Das BMAS hat sich im Bewerbungsverfahren als äußerst attraktiver und engagierter Arbeitgeber präsentiert
Verbesserungsvorschläge
Ich war mit dem gesamten Bewerbungsprozess voll zufrieden und fühlte mich stets gut betreut. Bereits die Ausschreibung enthielt einen tagesgenauen Zeitplan für den weiteren Ablauf (der i.ü. auch stets eingehalten wurde). Dies war bei sonst keiner Stellenausschreibung, auf die ich mich beworben habe, so detailliert der Fall. Auch wurde stets ein Ansprechpartner genannt, den ich aber gar nicht in Anspruch nehmen musste. Nach der Bearbeitung von Online-Aufgaben fand in einem zweiten Schritt ein Auswahlverfahren in Berlin statt. Im Rahmen dessen ist mir besonders positiv aufgefallen, dass sich das BMAS zunächst ausführlich selbst vorgestellt hat und auf Fragen der Bewerber eingegangen ist. So hatten die Bewerber nicht das Gefühl, nur sich selbst "beweisen zu müssen", sondern, dass auch das BMAS sich ihnen als Arbeitgeber präsentiert. Die Atmosphäre war auch im gesamten weiteren Verlauf stets angenehm und positiv. Die Zusage folgte unmittelbar im Anschluss an das Verfahren und auf individuelle Wünsche wurde eingegangen. Ich habe mich allein aus persönlichen Gründen anders entschieden und empfehle das BMAS aufgrund der gemachten Erfahrungen als Arbeitgeber uneingeschränkt weiter.
Bewerbungsfragen
- Zu Person:
- Was war die größte Herausforderung Ihrer bisherigen beruflichen Laufbahn und wie haben Sie diese gemeistert?
- Mussten Sie in ihrer beruflichen Laufbahn auch schon mal "Nein" sagen und wann war das? etc.
- Die anwesenden Abteilungsleiter haben Fachfragen entsprechend ihrer Tätigkeitsbereiche gestellt, etwa Arbeitsrecht, Digitalisierung, Inklusion, Sozialrecht sowie Vergaberecht (Wie groß ist Ihrer Meinung nach das Auftragsvergabevolumen des BMAS im Vergleich zu den anderen Bundesministerien? Was macht die größten Positionen aus? Trauen Sie sich die Aufgabe zu?...).