33 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
33 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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33 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Sicherer Arbeitgeber.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Bundesministerium für Wohnen, Stadtentwicklung und Bauwesen in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Umgang mit älteren Kollegen
Im Öffentlichen Dienst, d.h. fair und angemessen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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BMLEH
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei bundesministerium für ernährung und landwirtschaft in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Besondere und soziale Atmosphäre
Image
Sehr gut
Work-Life-Balance
Persönliche Belange werden berücksichtig
Karriere/Weiterbildung
Gute Aufstiegschancen
Gehalt/Benefits
Fair und nach Tarifvertrag
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr hoch
Kollegenzusammenhalt
Herausragend
Umgang mit älteren Kollegen
Kollegen werden verabschiedet
Vorgesetztenverhalten
Gute Beziehungen
Arbeitsbedingungen
Sehr gut
Kommunikation
Direkt
Gleichberechtigung
Gleichstellungsbeauftragte sehr aktiv
Interessante Aufgaben
Sehr !
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Niemals in diesem Ministerium arbeiten!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Bundesministerium für Bildung, Familie, Senioren, Frauen und Jugend (BMBFSFJ) in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führungskultur. Während man sich in der Leitung bedient, werden die Mitarbeiter schlechter als als Vieh auf der Weide behandelt.
Verbesserungsvorschläge
Eine menschenwürdige Mitarbeiterführung und gute Aufstiegsmöglichkeiten, auch in Hinsicht eines Laufbahnwechsels.
Arbeitsatmosphäre
Es wird mit Druck auf die Arbeitsebene gearbeitet..Vieh au der Weide wird besser behandelt, denn das kann man nicht ausbeuten.
Image
Das Image passt nicht zum Arbeitgeber
Work-Life-Balance
Die interessiert nicht. Hauptsache man erledigt seine Aufgaben
Karriere/Weiterbildung
Ein Wechsel vom gehobenen in den höheren Dienst wird fast unmöglich gemacht, es sei den man hat Verbindungen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist in meiner Position sehr gut. Es haben aber längst nich alle so ein Gehalt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Von Seiten der Leitung werden die Mitarbeiter als eine Ware angesehen.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist gu.
Umgang mit älteren Kollegen
Der ist grauenhaft. Die werden von oben genauso unter Druck gesetzt wie junge Mitarbeiter.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten üben Druck aus. Sie setzen Mitarbeiter auch dafür ds sie bei der Leitung gut dastehen.
Arbeitsbedingungen
Das einzige was gut neben der Ausbeutung der Mitabeiter funktioniert ist die IT
Kommunikation
Die Kommunikation von Seiten der Vorgesetzten könnte besser sein. Man wird teilweise vor vollendete Tasachen gestellt und muss diese dann ausbaden.
Gleichberechtigung
Früher wurden die männlichen Mitarbeier schlecht behandelt. Heute werden alle mit Ausnahme der Führungs- und Pateiebene schlecht behandelt.
Interessante Aufgaben
Teilweise. Der gehobene Dienst bekommt als Arbeitsgebiet oft Haushalt zum fraß vorgeworfen. Die Vorgänge unterscheiden sich aber.
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Die Tätigkeit an sich macht Spaß, nach dem Regierungswechsel ist vieles aber stressiger und unstrukturierter geworden.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung bei Bundesministerium für Bildung, Familie, Senioren, Frauen und Jugend (BMBFSFJ) in Berlin gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Eine transparentere Kommunikation mit den Beschäftigten über Personalangelegenheiten ist sinnvoll. Versucht auch die Beschäftigten in die Stellenbesetzung einzubinden, so bleiben diese auch ggf. länger auf der Stelle.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeit mit meinen Kolleginnen macht Spaß, die Vorgesetzten tragen nicht umbedingt zu einer angenehmen Arbeitsatmosphäre bei.
Image
Unterm Strich hat die Behörde ein Differenziertes Bild unter den Beschäftigten. Die meisten stehen aber auch hinter der Behörde.
Karriere/Weiterbildung
Es werden viele Fort- und Weiterbildungen sowie Aufstiegsmöglichkeiten angeboten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Davon bekomme ich zu wenig mit um das verlässlich bewerten zu können. Soweit ich mich erinnere, habe ich aber keine aktiven Hinweise auf Klimaschutz und Fairtrade gesehen.
Vorgesetztenverhalten
In viele Prozessentscheidungen wird das Team kaum einbezogen. Es wird intransparent kommuniziert.
Arbeitsbedingungen
Wir haben eine gute Ausstattung und ein tolles Büro. Der einzige Nachteil ist, dass unsere Software mit der gestiegenen Anforderung nicht ganz hinterherkommt und oft zu langsam ist.
Kommunikation
Viele Informationen welche auch für meine Tätigkeit relevant sind, werden oft nicht oder stark verspätet an mich herangetragen. Eine Kommunikation von meiner Vorgesetzten zu Personalangelegenheiten ist kaum vorhanden und intransparent.
Interessante Aufgaben
Unter den Kollegen teilen wir uns die Aufgaben fair auf. Von den Vorgesetzten werden teils unrealistische Aufgabenmengen gesetzt.
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Wertschätzung der Leitungsebene ist leider nicht gegeben.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Bundesministerium für Wohnen, Stadtentwicklung und Bauwesen in Berlin gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
direkte Vorgesetzte prima. Leitungsebene kommuniziert nicht, hat kein Interesse an Meinungen oder Einschätzung der Mitarbeitenden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Angenehmer Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern bei Bundesministerium für Bauen, Wohnen und Stadtentwicklung in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das "Wir-Gefühl" und der Sinn der Tätigkeit für die Allgemeinheit sind sehr motivierend. Die Arbeitsbedingungen sind transparent. Homeoffice ist ohne Ausnahme sehr gut möglich und wird gefördert. Die Kommunikation klappt trotzdem sehr gut. Die Teams sind darauf eingestellt und die Vorgesetzten entsprechend geschult.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikation könnte transparenter Werten. Wertschätzung im Alltag könnte auch über die unmittelbaren Vorgesetzten hinaus mehr kommuniziert werden. Die Zusammenarbeit mit dem Personalrat muss dringend verbessert werden.
Verbesserungsvorschläge
Von ganz oben nahbarer und transparenter Kommunizieren. Das sollte nicht so von der Hausleitung abhängig sein sondern ein Grundsatz für alle Leitungsebenen, der weitergegeben wird.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schlecht organisiert, zu wenig Aufgaben, überflüssig als eigenes Haus
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Bundesministerium für Wohnen, Stadtentwicklung und Bauwesen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Haus ist in der Zusammensetzung schlicht überflüssig, insbesondere die neuen Abteilungen (Zentral-Ab. und "Wohnen"). Die Kernbereiche bestanden vor der Neugründung, alles andere ist nur "Show". Viele Aufgaben im Bereich "Bauen und Wohnen" werden sowieso durch andere Ministerien umgesetzt (BMF, BMWK), BMWSB ist dann nur Zaungast.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Personalmanagement und Organisation, Stimmung intern, Vorgesetztenverhalten, Umgang mit dem Personal der "unteren Stufen".
Verbesserungsvorschläge
Bitte wieder mit einem funktionierenden Haus zusammenführen!
Arbeitsatmosphäre
Wenn man eine gute Nische gefunden hat, kann sie gut sein. In vielen Fällen ist dies jedoch nicht der Fall.
Image
Das Image des BMI hat sich auch für den Bereich "Bau" getragen. Im neuen Haus ist es zunehmend schlecht.
Work-Life-Balance
Kommt auf den Arbeitsbereich an, die Aufgaben (wenn vorhanden) sind sehr unterschiedlich verteilt.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man auf "Linie" ist, bestehen Möglichkeiten. Dies hängt allerdings stark von den Führungsebenen ab und ist nur bedingt eigenständig steuerbar.
Gehalt/Benefits
Entspricht dem TVöD oder den Stufen für Beamte. Man verdient grundsätzlich gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgaben für den ÖD, viel ist auch für das Haus nicht zu beachten. Der Müll wird getrennt.
Kollegenzusammenhalt
Da das Bewertungssystem in der Realität sehr intransparent ist und die "Führungskräfte" oft keine Teams für kollegiales Zusammenarbeiten bilden, kann es ein "Hauen und Stechen" sein.
Vorgesetztenverhalten
Übermäßig oft schlecht, Schulungen fehlen.
Arbeitsbedingungen
Das Gebäude ist alt, die Technik nicht besonders: es wurden Laptops nach Corona angeschafft, diese erfüllen aber nur die Mindestanforderungen. Zum Drucker muss man mit dem Laptop unter dem Arm laufen, weil es zB für Druckaufträge kein Netzwerk gibt. Telefone sind uralt, Mobiltelefone gibt es nur eingeschränkt.
Kommunikation
Intransparent.
Interessante Aufgaben
Es variiert stark, es gibt interessante Aufgaben. Es sind allerdings zu wenig Aufgaben für die Anzahl der (neuen) Beschäftigten.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Wichtige Themen, hochmotiviertes Personal, schlecht organisiert.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Bundesministerium für Wohnen, Stadtentwicklung und Bauwesen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hochqualifizierte Kollegen, Themen, die für den Alltag in unserem Land sehr relevant sind, Gestaltungsmöglichkeiten, nur deshalb würde ich es weiterempfehlen, wenn Freund intrensisch dafür motiviert ist
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unorganisiert, überbürokratisiert, wenig Vertrauen und Einbindung der Fachebene, zu viele Hauruck-Aktionen, Technik funktioniert nicht gut.
Verbesserungsvorschläge
Interne Bürokratie abbauen statt aufbauen
Leitbild nach innen und außen
Bedeutung der Themen für den Alltag der Menschen in D besser herausarbeiten
Weniger Hauruck-Maßnahmen
Bessere Vernetzungen Abteilungen, auch von oben nach unten
Besseres Terminmanagement
Verwendung von KI für Standardaufgaben
Mehr auf Experten im eigenen Haus hören als auf Lobbyisten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Kein guter Arbeitgeber.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Bundesministerium für Wohnen, Stadtentwicklung und Bauwesen in Berlin gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Zusätzliche Abteilungen nach der Neugründung sinnlos.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Erstaunlich modern
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Bundesministerium für Wirtschaft und Klimaschutz in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegiale Zusammenarbeit auf Augenhöhe
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 33 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Bundesministerium durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 80% der Bewertenden würden Bundesministerium als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 33 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gleichberechtigung und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 33 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Bundesministerium als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.