Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Klare Abläufe haben und Tradition bewahren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Essenszulage
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungSoziale Standards
Sicherheit im Job
Flexible Arbeitszeiten, familienfreundlich, achtet auf richtige Ausstattung der Büros, viele Fortbildungsmöglichkeiten
Durch Leistung Karriere machen
Sicherheit des Arbeitsplatzes
Bürokratisches starres arbeiten
Leistungsschwache Mitarbeiter werden nicht gefördert
Es ist alles in großen u ganzen in Ordnung Kinderbetreuungseinrichtungen wären noch nötig
Berufliche Perspektive und Weiterkommen
Wenig Kommunikation der Mitarbeiter untereinander
Vergütung leistungsorientierter gestalten
Motivation sollte je nach Qualifikation im Personalentwicklungskonzept eine Rolle spielen.
Flexibler werden. Aktuell wie in jeder Behörde stupid es bürokratisches Dienstweg handeln.
Mehr auf ältere Mitarbeiter eingehen u für Familie eine Kinderbetreuung einrichten
Neue Strukturen müssen her, der alte Zopf muss weg
Der am besten bewertete Faktor von Bundesministerium der Finanzen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Werden genauso behandelt wie junge Kollegen
Weiterbildungsangebot sehr gur. Beamte werden oft bevorzugt. Chancen für Angestellte/ Quereinsteiger schlecht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bundesministerium der Finanzen ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Um aufzusteigen oder sich gehaltlich zu verbessern, muss man die Position wechseln.
Parteibuch dringend empfohlen (möglichst einer aktuellen Regierungspartei)
