Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Wenn nötig länger bleiben.
Im BMAS halten wir zusammen - und das in doppelter Hinsicht: Als Team und für die Gesellschaft. Mit rund 1.400 Mitarbeiter*innen an unseren Standorten in Berlin und Bonn gestalten wir die Arbeitsmarkt- und Sozialpolitik mit. Unsere Stärken: Engagement und Expertise, Teamgeist und Respekt, Vielfalt und Offenheit. Leisten Sie mit uns einen Beitrag zum sozialen Zusammenhalt im Team für alle!
Als oberste Regierungsbehörde bieten wir Ihnen die Möglichkeit, am gesellschaftlichen Fortschritt mitzuarbeiten. Ob es um gerechte Arbeitsbedingungen, faire Renten oder ein stabiles soziales Netz geht, wir setzen den Rahmen für einen funktionierenden Sozialstaat. Auch intern können Sie sich sozial engagieren, beispielsweise im MachMit! Sozialwerk, im Diversitäts-Netzwerk oder in der Personalvertretung.
Vielfältige berufliche Entwicklung: Durch vielfältige Angebote zur Personalentwicklung stärken wir Ihre Fähigkeiten und Kompetenzen und ermöglichen eine individuelle berufliche Weiterentwicklung. Unsere Themen- und Jobvielfalt bietet spannende Einsatzmöglichkeiten in Berlin und Bonn, und sogar auch international.
Gesunde Work-Life-Balance: Wir unterstützen Sie dabei, Beruf mit Privatleben zu vereinbaren und fit im Job zu bleiben. Unser Angebot: Flexible Arbeitszeiten, Teilzeitmodelle, mobile Arbeit, betriebliche Sport- und Gesundheitskurse und eine Job & Fit-zertifizierte Kantine.
Aufgeschlossene Arbeitskultur: Das BMAS setzt sich für eine inklusive und respektvolle Arbeitsumgebung ein und fördert innovative Methoden der Zusammenarbeit, wie zum Beispiel agiles Arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Betriebsarzt
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Kinderbetreuung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Rabatte
Hund erlaubt
FirmenwagenAusgezeichnet!
Als Arbeitgeber legen wir Wert auf Aspekte wie die Vereinbarkeit von Familie und Beruf, Karriereförderung für Frauen, Gesundheit am Arbeitsplatz und Nachhaltigkeit. Dafür wurden wir bereits mehrfach ausgezeichnet:
Als Mitarbeitende des BMAS ist es unsere Aufgabe, die Arbeitswelt mit zu gestalten und die sozialstaatlichen Instrumente fortzuentwickeln. In anspruchsvollen und spannenden Themenfeldern wie der Arbeitsmarktpolitik, dem Arbeitsrecht, dem Arbeitsschutz, der sozialen Sicherung, Rente, Teilhabe von Menschen mit Behinderungen und der europäischen und internationalen Beschäftigungs- und Sozialpolitik, der Digitalisierung der Arbeitswelt sowie auch in den Bereichen Personal, Haushalt und Organisation arbeiten wir sowohl intern abteilungsübergreifend als auch extern mit anderen Ressorts und Interessengruppen zusammen. Alle unsere vielfältigen Themen haben gesamtgesellschaftliche Bedeutung und sind für das Leben eines jeden Einzelnen hochrelevant. Wir können Einfluss nehmen, in dem wir nah an der Politik arbeiten und unmittelbar an politischen Entscheidungsprozessen mittwirken.
Wir sind der Meinung, dass man den Herausforderungen der modernen Arbeitsgesellschaft am besten begegnen kann, indem man sie aus unterschiedlichen Perspektiven betrachtet und bearbeitet. Deshalb arbeiten wir in interdisziplinären Teams und Zusammenhängen. Hierfür sind viele unterschiedliche Kompetenzen und individuelle Erfahrungen erforderlich.
Daher suchen wir Sie zur Verstärkung unserer Teams:
Daneben suchen wir auch Spezialistinnen und Spezialisten weiterer Fachrichtungen.
Darüber hinaus können Sie bei uns die Verwaltung- oder Wahlstation Ihres Referendariats oder eine studienintegrierte Praxisphase absolvieren. Für Juristinnen und Juristen nach dem ersten Staatsexamen bieten wir befristete Beschäftigungsmöglichkeiten zur Überbrückung etwaiger Wartezeiten.
viele Themen direkt am Puls der Zeit; viele Einflussmöglichkeiten und Verantwortung auch für Berufsanfänger*innen; BMAS unterstützt mit zahlreichen Angeboten eine gute und kollegiale Arbeitsatmosphäre (z. B. Teamevents, Coachings, Sport in der Arbeitszeit)
Interessante Aufgaben, die zukunftsrelevant sind; tolle Kolleginnen und Kollegen; durchsetzungsfähige Personalvertretung. Ich würde es liken.
Fair, freundlich, gute Bezahlung, familienfreundliche Arbeitszeitmodelle.
Gleitzeit mit Kernzeit; während der Ausbildung bekommt man ein iPad mit Zubehör zur Verfügung gestellt; Auszubildenden-Rabatt in der Kantine; vegetarische und vegane Kantinenangebot; Sportkurse und Fitnessraum, Massagesessel können kostenlos genutzt werden; Zuschlag für Azubi- und Firmenticket
Aufgaben, Work-Life-Balance, die Hausleitung inkl. BM und ST, die schriftliche Kommunikationskultur, das Hoffest, der hemdsärmliche Kultur, die Dienstvereinbarung zur Arbeitszeit, Top Personalrat
Führungsbesetzung, Gleichstellungsverständnis, den (im Vergleich mit anderen Bundesbehörden) eigenen Weg bei IT (z. B. ECOS-Stick verursacht nur Probleme, läuft nie dauerhaft und auch nicht mit allen Providern), die mangelnde Durchlässigkeit bei den Laufbahnen in Zeiten des Fachkräftemangels, die Intransparenz bei Einstellungen (bei Erfahrungsstufen herrscht gefühlte Willkür, bei der Eingruppierung der Besoldung gibt es eben DOCH Spielräume), die verkrusteten Strukturen der Zentralabteilung, die mangelnde DL-Mentalität der Haushälter und der Personalabteilung, willkürliche Verhandlungsspielräume bei Einstellungen, keine erkennbare Personalpolitik (nicht vergleichbar mit anderen ...
Dem Beamtentum geschuldete strenge Bewertungskriterien.
Veränderungsprozesse sind manchmal quälend langsam
teilweise ist die Arbeitsbelastung relativ hoch
„Kleinhalten“ der Leute mit dem Willen, mehr aus sich zu machen. Durch mangelnde Unterstützung undFörderung
Führungskompetenz muss in Führungspositionen nachgewiesen werden - dazu reicht nicht ein vorab bekanntes Rollenspiel beim einstündigen Auswahlgespräch!
Kompetenz muss als Kriterium wieder vor dem Geschlecht stehen bei Vorstellungsgesprächen!
Frauenförderung: okay. Aber sind Männer wirklich noch adäquat vertreten, wenn grob 70% der Mitarbeiter (ich verzichte bewusst auf das leserunfreundliche Gendern) kein männliches Geschlecht haben? Wieso ist der bzw. die Gleichstellungsbeauftragte nicht von Männern wählbar, vertritt aber deren Interessen? Das ist ein Konstruktionsfehler und darüber hinaus völlig undemokratisch. Bitte ändern Sie die ...
Laufbahngruppenüberschreitende Aufstiegsmöglichkeiten sollten verbessert werden.
Manche Abstimmungsprozesse könnte man sicher optimieren
Abgeordnete Mitarbeitende leichter übernehmen.
Mehr Förderungen und Perspektiven für die Mitarbeiter
Der am besten bewertete Faktor von Bundesministerium für Arbeit und Soziales ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es kommt darauf an. Manche ältere Kollegen sind geparkt. Manche möchten auch nicht mehr im schnelllebigen Tagesgeschäft sein. Andere sind und bleiben bis zum Tag der Pensionierung engagiert und dynamisch. Dementsprechend fällt auch der Umgang mit den Kollegen aus - ein vermutlich sehr natürlicher Vorgang, auch im BMAS, das hier vermutlich den Querschnitt der Gesellschaft abbildet. Vllt könnte hier aber tatsächlich mehr gemacht werden, um Kompetenzen nicht in die Pension ziehen zu lassen - Möglichkeiten, um verdiente Mitarbeiter (die das ...
Alle ziehen hier an einem Strang
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bundesministerium für Arbeit und Soziales ist Vorgesetztenverhalten mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gibt gute und schlechte Führungskräfte, wie überall. Wieso also diese Bewertung?
Weil die "schlechten" Führungskräfte enorm zunehmen. Das ressortinterne Bewertungssystem, also die Beurteilungsrunden, fällt oft gerade dann nicht nach Leistung aus, wenn absehbar Führungspositionen zu besetzen sind. Viel zu oft sind langjährige Seilschaften wichtiger als vorhandene und nachweisebare Kompetenzen. Viel zu oft wird Loyalität zum UAL wichtiger erachtet als die Eignung für eine Stelle. Und definitiv werden viel zu oft absolut führungsunfähige Referenten zum Referatsleiter gemacht, weil sie ein ...
Licht und Schatten, so landet die Wertung im Mittelfeld.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Theoretisch geht viel oder fast alles. Jedoch hat so eine Zentralverwaltung in aller Regel nicht den Menschen / Mitarbeiter im Blick, sondern Raster, Vorgaben und Quoten. In der Praxis heißt das: Maximale Intransparenz bei Stellenbesetzungen (die oft durch fingierte Top-Beurteilungen vorher faktisch schon unvermeidbar sind, egal wer sich bewirbt und wie das Interview verläuft), aber auch bei Weiterbildungs-Entscheidungen der Z. Nur "gewisse" Mitarbeiter bekommen, was sie wollen. Die von vielen so wahrgenommenen Sahnestücke werden und den gefräßigsten Mitarbeitern verteilt - ...
Kenne ich sonst nicht: es gibt eine durch Dienstvereinbarung geregelte Pflicht zur Inanspruchnahme von Weiterbildung - und für den Arbeitgeber eine Angebotspflicht.
Wir werden darin unterstützt, regelmäßig Fortbildungen (etwa zum Conceptboard) zu besuchen.
Es gibt viele Weiterbildungsmöglichkeiten