Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Bundesliga die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 38 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
15 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die interne Transparenz und Kommunikation ist über die letzten Jahre nochmal deutlich besser geworden. Flurfunk gibt es hier und da immer noch, grundsätzlich gibt es aber viele Formate, in denen Themen besprochen und geordnet werden (auf Teamebene oder Unternehmensebene, Internet, etc.).
Ich nehme eine große Hilfsbereitschaft teanübergreifend wahr.
Auch hier hat sich viel getan. Grundsätzlich gibt es feste Kernarbeitszeiten und in vielen Bereichen fällt Mehrarbeit an.
Ich habe hier nur sehr gute Erfahrungen gemacht was Vertrauen, Transparenz usb Rückhalt angeht.
Arbeiten im emotionalen Fußballumfeld - wie interessant die Aufgaben sind, ist sicher abhängig vom Fachbereich.
Man merkt, dass man in der Sportbranche arbeitet: die Motivation und Leistungsbereitschaft der Kolleginnen und Kollegen in herausragend.