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Jetzt Profil einrichten16 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kaum vorhanden, was in anderen Abteilungen bzw. Referaten aber anders sein kann.
Um aufzusteigen oder sich gehaltlich zu verbessern, muss man die Position wechseln.
Es wurde viel versprochen in Bezug auf die Arbeitsbedingungen und wenig gehalten.
Soziale Standards
Das Gehalt
Vergütung leistungsorientierter gestalten
Sicherheit im Job
Mentalität
Motivation sollte je nach Qualifikation im Personalentwicklungskonzept eine Rolle spielen.
Flexible Arbeitszeiten, familienfreundlich, achtet auf richtige Ausstattung der Büros, viele Fortbildungsmöglichkeiten
Bürokratisches starres arbeiten
Flexibler werden. Aktuell wie in jeder Behörde stupid es bürokratisches Dienstweg handeln.
Einzelne schwarze Schafe gibt's immer, insgesamt ist es jedoch angenehm dort zu arbeiten
Nach außen Saubermann Image, insgesamt wird auch korrekt und gesetzeskonform gearbeitet. Hoch loben würde ich jedoch keine Behörde, da intern teils gelästert und gemobbt wird. Arbeitsaufwand stellenweise viel zu viel für das vorhandene Personal.
Teilzeit frei wählbar, Gleitzeit, Mobiles arbeiten, Telearbeit, Homeoffice alles möglich
Fortbildungen sind im sehr großem Umfang möglich. An höhere, besser bezahlte Stellen zu kommen kann teils schwierig sein.
Gehalt laut TVöD. Beim Bund bekommt man weniger als in der freien Marktwirtschaft, dafür hat man mehr Sicherheit
Die Papierverschwendung ist beachtlich, aber es kommt ja die E-Akte
Wenn man sich versteht, ist der Zusammenhalt auch gut da
Werden genauso behandelt wie junge Kollegen
Mit dem aktuellen Vorgesetzten kann ich wirklich alles besprechen. Kommt auf den Einzelfall an.
Ergonomisch eingerichtete Büros, Betriebssysteme nicht die Neuesten
Neuigkeiten werden schnell weiter verteilt
Nie eine Ungleichbehandlung erlebt
Man hat halt immer die gleichen Aufgaben. Erfüllend ist es nicht, aber frei einteilbar und dadurch angenehm abzuarbeiten
Als das alles anfing hat mein direkter Vorgesetzter toll reagiert und uns direkt der Wahl gelassen zu hause zu bleiben, ggf auch erstmal frei zu nehmen oder weniger zu arbeiten und die Betreuung der Kinder zu klären. Bis heute fragt Er regelmäßig nach ob alles OK ist und Skype mit uns Kollegen, einfach damit wir alle In Kontakt bleiben. Allgemein ist es toll, dass mein AG direkt gesagt hat bleiben Sie möglichst zu Hause, Elektronik wie Headsets stellen Wir Ihnen zeitnah zur Verfügung.
Es hat Internet relativ lange gedauert bis alle Bereiche eine vernünftige Lösung wegen home Office angeboten haben. So wusste meine Kollegin lange nicht ob und ab wann sie zu Hause arbeiten darf. Das lag jedoch am direkten Vorgesetzten.
Ich arbeite bereits von Zu Hause. Ich darf auch eigene Geräte An den Arbeitslaptop anschließen, eine Bereitstellung von z.b größeren Monitoren wäre schön aber das ist jammern auf hohem Niveau.
Sicherheit des Arbeitsplatzes
Berufliche Perspektive und Weiterkommen
Neue Strukturen müssen her, der alte Zopf muss weg
Pünktliche Lohnzahlung u Gesundheitsvorsorge
Es ist alles in großen u ganzen in Ordnung Kinderbetreuungseinrichtungen wären noch nötig
Mehr auf ältere Mitarbeiter eingehen u für Familie eine Kinderbetreuung einrichten
Durch Leistung Karriere machen
Leistungsschwache Mitarbeiter werden nicht gefördert
Auf jeden Mitarbeiter eingehen
Sehr interessante Arbeitsthematiken am Puls der Zeit.
Wenig Kommunikation der Mitarbeiter untereinander
Offene, anonyme Komunikationsforen.
Parteibuch dringend empfohlen (möglichst einer aktuellen Regierungspartei)
Kaum Förderung für ältere Kollegen. Fixierung auf "young talents".
In den nächsten Jahren erhebliche Beeinträchtigungen durch Baumaßnahmen und räumliche Verdichtung (Mehrfachbelegung von Büros etc.)
Gleichberechtigung funktioniert nur in eine Richtung, massive Benachteiligung bei Beförderungen von männlichen Bewerbern wegen politischem Ziel der Frauenförderung. Leistung tritt hierbei zurück.
Arbeitsplatzgestaltung, Arbeitsplatz sehr sicher, Tele-Arbeit, Weiterbildungsmöglichekiten, Vereinbarkeit von Beruf & Familie sehr gut.
alles andere ...
Mindestens 1-2 Führungsebenen streichen, Abbau von Fremdfirmen, Reduzierung der "fachfremden" Beamten, mehr erfahrene Spezialisten/ Quereinsteiger einstellen
Weiterbildungsangebot sehr gur. Beamte werden oft bevorzugt. Chancen für Angestellte/ Quereinsteiger schlecht.
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