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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 4,5Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 40 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Vereine (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Gestaltungsfreiheit, die Branche, das Angebot für Mitarbeiter*innen zur Weiterentwicklung
Das Arbeitsklima ist sehr gut
Progressive Themen und gesellschaftliches Engagement, unterstützt durch die Strahlkraft des Fußballs.
Work-Life-Balance, HO-Regelung, einige Kollegen, Sportaffinität
Sehr flache Hierarchien
Was Mitarbeitende schlecht finden
man redet intern zu wenig über gute Dinge, die der Arbeitgeber für seine Mitarbeitenden leistet
Wenig Raum für normale Diskussionen
Überstunden werden nicht vergütet (mit dem Gehalt abgegolten), Personalabteilung bzw. Personalverantwortliche unflexibel und teilweise rückständig
S.h. Verbesserungsvorschläge.
Umgang mit Kollegen und „Untergebenen“.
Nicht jeder Mensch ist zum führen gemacht.
Verbesserungsvorschläge
Gleiche Laptops für jedes Abteil, bessere Kommunikation zwischen den Abteilen.
Das Onboarding könnte insgesamt deutlich besser laufen. Nicht nur im Team sondern insgesamt im Unternehmen.
Überstunden sollten wertgeschätzt und vor allem honoriert werden
Diverser werden
Überstunden honorieren, einheitliche IT-Umgebung, mehr Home Office Mentalität
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Bundesliga ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ich nehme eine große Hilfsbereitschaft teanübergreifend wahr.
alle immer sehr hilfsbereit und wertschätzend
Direktionsabhängig
Gemeinsame Mittagspausen, gemeinsame Feierabendaktivitäten und weitere gemeinsame Aktivitäten außerhalb des Arbeitsplatzes.
Hier spürt man, dass wir ein sportliches Unternehmen sind. Der Teamzusammenhalt, die Kollegialität und Hilfsbereitschaft, auch über Abteilungsgrenzen hinweg, sind spitze und suchen ihresgleichen.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bundesliga ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Eine Zeiterfassung, die keinen interessiert (Fürsorgepflicht bei 10 Stunden und mehr). Viel Arbeit pro Kopf, es sind manche Bereiche definitiv unterbesetzt (Verwaltung, Organisation, IT) und es werden teilweise unwichtige Dinge priorisiert
Hierbei muss man sich u.a. auch an die eigene Nase greifen. Einfach mal den Laptop aus machen.
Urlaub ist top, leider nur Max. 2
Tage Home Office im Monat. Es gibt zu viel Arbeit für zu wenige Angestellte.
Keine Zeiterfassung. Überstunden und Wochenendarbeit ist Normalität. Viel Arbeit auf wenigen Schultern.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Viele Weiterbildungsangebote, Karrierewege begrenzt
Sehr große Verantwortung und der passende Start um wie zu lernen.
viele Möglichkeiten sich weiter zu bilden und zu entwickeln
Sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten. Weiterbildung ist dem Unternehmen wichtig und wird entsprechend gefördert. Karriere, soweit wie sie in flachen Hierarchien möglich ist.
Es gibt gute Angebote für Weiterbildungen.
Aufstieg im Unternehmen ist selten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bundesliga wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet Bundesliga besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 94% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bundesliga als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 39 Bewertungen schätzen 77% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bundesliga als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Bundesliga
Branchendurchschnitt: Vereine
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Professionell arbeiten und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Bundesliga
Branchendurchschnitt: Vereine