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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 28 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Kantine
- Parkplatz
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Da müsste man schon sehr phantasievoll sein...
Jeder Kollege wird wirklich wertgeschätzt.
Sehr solide work-Life-Balance
Starke Vielfalt. Sehr viele Themengebiete bei denen man sich bewerben kann. Homeoffice wird viel angeboten sowie ein gutes Arbeitsumfeld gerade für Familien
Absurd hohes Gehalt für wenig Leistung möglich.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Ahndung von sehr wahrscheinlichem Missbrauch der Arbeitnehmerfreundlichen Regeln. Teilweise ließen sich Kollegen wochenlang krankschreiben ohne dass es mal zu Nachfragen kam wieso
Viele Bücklinge; keine Schwerpunktsetzung;
Frustrierender, undurchsichtiger Umgang mit dem Personal.
Völlig inakzeptable Strukturen, die schon in den 2000er Jahren veraltet waren.
Viele studierte Kollegen denken, sie wären besser als nicht studierte. Trifft nicht auf alle zu aber leider auf den Großteil der Kollegen
Die 41 Stunden Wochen
Verbesserungsvorschläge
Mehr Durchlässigkeit und modernere IT würde die Arbeitsprozesse massiv vereinfachen (z.B. Einsatz von KI)
Die alten Strukturen gehören komplett über Bord geworfen. Sie sind dem Ministerium und damit den Steuerzahlerinnen und Steuerzahler schädlich.
Laufbahn durchlässiger machen
Vergütung leistungsorientierter gestalten
Motivation sollte je nach Qualifikation im Personalentwicklungskonzept eine Rolle spielen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Bundesministerium der Finanzen ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Wird viel darauf geachtet
Nie eine Ungleichbehandlung erlebt
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bundesministerium der Finanzen ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Karriere macht, wer lange hockt und sich mit dem Personalreferat gut gestellt hat. Junge, dynamische Kolleginnen und Kollegen werden schnell zurechtgestutzt und verlassen das Ministerium, bevor sie befördert werden. Das "Personalentwicklungskonzept" hat alte und verkrustete Strukturen neu verpackt. Eines Finanzministeriums absolut unwürdig, was hier als Weiterbildung vorgeschlagen wird.
Leider werden interne Weiterbildungen nur schwer gefördert. Teilweise 4-7 jährige Beschäftigung im BMF und dann starkes Bewerbungsverfahren. Externe Weiterbildungen werden bisher kaum anerkannt
Man hat zwar Weiterbildungsmöglichkeiteb, diese lassen sich aber erst nach Jahren verwirklichen
Um aufzusteigen oder sich gehaltlich zu verbessern, muss man die Position wechseln.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bundesministerium der Finanzen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Bundesministerium der Finanzen besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bundesministerium der Finanzen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bundesministerium der Finanzen als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Kultur
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Bundesministerium der Finanzen
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Klare Abläufe haben und Professionell arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Bundesministerium der Finanzen
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung