Im BMAS halten wir zusammen - und das in doppelter Hinsicht: Als Team und für die Gesellschaft. Mit rund 1.400 Mitarbeiter*innen an unseren Standorten in Berlin und Bonn gestalten wir die Arbeitsmarkt- und Sozialpolitik mit. Unsere Stärken: Engagement und Expertise, Teamgeist und Respekt, Vielfalt und Offenheit. Leisten Sie mit uns einen Beitrag zum sozialen Zusammenhalt im Team für alle!
Als oberste Regierungsbehörde bieten wir Ihnen die Möglichkeit, am gesellschaftlichen Fortschritt mitzuarbeiten. Ob es um gerechte Arbeitsbedingungen, faire Renten oder ein stabiles soziales Netz geht, wir setzen den Rahmen für einen funktionierenden Sozialstaat. Auch intern können Sie sich sozial engagieren, beispielsweise im MachMit! Sozialwerk, im Diversitäts-Netzwerk oder in der Personalvertretung.
Vielfältige berufliche Entwicklung: Durch vielfältige Angebote zur Personalentwicklung stärken wir Ihre Fähigkeiten und Kompetenzen und ermöglichen eine individuelle berufliche Weiterentwicklung. Unsere Themen- und Jobvielfalt bietet spannende Einsatzmöglichkeiten in Berlin und Bonn, und sogar auch international.
Gesunde Work-Life-Balance: Wir unterstützen Sie dabei, Beruf mit Privatleben zu vereinbaren und fit im Job zu bleiben. Unser Angebot: Flexible Arbeitszeiten, Teilzeitmodelle, mobile Arbeit, betriebliche Sport- und Gesundheitskurse und eine Job & Fit-zertifizierte Kantine.
Aufgeschlossene Arbeitskultur: Das BMAS setzt sich für eine inklusive und respektvolle Arbeitsumgebung ein und fördert innovative Methoden der Zusammenarbeit, wie zum Beispiel agiles Arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Coaching
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Rabatte
Hund erlaubt
FirmenwagenAusgezeichnet!
Als Arbeitgeber legen wir Wert auf Aspekte wie die Vereinbarkeit von Familie und Beruf, Karriereförderung für Frauen, Gesundheit am Arbeitsplatz und Nachhaltigkeit. Dafür wurden wir bereits mehrfach ausgezeichnet:
Als Mitarbeitende des BMAS ist es unsere Aufgabe, die Arbeitswelt mit zu gestalten und die sozialstaatlichen Instrumente fortzuentwickeln. In anspruchsvollen und spannenden Themenfeldern wie der Arbeitsmarktpolitik, dem Arbeitsrecht, dem Arbeitsschutz, der sozialen Sicherung, Rente, Teilhabe von Menschen mit Behinderungen und der europäischen und internationalen Beschäftigungs- und Sozialpolitik, der Digitalisierung der Arbeitswelt sowie auch in den Bereichen Personal, Haushalt und Organisation arbeiten wir sowohl intern abteilungsübergreifend als auch extern mit anderen Ressorts und Interessengruppen zusammen. Alle unsere vielfältigen Themen haben gesamtgesellschaftliche Bedeutung und sind für das Leben eines jeden Einzelnen hochrelevant. Wir können Einfluss nehmen, in dem wir nah an der Politik arbeiten und unmittelbar an politischen Entscheidungsprozessen mittwirken.
Wir sind der Meinung, dass man den Herausforderungen der modernen Arbeitsgesellschaft am besten begegnen kann, indem man sie aus unterschiedlichen Perspektiven betrachtet und bearbeitet. Deshalb arbeiten wir in interdisziplinären Teams und Zusammenhängen. Hierfür sind viele unterschiedliche Kompetenzen und individuelle Erfahrungen erforderlich.
Daher suchen wir Sie zur Verstärkung unserer Teams:
Daneben suchen wir auch Spezialistinnen und Spezialisten weiterer Fachrichtungen.
Darüber hinaus können Sie bei uns die Verwaltung- oder Wahlstation Ihres Referendariats oder eine studienintegrierte Praxisphase absolvieren. Für Juristinnen und Juristen nach dem ersten Staatsexamen bieten wir befristete Beschäftigungsmöglichkeiten zur Überbrückung etwaiger Wartezeiten.
Diverse Sportangebote, flexible Arbeitszeiten, Home-Office bis zu 60%, spannende Dienstreisen, qualitativ hochwertige IT-Ausstattung, wertschätzende Arbeitsatmosphäre, intern ausgebildete Agile Coaches
Das Veränderungen mit den Kolleginnen und Kollegen erfolgen.
viele Themen direkt am Puls der Zeit; viele Einflussmöglichkeiten und Verantwortung auch für Berufsanfänger*innen; BMAS unterstützt mit zahlreichen Angeboten eine gute und kollegiale Arbeitsatmosphäre (z. B. Teamevents, Coachings, Sport in der Arbeitszeit)
- sicherer Arbeitsplatz
- engagierter Personalrat/GleiB
- Kantine
- schöne Liegenschaft
Fair, freundlich, gute Bezahlung, familienfreundliche Arbeitszeitmodelle.
Wenn etwas nicht läuft, tut keiner was (z.B. - je nach Einsatz - zu hohe Arbeitsbelastungen einschl. gelegentlichen burnouts; z.T. Führungskräfte mit unmöglichem Verhalten; zu viel Druck in manchen Prozessen).
z.T. Je nach Referat langweilige Aufgaben.
z.T schnarchnasige, ineffiziente Zusammenarbeit (alles per E-Mail mit langen word-Dokumenten).
Leitung interessiert sich nicht für Führung - egal welche
Juristen nehmen Nichtjuristen als nicht ebenbürtig wahr
- schlechte Führungskultur
- ungerechte Arbeitsverteilung
- kaum Aufstiegschancen außerhalb der Juristenlaufbahn, oder wenn man nicht gerade gut mit der Leitung connected ist
- teilweise sexistische Aussagen ggü Frauen
Dem Beamtentum geschuldete strenge Bewertungskriterien.
teilweise ist die Arbeitsbelastung relativ hoch
Die Arbeit an sich ist ein wenig eingestaubt, nicht so progressiv wie man sich in der heutigen Zeit wünscht, es wird jedoch an Verbesserungen gearbeitet!
- Schulungen für Führungskräfte zum Umgang mit Macht und Kommunikation, ggfs. Stabstelle, der man Machtmissbrauch melden kann
- Transparente Prozesse und faire Arbeitsverteilung
- Ernsthafte Konsequenzen aus Feedbackrunden für Vorgesetzte
- Mehr Gleichberechtigung zwischen Juristinnen und anderen Berufsgruppen
- Einheitliche Regelung von Homeoffice, weniger Kontrolldenken
weniger hierarchisches Denken, mehr auf die einzelnen Mitarbeiter und deren Entwicklung schauen, bei der Zusammenarbeit endlich im 21. Jahrhundert ankommen ("agile coaches" machen das BMAS noch nicht modern - dazu müssten Arbeitsweisen verändert werden)
durchlässigere Laufbahnen
Führungskompetenz muss in Führungspositionen nachgewiesen werden - dazu reicht nicht ein vorab bekanntes Rollenspiel beim einstündigen Auswahlgespräch!
Kompetenz muss als Kriterium wieder vor dem Geschlecht stehen bei Vorstellungsgesprächen!
Frauenförderung: okay. Aber sind Männer wirklich noch adäquat vertreten, wenn grob 70% der Mitarbeiter (ich verzichte bewusst auf das leserunfreundliche Gendern) kein männliches Geschlecht haben? Wieso ist der bzw. die Gleichstellungsbeauftragte nicht von Männern wählbar, vertritt aber deren Interessen? Das ist ein Konstruktionsfehler und darüber hinaus völlig undemokratisch. Bitte ändern Sie die ...
Abgeordnete Mitarbeitende leichter übernehmen.
Der am besten bewertete Faktor von Bundesministerium für Arbeit und Soziales ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es kommt darauf an. Manche ältere Kollegen sind geparkt. Manche möchten auch nicht mehr im schnelllebigen Tagesgeschäft sein. Andere sind und bleiben bis zum Tag der Pensionierung engagiert und dynamisch. Dementsprechend fällt auch der Umgang mit den Kollegen aus - ein vermutlich sehr natürlicher Vorgang, auch im BMAS, das hier vermutlich den Querschnitt der Gesellschaft abbildet. Vllt könnte hier aber tatsächlich mehr gemacht werden, um Kompetenzen nicht in die Pension ziehen zu lassen - Möglichkeiten, um verdiente Mitarbeiter (die das ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bundesministerium für Arbeit und Soziales ist Karriere/Weiterbildung mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Aufstieg dauert sehr lange und es gibt auch wenig Plätze. Schulungen werden viele angeboten.
Zu viele Führungskräfte sind zu stark belastet
Theoretisch geht viel oder fast alles. Jedoch hat so eine Zentralverwaltung in aller Regel nicht den Menschen / Mitarbeiter im Blick, sondern Raster, Vorgaben und Quoten. In der Praxis heißt das: Maximale Intransparenz bei Stellenbesetzungen (die oft durch fingierte Top-Beurteilungen vorher faktisch schon unvermeidbar sind, egal wer sich bewirbt und wie das Interview verläuft), aber auch bei Weiterbildungs-Entscheidungen der Z. Nur "gewisse" Mitarbeiter bekommen, was sie wollen. Die von vielen so wahrgenommenen Sahnestücke werden und den gefräßigsten Mitarbeitern verteilt - ...