalt/Benefits
Keine Inflationsanpassungen bzw. jährliche Angleichungen der Gehälter. Nur ausgewählte Mitarbeiter erhalten Gehaltserhöhungen
Vorgesetztenverhalten
Personalführung sollte dringend geschult werden.
Kommunikation
Oftmals wird Öffentlichkeit zeitlich vor den eigenen Mitarbeitern informiert.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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